城中熱話

「安心偷食」事件鬧到滿城風雨，最大贏家反而係壹傳媒。琴日（16日）爆完「安心偷食」事件，「蘋果」就錄得200萬人訂閱，人人登記做免費會員好跟貼成件事。呢個可以話係「蘋果」一個里程碑，為佢日後嘅收費訂閱制鋪路。   4月頭「蘋果日報」開始會員免費訂閱制，讀者要登記做訂戶，先可以免費睇「蘋果動新聞」同網上足本內容。呢一舉措，好明顯係為先儲好一批目標讀者，待下一步開展收費訂閱制。   傳統印刷報業衰落，呢個係不爭事實，而家仲有幾多人真係落街畀錢去買份報紙？以前媒體收入主要靠廣告，但而家喺報紙落廣告嘅廣告商越嚟越少，網上廣告嗰塊收入好多都唔入佢哋袋，反而被社交媒體食得七七八八，免費媒體單靠廣告難以生存。 自從網上世界興起，報業生態被徹底扭轉，人人都可以係記者，資訊周街都係，大家都唔覺得自己要為內容付費。「扯！你呢間要畀錢，唔睇你咪睇第二間囉。」而為咗迎合觀眾，唔少媒體都係內容農場同標題黨，大家都搏命追流量。搞深度內容嘅媒體，用嘅人力物力多，但流量往往唔及乜乜「偷食斷正」﹑「震驚七百萬人」，真係食力不討好。傳統媒體要諗點轉型，新媒體就諗點站穩陣腳。   回到「蘋果」，「蘋果」網上社交媒體係做得比較好，每日錄得超過4,500萬次點擊同200幾萬Facebook粉絲，但都係連年虧蝕。無論係廣告收費，定賣報紙嘅收入都不斷下降。睇番壹傳媒年報，「蘋果」印刷業務方面，17／18年度廣告收益較去年同期大跌 40.5%。「蘋果」已經唔可以靠廣告嚟營生，走向收費訂閱制都無可避免。 「蘋果」免費訂閱時，有唔少人嘈覺得「冇晒私隱」又嫌麻煩。而家「安心偷食」一出，大家咪又係即刻登記。八卦嘅心理大家都有，有時爆料推一推好過花唇舌解釋一餐。 但問題在於下一步：你會唔會畀錢睇「蘋果」？ 理念上嚟睇，可以畀嚟支持下，畢竟真相唔係個個傳媒夠膽講，畀錢支持都係對抗霸權惡政﹑守護公義嘅一種方法。 內容上嚟睇，未必想畀。好似「安心偷食」咁嘅獨家震撼新聞唔係時時有，就算有，網絡咁流通，呢啲花邊新聞照樣可以喺其他媒體睇到，香港人不嬲好精。 「蘋果」係內容上一向行即時新聞﹑即食娛樂化短片「動新聞」嘅路線。比起報深度內容嘅《端傳媒》﹑《紐約日報》，你會想畀錢睇邊個多啲？會唔會覺得「蘋果」內容膚淺，份錢唔抵畀？ 但「蘋果」只可以頂硬上，為咗唔食谷種，收費訂閱制係冇辦法中嘅辦法。

近排「996工作制」被推上風口浪尖，引起中國內地社會熱烈討論，唔少互聯網巨頭，如中國電商巨頭劉強東、馬雲等人紛紛對996工作制作出回應，佢哋嘅看法頗具爭議性。 「996工作制」其實係指一種違反中國勞動法規定嘅工作模式。朝9晚9，中午休息1小時（或不到），每週工作6天（即「996」）。內地互聯網企業競爭激烈，要求員工長期超時工作。   事緣有內地互聯網程式員喺網上建立一個叫「996.icu」嘅平台，996.icu等於：繼續以996工作制生活，最後就會被送到加護病房（ICU）。程序員控訴公司強制推行996工作制，指996有違標準工時亦好唔人道。「996.icu」仲揭露出行緊996工作制嘅公司，包括華為、阿里巴巴、京東、蘇寧等，呢份名單亦被叫做「996公司名單」，引來唔少網民留言聲討。 由於網絡論戰越嚟越烈，阿里巴巴創始人馬雲、京東創始人劉強東、噹噹網創始人李國慶等網絡巨頭就相繼表態。   當中馬雲嘅言論引起軒然大波，佢直言「如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」佢甚至話，今日中國BAT（百度、阿里、騰訊）呢啲公司做到996，係「我們這些人修來的福報」。講到咁梗係辣㷫一班打工仔。 馬雲其後在微博上表示，任何公司都唔應該，亦唔可以強制員工996。話鋒一轉，又自辯稱，「真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係。而應該是花時間在學習、思考和自我的提升上」。而大部分成功或有追求嘅藝術家、科學家、政治家基本上都係996以上嘅。咁係因為佢哋熱愛自己選擇嘅事業，佢哋為此付出超常嘅奮鬥，先得到常人冇嘅「成功」。 喺佢呢篇文章下，有網友留言，「還是那句話，付出要有回報，只談奮鬥不談回報，這是典型的剝削言論。」另有網友話，「偷換概念了喲，為事業奮鬥的科學家，和為企業主的事業奮鬥的普通員工，非要畫等號嗎」。 上星期日（14日）馬雲再次針對996發表觀點，佢再一次為996工作制辯護，喺自己一篇博客文章中對相關言論進行補充。 「前幾天我在公司內部關於『996』的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣，」馬雲寫道。「我很理解這些看法，其實我完全可以說一些『正確的話』。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。」   資料來源：hk01

你可能遇過咁嘅情況：聚會上識咗勁人，活動中一路有講有笑，佢似乎成為咗你朋友之一。但拎完電話，散band之後，你哋之間就再冇交習；又或者你冒昧搵佢幫手，佢冷淡回覆「有啲忙，之後再傾」。成日話「人脈」，人脈究竟係咩？   美國人際關係大師卡耐基經過長期研究得出結論：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，其餘的85%取決於人際關係。學會處理人際關係，擁有豐厚的人脈資源，你在成功路上走了85%的路程，在通往個人幸福的路上走了99%的路程了。」 人脈資源係一種潛在嘅資產，佢同錢一樣，都需要管理﹑儲蓄同增值。而家已經唔係單打獨鬥嘅年代，所有行業都仰賴人際關係，經唔經營好人脈會決定你嘅事業高度。 好多人以為喺公司做嘢，最大收穫係賺到幾多錢，積累到幾多經驗；錯晒！最重要應該係你識到幾多人同朋友，積累到幾多人脈資源。人脈不單止對你做打工仔時有用，你離開公司，創業做老闆時更需要呢樣資產。 財富嘅積累最初係靠本事賺番嚟，然後靠資本錢滾錢，最高層次靠資源嘅整合同人脈嘅經營。   有人脈當然好，但唔係每一個聯絡人都係有效人脈。你提供唔到價值畀人，憑咩要勁人帶挈你？同你有親呀？所以有個迷思係「我識得夠多人就得」，呢樣完全錯晒。你話自己有馬雲電話，佢幫唔幫你先？ 人脈玩緊嘅係價值交換，睇你個人價值有幾大。你能夠識到邊個，取決於你對周邊人嘅價值幾高。與其費盡心思去結交人脈，不如先搞清楚自己價值，專心做可以提升自己嘅事，成為一個值得交往嘅人。 專注做好自己嘅事比任何事重要，人脈唔喺其他人身上，而喺自己身上：只有當你幫到越來越多勁人，你嘅人脈先會越嚟越廣，品質亦會越嚟越高。   兩個人嘅行業位置或知識處於一致嘅情況下，先可能傾得埋欄，達成深入合作。假設你咩都冇咁走去同馬雲傾偈，機會係好難得，但你畀唔到貨，只好講下「啲buffet幾好食喎」。 原則都適用於跨行業交流，好多娛樂圈明星都有商人好友。只要你喺某個行業做到咗一定高度， 行業間嘅人脈圈就已經打開。唔好試圖去識勁人，自己做得好勁人自然想識你，亦只有係勁人自己想識你，咁先叫人脈。   股票有「潛力股」，人脈都一樣。人脈間嘅互助好重要，不嬲都係你幫下我我幫下你。投資同我們程度差唔多嘅人，建立一種平等互助嘅關係。另外，多啲帶挈有潛力同能力﹑只係暫時差啲機會嘅人，幫咗人人會記得。就好似逢低買潛力股，呢類股票先係真正令人賺大錢。   資料來源：Top Sales

都市人壓力咁大，成日OT，Burnout隨時發生。可能都聽唔少身邊人話自己「Burnout」，burnout 即工作倦怠或過勞，覺得壓力已經滲透到生活每一個角落，身心俱疲，日日行屍走肉。 Burnout係一種慢性壓力，身體長期面對壓力源而產生嘅神經同生理上變化，由生活中大大小小事件累積而來。一開始唔覺，慢慢累積後負面情緒越嚟越強。咁嘅情況唔係單純捱過一兩個project﹑頂硬上就可以，唔係「攰」咁簡單，長此下去身體會被壓垮。法國、丹麥及瑞典等國已承認burnout綜合症，患者可以請病假。   美國有調查發現，95%人力資源領袖指burnout令職場留唔住人，這通常歸咎於過重嘅工作量同管理不善。老闆都要留意番自己打工仔會否太大壓力，burnout時工作效率較低，工時長又如何？   即刻睇睇burnout迹象： 工作表現大跌，專注力同效率越嚟越低 情感衰竭，感覺麻木，做其他活動都提唔起勁 遠離屋企人同朋友，唔想同人接觸 經常感冒﹑生病或失眠 以酗酒或網購等不健康方式減壓   點樣救番燒到盡晒嘅自己？ 正面嘅社交聯誼係最好嘅，加上運動﹑個人愛好同睡眠 設定自己收班後使用電子設備嘅時間，盡量返工先check...

如何接近無風險有9厘年回報？ 其實唔係咩高深野，其實就係Premium Financing。早幾日同朋友講開先知原來好多人唔知有D咁嘅野，所以想分享下呢D另類投資，但上一次係網上提過下，咩都未講已經有人留言插我大大力推保險。為免被人誤會我Sell保險或Sell銀行，文章會刪去保險公司名、Product名同銀行名。 呢個Premium financing原理係用一份保證4.38%回報嘅保本保單做6.4倍摃桿(槓桿利息2.125%)，去賺息差約2.255%。係入場版情況，因最少要loan 1M HKD，有需要自己倍大。如果息口無變，大約5年66%回報。內在回報率(IRR) 9.14%。 A銀行做法係咁。先買約HKD 1.186M保本保單，之後佢再loan返HKD 1M比你，變相只係比o左HKD$18.6萬，之後月供HKD$1784摃桿利息 (5年共HKD$10.7萬)。5年零1日可收回HKD$41.6萬，扣除本金同利息，5年盈利共HKD$12.3萬。內在回報率(IRR)...

北京字節跳動科技有限公司和唱片公司達成的授權協議將於本月晚些時候陸續到期，因此可能很快面臨困境。字節跳動出品的APP TikTok和抖音允許用戶在自制的視頻中添加音樂片段，當中的音樂版權掌握在3大音樂公司，環球音樂集團、索尼音樂娛樂以及時代華納音樂集團。 知情人士稱，這些授權協議最早將在未來兩周內到期，字節跳動與三家音樂公司在具體的交易條款上仍存在很大分歧，如果無法續簽協議，字節跳動很可能需要從應用中刪除數十億項的視頻內容。 抖音在2018年全球每日活躍用戶突破5億，它的海外版APP「Tik Tok」則蟬聯許多國家APP Store下載榜單的第一名，佔據短視頻平台的龍頭位置。抖音用戶在15秒內，拍下音樂舞蹈、冷笑話、動物等生活化的內容，要突出自己便要有足夠創意和賣點。 抖音的成功，在於成功形成人們新的行為模式，讓用戶上癮，把抖音塞進人們有限的時間內。抖音完全符合現今人們的網路使用習慣。時間碎片化，生活不易，我們尋開心，追求有趣即時的短內容，15秒的短視頻正好填補大家的空檔。   新的行為習慣 抖音在使用設計上，每個時刻都為用戶帶來強烈的情感體驗，包攬了「有目標（意願）﹑行為簡單﹑快速回饋」這3個行為設計學的基本步驟，用戶因而建立刷抖音的習慣。 首先它的頁面設計非常簡單，連小學生都會用，而一打開應用就是正在動的全屏15 秒短視頻，視頻自動播放，讓用戶馬上沈浸其中。接着手指往上滑動，刷出接下來的抖音視頻，而這個動作成本門檻極低，滑幾下總會出現自己喜歡的短視頻，又想着不過15 秒，結果看着看着根本停不下來。 有趣短視頻出現，它的內容刺激大腦分泌讓我們感到快樂的多巴胺。這是一個正向回饋，我們會認為短視頻是因為「手指滑動」而得到的獎勵。這些簡單的動作及情緒起伏一直循環，「有目標﹑行為簡單﹑快速回饋」形成了用戶的行為習慣。   創造潮流的能力 抖音滿足當代人「跟上潮流」與「做自己」的時代心理需求。抖音是潮流之最，引起及炒紅過不少話題，如小豬佩奇﹑海草舞﹑海底撈等等，不刷抖音就失去了談資。抖音捧出來的網紅更不在話下，抖音紅人的影響力，已絲毫不輸大牌明星，粉絲甚至更多。以中國內地的抖音網紅為例，代古拉K憑藉一支舞蹈視頻，十天粉絲破500萬，三個月後粉絲已近2000萬；能歌擅舞的張欣堯光拍抖音，一年就有千萬粉絲。   高參與度 抖音目標和實際用戶多是24歲以下的年輕人，願意付出的金錢成本較30歲以上年齡層為低。而抖音制作內容成本極低，只需一部手機便可拍攝隨時爆紅的視頻。拍攝過程亦非常方便，功能選擇多元，滿足大家愛新鮮的心理，可以選擇濾鏡﹑美顏等，還可以自主調節拍攝速度。快慢速度調整和分段拍攝是抖音最大的特點。不同的拍攝節奏所展現出的效果會截然不同，而分段拍攝的功能能令場景轉場，彈性極大，吸引用戶參與其中，親身拍片﹑點讚﹑分享，難以抗拒當中的互動。 資料來源：財華社﹑Medium

自由工作者（Self-employed / freelancer）指嘅係唔隸屬於任何組織或公司嘅人，靠腦力或勞動嚟提供服務嘅自僱人士。「你睇人好，人哋睇你好。」唔少人覺得Freelancer生活輕鬆，可以自己控制時間同工作內容，瞓到自然醒，唔駛點做同時又搵更多錢。呢啲發夢諗下好啦，做之前不如睇清Freelancer嘅真實生活同風險。   收入不穩定 做Freelancer朝不保夕，工作量未必穩定。冇年終假期、冇病假、冇公積金、冇獎金、每個月嘅人工按你工作量而定，多勞多得。有時遇着拖數公司，有時可能一個月都接唔到任何job，冇病冇痛都話咬緊牙關捱下，如果咁啱遇着啲咩，需要財務上嘅緩衝，就真係唔知點算。   權益欠保障 合約糾紛﹑被老闆壓榨同壓價係常有嘅事。周不時出現做完唔畀錢，追糧時又遇上「判上判」無從追數嘅情況。當然亦無辦法向銀行申請貸款，被人拖數時只可以向小額錢債審裁處提告，但效果通常唔算不理想。唔少人冇簽合約，做Freelance接近完全冇保障，香港冇集體談判權，又冇咩Freelancer工會，Freelancer處於不利處境。 另一方面係意外責任。市面少見以Freelancer為對象嘅保險，萬一自己或參與項目嘅人士發生意外，將難以獲得保障。諗下做Uber同Deliveroo嘅自僱人士，有咩事責任都係個司機到，僱主同企業將啲責任撇除晒。   Freelance工作求過於供 求職招聘平台HKESE創辦人Ming就指出，香港僱主比較保守，願意請freelance嘅職位唔多。而家該平台共有約一萬份工作，當中只有唔夠一成係自由工作，主要係設計、網站及程式開發、文案作者、翻譯等有關IT同文字嘅工。Ming認為香港僱主比較保守，傾向請長工為主。   自由中嘅「不自由」 做freelancer比返全職更需要嚴格自律。接咗job後，無論私底下花幾多時間都要準時交貨，佢哋背後嘅「艱辛」同「不自由」成日畀人忽視。Freelancer都有時間嘅限制，需要係固定時間內完成工作；仲可能隨時接新job，計劃成日跟唔上變化，時間要跟住工作而變動，分分鐘比全職時工作量仲大。 都市人成日話自己有拖延症，自律性對Freelancer嚟講非常重要。冇上司督促之下你可唔可以良好地自我管理時間，係冇office嘅情況下仍然保持專注工作嘅心？   但講咁多衰嘢，都係想你睇清Freelance嘅性質，再諗下當中嘅可行性。如果你有以下成為Freelancer嘅條件，去馬啦朋友： 搵到自己真正感興趣且能帶來收入嘅方向 喺某一領域有一定嘅技能﹑經驗同人脈積累 儲夠能維持你至少一年吃喝不愁嘅資金 心理建設：承擔失敗嘅心理成熟能力同自律性  

4月1日係自願醫保全面推行嘅日子。自願醫保由政府監管，又保到100歲，聽落實無死。但以下4樣嘢係你必須留意嘅。轉唔轉保？自願醫保包啲咩？抵唔抵玩？你有幾認識「自願醫保」？買自願醫保前要「停一停、諗一諗」。 患病紀錄 首先喺自願醫保入面，保險公司仍然可以拒絕承保高風險人士，高風險人士未能保證受保。如果受保人本身有病歷，再去買自願醫保，都係需要經過正常嘅核保程序，結果可能係不受保﹑要加附加保費或不保事項先受保。 另外要特別留意，就算轉投自願醫保，受保人都可能要重新核保。如果受保人曾經患上嚴重疾病，自願醫保都未必肯保障原有疾病。相反，如果係受保期間確診，同一份保單會繼續承保該症。係呢種情況下，受保人轉自願醫保，重新「核保」就唔抵玩。 不過，轉新保單唔一定要核保。自願醫保計劃列明，市民喺登記參與自願醫保後，保險公司須提供一次機會畀現有投保人選擇將現有保單轉移至認可產品。若果投保人將現有保單轉移至同一公司嘅自願醫保產品，就有可能唔需要重新核保。   扣稅優惠 自願醫保其中一個吸引之處，係有得扣稅，每名受保人會有8,000蚊扣稅額。但扣稅同退稅好唔同，實際可以慳嘅稅款係「以 $8,000為上限 x 邊際稅率」。對於只需要按 2%稅率繳付稅款嘅低收入人士，買價值2,000蚊嘅自願醫保保單，所得稅務扣減金額可能得40蚊。 不過，申請稅務扣減嘅受養人數不設上限，唔止可以幫自己嘅醫保保費扣稅，仲可以幫自己配偶﹑子女﹑父母等嘅醫保保費扣稅，實際慳到嘅稅款又多咗。   醫療保障額 「標準計劃夠唔夠做」都係另一個我哋要諗嘅地方。自願醫保嘅「標準計劃」保額可能太低，我哋要比較埋「靈活計劃」下嘅醫保產品。 「標準計劃」不設「額外醫療保障」，遇到重大疾病或手術，使費突咗，投保人就要自己另外揞荷包。根據官方資料，標準計劃承保項目只得好基本嘅保障額，保額有機會唔夠畀晒全部費用。以白內障手術為例，手術屬於「中型手術」，一般私院或私家診所收費介乎20,000至40,000蚊，但標準計劃下嘅保單賠償限額只有12,000蚊，剩低款項要自己畀埋。   「未知的已有病症」 自願醫保另一個賣點係承保「未知的已有病症」，只要患上嘅疾病病徵屬於「不察覺亦理應不察覺」，無論係機能退化定先天性疾病，就算患病時間發生喺簽保單﹑購買自願醫保前，亦可獲賠償。傳統醫保計劃，則係投保前未知嘅已存在疾病唔會獲任何賠償。不過「不察覺亦理應不察覺」該如何詮釋？難以確切定義病徵係咪「理應不察覺」，claim錢時或會引起爭拗。 而且要留意番，確診患病嘅第一年不獲賠償，之後償款逐年遞增，投保4年後先可以獲100%全面保障。   資料來源：政府﹑mythfocus

根據LinkedIn嘅一項新研究，超過一半嘅中國頂級公司都係以互聯網同技術服務為核心業務。同時LinkedIn發現，2019年中國最具吸引力嘅公司排名裏面，科技公司喺前25位嘅公司中佔據咗15個，突顯出IT產業同IT市場係中國嘅迅速發展。 中國最具吸引力公司排名係根據LinkedIn喺中國4000多萬用戶嘅反饋數據統計而來。該研究著眼於四大因素，分別係非僱員對公司嘅興趣、與員工嘅接觸、工作需求同員工留與失。   而根據LinkedIn嘅數據，截至2018年2月1日，公司必須擁有至少500名員工，並且喺接下來嘅12個月內表現出平穩嘅員工增長。此外，LinkedIn亦有喺澳洲、巴西、加拿大、法國、德國、印度、日本、墨西哥、英國及美國作同類調查。   喺中國工作嘅十大最佳公司： 第十位，美團 – 滇平 行業：互聯網 第九位，華為技術 所屬行業：電訊 第八位，亞馬遜 行業：互聯網 第七位，滴滴（DIDI） 行業：互聯網 第六位，特斯拉（TESLA） 行業：汽車 第五位，NIO 行業：汽車 第四位，FOSUN（復星） 行業：投資管理 第三位，字節跳動（BYTEDANCE） 行業：互聯網 第二，百度 行業：互聯網 第一，阿里巴巴集團 行業：信息技術和服務   我哋可以睇番喺美國工作嘅十大最佳公司，就會發現同中國情況一樣，幾乎所有受歡迎嘅都係科技公司，呢個結果其實唔出人意表。近年科技發展迅速，資訊科技成為最有前景行業之一。 第十位，Dell Technologies 所屬行業：信息技術和服務 第九位，Oracle 行業：信息技術和服務 第八位，Airbnb 行業：互聯網 第七位，Apple 行業：電子器材 第六位，Uber 行業：互聯網 第五位，Deloitte 行業：管理及諮詢服務 第四位，Salesforce 行業：信息技術和服務 第三位，亞馬遜（Amazon） 行業：互聯網 第二，Facebook 行業：互聯網 第一，Alphabet（Google 母公司） 行業：互聯網   科技日新月異，逐漸改變世界，不斷對相關人才出現新嘅需求。而家每間企業或多或少都需要資訊科技，手機應用程式（App）﹑雲端服務﹑大數據﹑人工智能﹑物聯網等等。 國際人事顧問公司Adecco發表嘅《2019年大中華薪資指南》顯示，資訊科技業求才若渴，去年加薪幅度達6.2%，係8個行業中最高，業務及行銷同會計、財務及金融業緊隨其後。有時揀啱符合大環境嘅行業都咪話唔重要，食住個勢易上位好多。   資料來源： cnbc﹑linkedin

自願醫保（VHIS）當中嘅醫保即係個人住院保險，計劃旨在透過規範自願醫保下的住院保險，為市民提供自願參與、保障全面同新嘅的保險產品，鼓勵更多香港人選擇喺私家醫院接受醫療服務。 政府制定了自願醫保計劃嘅10大最低要求嘅條款及保障。標準計劃必須採用劃一嘅條款及保障，保險公司只可以作極少量允許嘅輕微改動，故不同保險公司提供嘅標準計劃大致相同，保障內容大同小異。食衞局批核了各大保險公司嘅自願醫保產品後，會給予每項產品一個認可編號，只要見到產品有呢個編號，就分辨到產品唔係一般醫療保險產品。 政府係2019年3月29日公布共有25間保險公司嘅保險產品獲批參與自願醫保計劃。目前，共有24個「標準計劃」及13個「靈活計劃」嘅自願醫保產品於市場供市民選購。 整體每年平均保費4,000元，以20至24歲投保的保費最平，平均約2,000元。   自願醫保嘅2種計劃 標準計劃 標準化嘅基本保障 靈活計劃 在「標準計劃」嘅基礎上，提供具彈性嘅額外保障及保額，設計成「靈活計劃」，保費當然也比「標準計劃」貴 額外保障例如眼科護理﹑牙科護理﹑家居看護嘅費用等等   標準計劃及靈活計劃必須符合嘅10大要求： 1 保證續保至100歲 唔會因保單生效後健康狀況變化而改變 2 不設「終身保障限額」 直至100歲保障不會終止（獲食衞局特別許可除外） 3 保費具透明度 投保人可透過網站査閲所有認可產品的保費表 4 投保人可享21日冷靜期 期間可取消保單、並全數取回已付保費。 5 承保未知的投保前已有病症 保單生效首3年等候期，第1年不賠、第2年賠25%、第3年賠50%，第4年開始提供100%賠償 6 承保8歲後先天性疾病的檢測及治療 償款安排與投保時未知的已有疾病相同。 7 承保日間手術 包括在非住院（例如診所或醫院日間診療中心）進行的外科手術（包括內窺鏡）。 8 承保訂明診斷成像檢測﹑非手術癌症治療﹑精神科治療 除了成像檢測外，不要求投保人分擔費用（成像檢測則投保人須分擔30%的共同保險費用。） 9 投保人可知初步賠償金額 保險公司須按醫院／醫生提供的醫療支出預算，提供初步賠償估算 10 保障額與市場接軌 每個賠償項目提供與市場接軌的保障額，如小型手術，最高賠償為$5,000 ＊但有兩項要求係政府未爭取到：（Ｉ）設立「高風險池」（ＩＩ）「必定承保」   自願醫保計劃同一般醫療保險，有咩分別？ 自願醫保 現有市場上的醫療保險 保障範圍 沒有終身保障限額 包括一般醫保未必承保嘅項目，如未知的投保前已有病症，以及在門診進行嘅磁力共振、電腦掃描等 一般設有終身保障限額 最高賠償限額 1.      ...