除薪酬待遇外，近年打工仔都非常重視公司福利。有調查指出，6成人在接受offer時，會將福利納入考慮範圍之一。最近美國職場研究調查公司Comparably根據全美5萬間公司的1,000萬名員工提交的職場幸福調查問卷，評選美國10大最快樂公司。受訪者會根據薪酬、工作與生活平衡、福利及整體文化等範疇，為公司整體體驗評分。結果由創立僅九年的Zoom就擊敗Microsoft、Apple及Google，連續兩年成為最快樂公司。據知Zoom提供不少員工褔利，包括每星期提供4餐午飯、無限休假制度，甚至有書本津貼、股票津貼和健身會藉津貼！到底一間企業提供哪些福利會令員工感到幸福？
●Zoom員工大讚管理層十分謙虛、有遠見及聰明。去年美國求職網站Glassdoor發布的全美100強CEO中，Zoom行政總裁袁征就曾被評為最佳CEO。
1. 員工分紅
員工分紅是目前求職者最在乎的員工福利。當公司業績有增長時，若與員工一起分享花紅，更能讓員工感覺自己努力受到重視，增加對公司向心力。目前Google、Apple、Amazon、Microsoft 等科技巨頭都設有員工分紅福利制度，出手更是極為大方，也因此成功吸引到全世界最優秀人才。
2. 按員工需要提供更多有薪假期
根據 Glassdoor 調查，約六成受訪打工仔表示除每年的固定有薪假期外，他們希望有更多有薪假期。目前不少外國企業都會按員工需要，提供更多假期。例如IKEA 近幾年提供多達4個月的有薪育嬰假，讓員工可以兼顧育兒與事業。 至於Facebook為員工提供長達20天的喪親假，讓員工好好與至親道別。而隨著性別平權在職場上愈來愈受重視，有不少公司會為女性員工提供每個月的生理假，讓她們有足夠休息時間。
3. 在家工作及彈性工時
新冠病毒疫情爆發後，不只改變生活，就連職場樣貌也同樣產生變化，在家工作和彈性工時成為新模式。不少企業更將在家工作互常化，例如Microsoft、富士通（Fujitsu）、社交平台Twitter和渣打銀行都宣布員工可以永久在家工作。部份企業則讓員工選擇最適合自己的上班時間，員工就能擁有更高自主權，進而有效提升工作效率及創造力。
4. 精心設計員工培訓
有部份人可能會認為員工培訓不算是「福利」，其實絕對有其意義！不管是對公司還是個人職業發展都非常重要。當然，企業為員工提供進修補助和培訓課程時，要針對員工需求與能力，設計最適合及實用的培訓，才能有效地幫助員工自我增值。
5.陪伴工作日
許多企業備有完善育兒福利，較大型企業會在公司內部提供托管服務，讓員工能帶著孩子一起來公司工作。另外也有企業讓員工帶上自己寵物，能夠跟小狗和小貓一起工作，定必能使幫助員工心情放鬆，暫時忘卻壓力。
6. 設置健身房或提供健身補貼
近年現代人重視健康，不少打工仔放工後第一時間就會去做Gym。如果企業能提供健身補貼，甚至提供健身設備，必定大受員工歡迎。美國各大科技公司都設有健身房，並鼓勵員工多做運動，有效調劑身心。在香港，屈臣氏集團和煤氣公司也從幾年前開始在辦公室裡開設健身房和午間健身班。
7. 更強大的醫療保障
醫療計劃在員工福利中佔上重要一位，但目前在香港許多醫療項目未有涵蓋在一般醫療保險之內。因此若企業提供完善醫療保險，當員工患病或受傷時，就毋須為醫療開支而擔憂，大大增加其忠誠度。除保險之外，有些公司會每年提供免費健檢，更全面地照顧員工健康。
8. 免費零食飲料
食物可以幫助人心情放鬆，所以很多員工都認為企業在辦公室提供免費零食飲料亦是他們重視的員工福利。除一般的巧克力、餅乾、茶和咖啡外，有些公司更會為員工提供早餐及多種穀物麵包。
當然，員工福利都只是一種形式，最重要還是讓員工感到被信任及尊重，而作為領導，也要成為聆聽者，清楚每位員工需要。