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【降低成本】縮短上班天數業績反而增長40% 全球消費品公司聯合利華試推4天工作制!

  以往不少企業認為員工效率與工時掛勾,工作時間愈長,公司得益愈多。不過,隨著新冠肺炎疫情爆發,傳統的工作模式已出現轉變。事實上,若員工無法好好休息,反而會對企業生產力造成反效果。近日全球消費品公司聯合利華(Unilever)就宣布,決定在新西蘭的分公司試行每週工作4天,員工更可獲得全額薪金。若試行效果理想,未來或會將該制度推行至全球員工。 每週工作4天將成為未來趨勢 作為全球性消費品公司,旗下品牌包括立頓(Lipton)、家樂(Knorr)、Dove和Hellmann等國際品牌,聯合利華在全球各地聘請超過15萬名員工。據聯合利華駐新西蘭董事總經理Nick Bangs表示,今年受到疫情衝擊,促使企業管理階層反思既有工作模式是否可行。他認為以「工作時間」評估員工表現的方法已經過時,重點應該放在其最終績效。因此,公司試行4天工作制,紐西蘭分公司的81名員工,將參與為期12個月的試驗。他指出就算員工每週只需工作4天,但仍會獲得5天工作薪金,希望透過推行新工作制度,讓員工更靈活安排工作時間及方式,提高工作效率和幸福感;而公司亦能以員工生產力來衡量業績,而不只單純著重員工上班時間長短,讓公司保持競爭優勢。 為讓4 天工作制推行得更順利,公司亦教導員工一些工作項目管理方法,例如將各項任務拆分,縮短完成時間,並協助他們區分不同階段的工作進度。聯合利華表示,這項計畫預計維持一年,並會與悉尼科技大學商學院(University of Technology Business School in Sydney)合作,評估最終實際效益,未來不排除擴展到其餘國家的據點。 節省病假成本 聯合利華紐西蘭分公司並非第一間採行...

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