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對很多管理者來說，如何激勵員工是一個頗為棘手的問題。我們都知道，協助員工攀上成功的高峰、激勵員工是領導者必需擁有的技能。但事實上，沒有太多管理者能向員工展現這些特質，他們採取的激勵方式往往適得其反。 許多高級行政人員希望員工能夠基於他們的職稱、公司所有權、在組織層級中的位置而跟隨他們。老實說，由於這些因素，許多員工都會跟隨管理者。但這並不意味著管理者會激發出員工的潛力，或對公司的全力支持和貢獻。 「你之所以成為領導者，並不是因為自己的職位，」美國戴爾·卡內基領導力培訓學院業務開發總監David Radin說，「而是因為人們願意追隨你。」 激情、目標、聆聽、意義，這4項元素令管理者有效去鼓舞及帶領員工，發掘出員工最好的一面。傳達激情、目標、意義給員工更有助於建立正面的公司文化。 「上樑不正下樑歪」。領導者必須以身作則，在每場會議中、指導員工處理客戶問題時展現十足的熱情和活力。領導者的行為可以激勵員工以同樣的方式行事。「了解了你希望別人如何管理自己之後，就能樹立一個榜樣。」加拿大管理顧問Andrew Faas說，「一旦你明白了自己希望如何被人管理，便可將此應用到別人身上。」 溝通、誠信、包容、對員工的需求保持敏感，這些特質為領導者錦上添花。沒有員工會從毫不關心員工的領導者身上得到啟發。很多研究都證明，薪水與工作滿意度之間的相關性不大，錢未必總能買來工作動力。 如何激勵員工？ 鼓舞人心的領導者對組織的願景和使命充滿熱情。他們能以讓員工也感到激情的方式去分享他們的熱情。整個團隊的熱情構成一種牢不可破的團結，讓所有人齊心向上、一同翱翔，完成大家的使命和願景。 願景和使命的重要性，在於讓員工感覺自己不只在工作，執行工作任務以外，更有更深遠的目的和意義，每一步都是成就更好的自己。領導者必須向團隊解釋公司的發展藍圖來幫助員工在其中找出聯繫點。定期溝通公司的整體概況將有助於強化整個團隊存在的意義。 鼓舞人心的領導者傾聽員工的意見。只談論激情是不足夠的，更要分享意義和目標，必須聆聽員工的想法，幫助融入公司的發展藍圖內，協助他們找出在公司的願景和使命，或最低限度地制定目標和行動計劃。沒有人會百分百支持與他們無關的發展藍圖。人們需要看到他們的想法被納入領導者的考量內。 最後，一位鼓舞人心的領導者會在他的能力範圍內為人們提供他們想要的。在沒有公司盈利的情況下，領導者無法提高薪酬；但如果公司發展良好，領導者絕對要分享獎勵。 成功的領導者也明白，雖然金錢是一種激勵因素，但讚美、認可、獎勵、感謝也能推動員工向前。直接和有貢獻的員工對談，讚美他們為公司提供的價值，令接收者充滿工作動力，更加賣力地工作。 領導者的工作挑戰具大，你所做的一舉一動都有極大影響力。確保你的行動具有啟發性、鼓舞人心，開發員工最好的一面。 資料來源：the balance careers

內地近年大力推行二維碼（QR Code）乘搭鐵路，而為配合政府「智慧出行」計劃，繼在購票機引入二維碼付款購票功能後，港鐵計劃引進在各車站出入閘機，陸續提供二維碼付費服務。 港鐵已經開始採購新的出入閘機及售票機，日後乘客可以直接掃描二維碼後入閘乘車。同時會探討引入其他付款方式的可能性，例如信用卡等，為乘客及遊客提供不同付款入閘方式。 港鐵早前刊登招標意向書，計劃進行招標資格預審，列明正計劃在現行收費系統中引入二維碼新功能，讓乘客在入閘及出閘時展示其二維碼，供相關設備掃描後計算並支付應付車資。文件要求有意投標者必須持有由金管局發出的儲值支付工具牌照或是由金管局認可的支付卡計劃營辦商。有關申請已於六月一日截止，港鐵預將揀選合資格申請者參與投標。 為防乘客在閘機前開啟QR Code需時，阻礙其他乘客入閘，港鐵計劃加強宣傳及教育，用戶若選使用二維碼付款，需先開啟港鐵應用程式或第三方應用程式，啟用帳戶並建立代碼，再使用代碼進出收費區閘機，不過詳細設計及實際操作尚待落實。港鐵同時要求承辦商確保過閘時間為0.3至0.4秒，與現時八達通「嘟一嘟」核實時間相若。 根據金管局資料，現時儲值支付工具持牌人及銀行共有十六個，當中包括八達通、WeChat Pay、Alipay及TNG等。八達通表示會考慮參與相關招標，其商用版八達通手機應用程式具有二維碼付款服務，技術上應可支援未來的新電子車票系統。 港人意見： 支持 多個選擇都好，可用八達通或掃 QR Code 反對 用QR code只是方便了自由行 ...

美國太空總署（NASA）在上周五宣佈將於2020年起開放國際太空站作商業用途，一改以往禁止平民到國際太空站旅遊的政策。惟想到「太空一遊」，旅費是天文數字！需付接近5800萬美元（約4.5億港元），並非普通民眾可負擔得起。 NASA首席財務總監德維（Jeff DeWit）宣佈，計劃將國際太空站對民間開放，讓企業安排「太空旅行團」。「太空總署希望開放國際太空站，製造更多商機及向外推銷這些機遇。這是我們以前從來未做過的。」NASA指出，此舉是為署方籌募經費，用於2024年將太空人送到月球。 NASA之前一直禁止將國際太空站作商業用途，今次的決定可說是史無前例。 國際太空站副總監蓋滕斯（Robyn Gatens）表示，NASA已與SpaceX及波音簽約，日後會由這兩間公司處理太空旅遊事宜。目前這兩間公司正為NASA研究太空船，包括SpaceX的「載人飛龍號」（Crew Dragon）太空船及波音的「星航班」（Starliner） 太空船。 ●從發現號穿梭機拍攝到的國際太空站照片。（美聯社） 在這項計畫下，私人機構要自行挑選上太空的人選，並要確保太空遊客的體格符合標準及安排他們接受太空飛行訓練。一次來回太空之旅收費6000萬美元（約4.68億港元）。如果想要「過夜」，NASA亦會收取每晚3.5萬美元（約27萬港元）費用，為他們提供食物、食水及維生儀器。每年最多會有兩次短程私人太空之旅，每次最多可以逗留30日，預計每年會有12位私人太空員到訪太空站。 國際太空站之前也曾接待過太空旅客，美國商人蒂托（Dennis Tito）就在2001年向俄羅斯支付2,000萬美元（1.56億港元）作太空旅行。 資料來源：Techcrunch

學生時期，只要參加社團、學會、校隊、補習，甚至做兼職，除非性格極度內向，不然都可以很快認識到不同的人。但隨著畢業後踏入社會工作，每天不外乎是上班工作，下班睡覺，要增加朋友數目變得相當困難。但所謂「識人好過識字」，很多成功的企業家或是職場精英，都非常重視及認真經營自己的人脈。究竟有什麼方法打破自己原本的生活圈，累積人脈？我們一起來看看以下的途徑吧！ 1.進修班 進修班絕對是大家公認拓展人脈好方法之一。透過公餘時間上課學習，除了提升自我價值外，還可以在課堂上認識新朋友。雖然同學來自不同公司及背景，但彼此都擁有相同專業，也在同一個領域中打拼多年 ，可以從中了解他們的工作經驗 ，互相學習成長。未來不管是換工作還是需要挖角，都很有可能成為彼此的好同伴。 2.出國留學 有些人在工作數年後會選擇出國留學深造。除了有機會認識外國人，拓展國際上的人脈之外，也有不少人因此交到「同鄉」好友！ 原因是大家離鄉別井在外地生活，遇到來自同一地方的朋友時，總會倍感親切，生活上也會彼此協助。很多人就算回港後仍會保持聯絡，成為交情不錯的好朋友。 3.加入宗教團體 不管是教會還是禪修班，參與宗教團體，都是現代人追求心靈安定不可或缺的重要活動。每個人生活背景、職業、年齡都大不相同，因此有很多機會認識其他生活圈子的人 。 4.做義工 做善事除了能夠帶來心靈上的富足之外，也是個廣交朋友的好方法！你可以選擇到老人院服務，或是協助弱小的流浪動物。在彼此分工合作的過程中，可以觀察到每個人的做事能力與個性，說不定會因此找到志趣相投，對事業或是工作上有幫助的好同伴。 5.參加興趣社群 除了目的性強烈的交友平台外，想要增加未來可能對自己有幫助的人脈，加入社交媒體上的興趣社群也是個不錯的選擇。 例如喜歡動漫模型，就可以加入相關的社群，互相交流心得和分享消息。部份團體更會定期舉辦不同聚會活動，因為大家有著共同興趣或專業，自然很快能夠打成一片。 6.出席各種講座展覽 香港有很多創業群聚或是專業領域的講座。如果願意好好把握機會，在現場主動與身邊的人分享自己聽完的心得，彼此交流分享自己的想法，實際上也是個認識不同朋友的好方法。 7.參與運動項目 近幾年來，香港越來越多人熱衷參加健身班或是到郊外登山遠足。運動是不分年齡職業的休閒活動，往往也可以認識許多不同領域的人，例如在健身房當中，會有不少機會與他人分享心得及交流經驗，從而拓展人脈。  

「移民」向來是港人熱門討論話題。中文大學香港亞太研究所於去年12月11日至17日的調查發現，51%年輕人有移民念頭。但受歡迎的傳統移民國家如英國、美國、澳洲及加拿大需要投資較高金額，一眾財力有限的年青人想出走難道只能空想？先不用灰心，以下介紹四個門檻相對較低的的新興區域。 1）日本 縱使有不少天災發生，日本仍然是很多香港人心目中的理想國度。不過日本是一個限制移民國家，外國人只有長期居留的資格，不能擁有日本國籍和投票權。早年移居日本十分困難，但在2015年4月起，日本政府放寬外國人在當地創業的限制，並將「投資經營簽證」易名為「經營管理簽證」。該簽證不限公司和生意的種類和類型、更不申請限年齡，只要投資500萬日圓（約35萬港元），並達到「促進日本經濟」的條件，即符合申請資格，在日本居住滿10年後便可以申請永久居留權。雖然外國人不能擁有日本國籍及投票權，但簽證獲批後可申請健保卡，享用醫療及教育福利。如小朋友在本地日本中學及小學(國際學校除外)就讀，可享受免費教育。 日本長期居留申請資格： ⦁ 須年滿20歲 ⦁ 須擁有大學學位，但不須懂得日文 ⦁ 投資500萬日元（約35萬港元）或以上 ⦁ 要開設公司，設立店舖或事務所作地址證明 ⦁ 須有營銷計劃書證明公司具持續發展性、安定性，能對日本經濟有益，並且預期會有穩定的利潤和資金收入 ⦁ 可攜配偶及子女 獲取簽證過程： 日本當局會先批出3個月短暫簽證（temporary visa），申請人須於三個月內開設公司，提交地址證明作公司登記，並需準備營銷計劃書，以證明公司能夠持續發展，亦有利日本經濟，才能獲得正式簽證。簽證獲批准後，日本政府會按「1年、3年、5年」的方式續批簽證，經營滿10年，就有永住權。成功續批簽證的條件是，公司每年有盈利，並每年繳交毛利40%作稅收。 開設公司的類型： 「經營管理簽證」不限公司規模和生意類型，只要能達到促進日本經濟的條件便可。由於投資計劃不是每一盤生意也成功，為當地帶來經濟效益，有機會在第2及3年時，被政府拒絕發出居留簽證，所以要做好準備。 2）台灣 香港與台灣在地理位置及文化相近，資產門檻亦較傳統移民熱點國家低，自然是近年港人移民熱點。港人獲得外僑居留的身份後，須在台連續居留滿1年，而該1年內只能出境30天；或連續居留滿兩年，每年在台居住270天以上，便可申請定居。 台灣投資移民申請資格： ⦁ 開設新公司 ⦁...

還有一個月，便是各位畢業生正式踏入社會的日子，大家都會積極搵工。面對不同的面試，除了要準備常見問題的答案外，更要懂得面對大大小小的突發事件。面試表現好，自然離心愛的職位不遠了。現在就分享一些面試的準備方法和應對技巧！   1. 了解公司業務 面試前，應先了解公司業務範疇、產品服務、規模、老闆，以及應徵職位的工作內容，有時間可以留意公司競爭對手的狀況，在面試中提及公司可能遇到的挑戰，而你如何幫到公司。 除了公司官網，有些公司會在不同的社交媒體發佈動向，例如Facebook和Twitter，從中可以了解公司文化，會知道公司需要什麼人才，在面試時就能投其所好。你亦可在裡面留意最近公司在忙什麼活動，那你可在面試中提及，以表示你對公司很有興趣，願意深入了解。   2. 展現出願意虛心學習的態度 雖然網上有不少面試題目供參考，但有時候都會遇到非常難答的問題。不過，做人最緊要有自信，所以當遇到不懂得回答的問題時，要馬上整理自己的情緒。例如當面試官問到：「你剛剛畢業，從未有經驗，為什麼我們要請你？」你可以嘗試回答：「在這方面我尚未有機會涉獵，不過我也很希望能夠有機會嘗試。」特別是剛畢業的大學生，更要展現出願意虛心學習的態度。不過要留意，避免對面試官說出「我很想到你的公司學習」等說話，因公司請你回來，是希望你有所貢獻，為公司帶來價值，而不是來學習的。     3. 面試穿著及妝容 面試當天穿著大方得體，外表整潔簡單即可。 如果不知道應該穿什麼，可參考公司行業及規模，例如金融行業通常穿西裝面試，一般公司大多可穿smart casual。 女性切記不要濃妝豔抹，但可以適量化少許妝，特是畫眼眉及眼線，會給人精神的感覺。而男生則未必需要化妝，但可考慮塗上BB霜，均勻膚色，也會看起來較為精神。   4.準備面試清單 你應該在面試前一日準備一張面試清單，以免忘記做什麼或漏帶資料。 另外準備好以下文件： 履歷表 雖然求職時已將履歷表給人事部，但面試前最好都列印好兩份履歷表，你永遠不會知道面試官會否問你拿履歷表。 工作證明 證明你曾在某公司工作過，並非虛報。 其他證明 學歷、任何獎狀、甚至義工證明有時也有幫助。 照片 正常尺寸，白色底，樣子表現整齊，沒有就趕快影。 最後，預早尋找面試的公司位置，方便預好路程時間出門，避免遲到。特別是一些不在地鐵站或巴士站附近的地點，要預早選定路線，避免迷路而遲到，盡量展示出你的誠意與責任感。    

眾所周知，香港物價貴，生活成本高，而人工升幅卻遠遠追不上物價升幅。不少打工仔只能「月月清」。其實儲錢並沒有你想像中這樣困難，以下5個超級實用又簡單的存錢方法，讓你快速提高儲蓄力！ 方法1. 52周階梯存錢法 這個方法強調每一個星期存的錢要比上一個星期多，透過遊戲，讓存錢多一點樂趣，養成養成「固定儲蓄」好習慣！每個人可以根據自己的存錢計畫，設定每周存款金額，例如以10元為單位，第1星期存10元，第2星期存20元，第星期存30元，第星期存40元，如此類推，到第52星期時就可以下1萬3780元。你也可以從50元、100元開始存起，以第1周存100元為例，1年後就可以存下13萬7800元了！   方法2. 表格存錢法 第1張表格是「固定支出表」，先把每月必需支出的費用列出來，第2張是「流動支出表」，列出食衣住行娛樂的各項支出及總金額，從表格中找出可以節約的空間，並透過循序漸進的方式，在不影響生活品質下，把花費降到最低。 接著再調整各項流動支出，例如女士們最喜歡買新衣服，費用從每月1千降到500元以內，同時減少外出食飯餐或是其他不必要的雜費。循序漸進，慢慢就能堵住各種花錢漏洞，讓存款變得更多。 除了記錄省下的花費，更重要的是，計算這筆省下來的錢累積5年，甚至10年後，總共可以多存多少錢。有了這個累積數字作為目標後，可以讓自己更有動力存錢！ 方法3. 帳戶管理法 帳戶管理法是首先開設三個戶口，每個戶口各有不同的用途，並要設定戶口中的金額，把儲蓄與花費分開。用不同戶口管理，目的是讓錢分流，從而達成不同的理財目標。 例如把這一個月的人工由原本的戶口A，先把基本生活費4千元轉入戶口B，再撥2千元入到戶口C作外遊的旅費， 戶口A就作為儲蓄戶口，當中的錢是緊急備用金與存款，不會輕易使用。 我們可以不時上網查看3個帳戶使用狀況，尤其是存放生活費的戶口B餘額，看是不是花的太快，隨時提醒自己控制用錢速度，有效控制消費的衝動。   方法4. 周薪存錢法 周薪管理法是一種比較入門的存錢方法。首先要計算出每個月的基本花費，然後除以4，得出每個星期的支出。之後，每個星期一就一次過把整個星期的生活費提款出來。好處是每次打開銀包時，就會看到這個禮拜的生活費還剩多少，藉此提醒自己不要過度消費，控制支出。假如有剩餘的錢，都能夠能存起來。 周薪管理方法： Step1：計算出每月基本生活費 Step2：把每月生活費除以4，得出每個星期的支出 Step3：每個星期一領出未來7天的生活費 Step4：每天檢查皮夾內剩餘金額，檢視花錢速度 Step5：把其餘的薪水存起來   方法5. 錢箱存錢法 在家裡擺一個錢箱，每天回家後把身上的零錢全部都放進去。習慣養成後，不知不覺就幫自己又多存了一筆錢，提高儲蓄力！ 錢箱存錢方法： Step1： 買一個錢箱，或是找一個玻璃樽，最好是不能輕易把錢拿出來容器。 Step2：...

「一日之計在於晨」，早晨是一日的開端。為了充分利用時間和精力，不少成功的商業巨頭和企業家每天都依循一定的規律及時間表來生活，有適合自己的晨間習慣。例如村上春樹每朝早上4時起床寫作，日復日未有中斷。 「行為決定習慣，習慣決定性格， 性格決定命運。」當我們每天都有意識去做一件事，三個月後它就變成我們的習慣，微小行為帶來極大影響。 以下這4式可能看起來沒什麼，但小習慣足以成大事。 做To-do list中最難的事情 不要浪費早晨時精力旺盛的自己，開始解決最困難的事情。 馬克吐溫曾說：「Eat a live frog first thing in...

6月1日，第20屆巴菲特（Warren Buffett）慈善午餐的拍賣成交價創出歷史新高，破紀錄的近460萬美元（約3606萬港元），外傳得標者是中國企業家。 昨日中午（4日）區塊鏈平台「波場TRON」的創辦人孫宇晨在個人新浪微博上正式宣布，他成功拍得巴菲特午餐，表示「我一直都是巴菲特價值投資理念的長期信仰者，同時我希望邀請區塊鏈知名人士一起與巴菲特交流，從而增進頂級投資人與數字貨幣的理解，讓整個行業真正受益！」 兩人將在紐約知名牛排館Smith & Wollensky共進午餐，根據競標規則，得標者最多可帶7人同行。巴菲特發聲明表示，對孫宇晨贏得拍賣感到高興，期望與孫宇晨及他的朋友共度美好時光。孫宇晨表示，會邀請區塊鏈行業的領軍人物共進午餐，希望令所有人都有所獲益。 外界預料兩人的飯局將充滿火花。現年28歲的孫宇晨與巴菲特年齡相差達60年，而兩人在思想觀念上亦頗為不同。巴菲特多次強調不要負債，但孫宇晨認為，借貸對創業者發展事業來說非常重要。 兩人對虛擬貨幣的態度更是大相徑庭。 一直以來，巴菲特對虛擬貨幣相當厭惡，認為虛擬貨幣一文不值。他在多個場合上，公開批評比特幣，指比特幣並非投資而是「賭博」，他自己不會投入一分錢。 孫宇晨，是波場TRON、陪我APP等的創始人兼首席執行官，也是全球共享下載檔案營運商BitTorrent的執行長。2017年8月，孫宇晨創出虛擬貨幣「波場幣」，目標是透過區塊鏈和分佈式存儲技術，建構一個適用於全球的娛樂平台。平台讓用戶透過個人ICO（代幣發行）的方式賺錢，從粉絲經濟變成粉絲金融。但它遭批評為「空氣幣」，因為過去近3年時間，仍未出現任何看得見的產品。 包括孫宇晨在內，歷來投得巴菲特慈善午餐且公開身分的共有4名中國人。最早於2006年由步步高集團創辦人段永平中標；2008年由中國創投界的「私募教父」趙丹陽投得；2015年則是線上遊戲平台「天神娛樂」董事長朱曄。 ●第20屆巴菲特（Warren Buffett）慈善午餐的拍賣成交價創出歷史新高，破紀錄的近460萬美元(約3606萬港元)。

美國總統特朗普向來形象出位、言論惹火。當初他宣布參選時曾說：「我將會是神所創造出最偉大的總統。」（我將會是神所創造出最偉大的總統。（I will be the greatest jobs president that God...