除薪酬待遇外，近年打工仔都非常重視公司福利。有調查指出，6成人在接受offer時，會將福利納入考慮範圍之一。最近美國職場研究調查公司Comparably根據全美5萬間公司的1,000萬名員工提交的職場幸福調查問卷，評選美國10大最快樂公司。受訪者會根據薪酬、工作與生活平衡、福利及整體文化等範疇，為公司整體體驗評分。結果由創立僅九年的Zoom就擊敗Microsoft、Apple及Google，連續兩年成為最快樂公司。據知Zoom提供不少員工褔利，包括每星期提供4餐午飯、無限休假制度，甚至有書本津貼、股票津貼和健身會藉津貼！到底一間企業提供哪些福利會令員工感到幸福？   ●Zoom員工大讚管理層十分謙虛、有遠見及聰明。去年美國求職網站Glassdoor發布的全美100強CEO中，Zoom行政總裁袁征就曾被評為最佳CEO。   1. 員工分紅 員工分紅是目前求職者最在乎的員工福利。當公司業績有增長時，若與員工一起分享花紅，更能讓員工感覺自己努力受到重視，增加對公司向心力。目前Google、Apple、Amazon、Microsoft 等科技巨頭都設有員工分紅福利制度，出手更是極為大方，也因此成功吸引到全世界最優秀人才。   2. 按員工需要提供更多有薪假期 根據 Glassdoor 調查，約六成受訪打工仔表示除每年的固定有薪假期外，他們希望有更多有薪假期。目前不少外國企業都會按員工需要，提供更多假期。例如IKEA 近幾年提供多達4個月的有薪育嬰假，讓員工可以兼顧育兒與事業。 至於Facebook為員工提供長達20天的喪親假，讓員工好好與至親道別。而隨著性別平權在職場上愈來愈受重視，有不少公司會為女性員工提供每個月的生理假，讓她們有足夠休息時間。   3. 在家工作及彈性工時 新冠病毒疫情爆發後，不只改變生活，就連職場樣貌也同樣產生變化，在家工作和彈性工時成為新模式。不少企業更將在家工作互常化，例如Microsoft、富士通（Fujitsu）、社交平台Twitter和渣打銀行都宣布員工可以永久在家工作。部份企業則讓員工選擇最適合自己的上班時間，員工就能擁有更高自主權，進而有效提升工作效率及創造力。   4....