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【有錢唔係萬事足】Zoom連續兩年成為最快樂公司!提供甚麼福利最令員工感到幸福?

除薪酬待遇外,近年打工仔都非常重視公司福利。有調查指出,6成人在接受offer時,會將福利納入考慮範圍之一。最近美國職場研究調查公司Comparably根據全美5萬間公司的1,000萬名員工提交的職場幸福調查問卷,評選美國10大最快樂公司。受訪者會根據薪酬、工作與生活平衡、福利及整體文化等範疇,為公司整體體驗評分。結果由創立僅九年的Zoom就擊敗Microsoft、Apple及Google,連續兩年成為最快樂公司。據知Zoom提供不少員工褔利,包括每星期提供4餐午飯、無限休假制度,甚至有書本津貼、股票津貼和健身會藉津貼!到底一間企業提供哪些福利會令員工感到幸福?   ●Zoom員工大讚管理層十分謙虛、有遠見及聰明。去年美國求職網站Glassdoor發布的全美100強CEO中,Zoom行政總裁袁征就曾被評為最佳CEO。   1. 員工分紅 員工分紅是目前求職者最在乎的員工福利。當公司業績有增長時,若與員工一起分享花紅,更能讓員工感覺自己努力受到重視,增加對公司向心力。目前Google、Apple、Amazon、Microsoft 等科技巨頭都設有員工分紅福利制度,出手更是極為大方,也因此成功吸引到全世界最優秀人才。   2. 按員工需要提供更多有薪假期 根據 Glassdoor 調查,約六成受訪打工仔表示除每年的固定有薪假期外,他們希望有更多有薪假期。目前不少外國企業都會按員工需要,提供更多假期。例如IKEA 近幾年提供多達4個月的有薪育嬰假,讓員工可以兼顧育兒與事業。 至於Facebook為員工提供長達20天的喪親假,讓員工好好與至親道別。而隨著性別平權在職場上愈來愈受重視,有不少公司會為女性員工提供每個月的生理假,讓她們有足夠休息時間。   3. 在家工作及彈性工時 新冠病毒疫情爆發後,不只改變生活,就連職場樣貌也同樣產生變化,在家工作和彈性工時成為新模式。不少企業更將在家工作互常化,例如Microsoft、富士通(Fujitsu)、社交平台Twitter和渣打銀行都宣布員工可以永久在家工作。部份企業則讓員工選擇最適合自己的上班時間,員工就能擁有更高自主權,進而有效提升工作效率及創造力。   4....

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