新型冠狀病毒疫情持續，公立醫院醫護人員決定罷工迫使政府全面封關。醫管局主席范鴻齡曾表示，絕對不可以接受醫護人員罷工，如有員工罷工，管理層必須根據《僱傭條例》嚴肅跟進。到底醫護人員爭取勞工權益而行使罷工權時有沒有法例保障呢？ 據《職工會條例》（第 332 章）「 罷工 」（strike）定義是指「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法。」 根據《僱傭條例》第九章「僱主不給予通知而終止合約情況」原文：「僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款*終止其僱傭合約。」第(1)款包括：「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」或「僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。 即是說，《僱傭條例》主要是針對僱員在爭取勞工權益而行使罷工權時給予保障，今次醫護發動罷工是要求政府「全面封關」及醫管局提供足夠保護裝備等，涉及勞資爭議及工業安全訴求，故員工有權發起罷工。而僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知，相關僱主也知道行動，僱員便可獲「僱主不能解僱參與罷工員工」的權利。 ●工會「醫管局員工陣線」指出，政府不肯禁止內地人士入境香港，及沒有提供足夠保護裝備，增加醫護工作量及感染風險，進一步危害醫護生命安全。 那麼醫護人員響應今次罷工，會被處罰甚至解僱嗎？除《僱傭條例》外，根據《基本法》第27條，訂明香港居民享有「組織和參加工會、罷工的權利和自由」。因此，僱主並不可以藉「員工參與罷工」為由解僱他們。而僱主若想作出紀律處分，也必須指明員工干犯公司守則。若員工因行使職工會權利而被解僱，屬不合法解僱。 不過，員工如在沒有獲得公司批准下擅自缺勤或不履行職務，僱主也有機會使用其他符合法例規定原因，例如「故意不服從合法而又合理的命令」或「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」作出懲罰。 總而言之，員工事先加入工會，並需預先通知僱主當日缺勤是因罷工，雖然當日可能沒有薪金，但至少受法例保障。特別一提的是員工切勿以請病假或事假作為罷工，否則有機會被秋後算帳。 ●醫護人員第一階段罷工行動涉及醫管局非緊急服務，將有1000名護士、1000名專職醫療人員、300名醫生及3000名支援職系員工參與。若政府及醫管局於傍晚6時前未有實際回應，工會將發動第二階段影響緊急服務罷工。 ●僱主不能解僱罷工員工，否則屬違法，但員工可能當日因缺勤而沒有薪金。