記得早年有一套電影《見習冇限耆》（The Intern），講述一個年屆七十的老人去網購公司擔任老年實習生，雖然老人家對科技未必熟悉，但正如電影宣傳海報所說「經驗是永不過時的履歷」，年老員工有洞察力，交際手腕也更圓滑。在不少發達國家，老年人在退休後再次返回社會工作有似乎成為未來趨勢。不過在香港，僱主要雇用已退休的長者工作，或是長者要找到理想工作又面對哪些困難？ 本港長者就業困難重重 現時本港沒有法定退休年齡，不過一般退休年齡是在65歲。香港面對人口老化及勞動力減少問題，提倡長者再就業可算是一個雙贏方案。除本身因生計而勉強繼續工作的長者外，部份退休人士仍自覺有工作能力和興趣，希望繼續賺取收入，不過在行業上的選擇其實非常有限，所以鼓吹退休長者重返一般職場就業卻並非想像中容易。 根據2019年由政府經濟顧問編寫的《長者就業情況：本港最新發展及海外政策比較》，反映本港長者就業的概況。當中指出香港最新長者勞動人口參與率雖然在過去十年間迅速上升，但與部分海外經濟體相比，仍處於相對較低水平。若以職業來劃分，相對日本和韓國，香港在職長者勞動人口中較多從事較高技術職業，當中以行政人員及經理級職位為主，惟只佔本地數字少數。 同時報告指出本港目前有68.8%長者勞工從事低技術工種，高於整體就業人口56.3%。他們所賺取的工資相對微薄，而且這類工作幾乎都是辛勞體力型，例如街頭清潔等，反映長者在就業市場不易找到理想工作。 另一方面，目前為高齡員工購買勞保面對重重難關，令不少僱主卻步。根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險（下稱「勞保」），以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職，而長者同樣需要有勞保才可再就業。 不過有保險經紀和專門協助長者就業顧問指出，為65歲以上退休人士購買勞工保險，手續程序繁複之餘，僱主也需提供額外資料，部分僱主為免麻煩，索性不聘用長者。同時，長者勞保費用也是僱主關注一項。目前官方並沒有相關數據，但綜合數據，由於逾60歲長者從事勞動工作受傷風險較高，其保費高一至兩成，而即使長者從事文職，購買勞保時按職位類別及職級釐訂保費，但其醫療保險保費較其他同事貴一倍。 怎樣才能有效推動？ 隨著年紀漸長，老年人注意力和專注度都會下降，未必能夠與年輕員工一樣高效和精準，但是退休長者富有具備豐富工作經驗和人生閱歷，同時具高抗壓性，心態也比較從容，能夠冷靜處理問題。基於這些特質，只需要按能力設計工種，加以培訓，退休人士一樣可以發揮特殊優勢。 但若要真正鼓勵長者就業，政府及企就必須進一步思考如何善用他們在職場上角色，訂立一套薪酬調整、福利制度和工作標準。現時各地政府都加強促進長者就業，包括增加工作誘因、減少僱主障礙及提升長者就業能力。例如同樣面對人口者化的日本，當地政府在去年發佈《高年齡者僱用安定法》修正案概要，要求企業將退休年齡延長至70歲之外，還要求企業支持老年員工到其他公司再就業、創業等，確保有工作意願老年人能繼續貢獻社會。同時維持企業聘1至2名長者每年可得40萬日圓（2.7萬港元），聘10人則有145萬日圓。新加坡政府也立法制定長者重聘指引，要求僱主在員工即將退休時商討退休或重聘可能，並按長者能力設計工種、制定薪酬，規管企業僱用長者員工的責任。 歐美國家方面，荷蘭政府為鼓勵長者重投職場，表示僱主若肯新僱年齡逾55歲員工，可豁免傷殘保險稅。美國紐約市政府推出「老年社區服務就業計劃（SCSEP），為55歲以上、收入低於聯邦貧困線的老人提供職業培訓，包括求職技巧和電腦操作。 香港勞工處推行改善中年就業計畫，向聘請年長人士的僱主發放每月4,000元在職培訓津貼，但對僱主誘因不大。既然現時香港都有不少長者身心健康，更具有工作意願，不知香港政府會否向其他政府效法，讓他們能夠一展抱負呢？