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【僱主留意】第二期保就業計劃即日接受網上申請!6大注意事項你要知!

第二期保就業計劃於今天(31日)起接受申請,至9月13日截止,而工資補貼涵蓋9至11月。與此同時,早前「保就業」計劃秘書處已通知新一批成功申請人,以及陸續發放補貼,涉及400多名僱主以及900多名自僱人士,補貼金額大約一億元。今次放寬65歲或以上僱員申請要求,惟申請條件已經過修訂,釐清申請資格。為免各僱主墮入誤區,編者就列出6大注意事項,同時與大家逐步重溫說明申請過程,以及列出各種要預備的文件,使大家可在5分鐘內完成登記程序。 6大僱主注意事項 1.已申請第一期資助的僱主,可以重新選取去年12月至今年3月,其中一個月作為「指定月份」,最高補貼額仍為每位僱員每月9,000 元; 2.申請補貼的僱主須於今年3月31日或之前,已為僱員開設強積金戶口,又或職業退休計劃戶口; 3.「保就業」計劃第二期涵蓋65歲或以上僱員。即使僱主並沒有為其作出自願性供款,或強積金紀錄證明書上沒有顯示有關工資金額,也可提出申請。補貼將會按僱主於「指定月份」聘用該等65歲或以上的僱員人數計算,每人可獲每月5,000元補貼; 4.第一期計劃中,只要臨時僱員每周工作不少於3天,僱主就可以申請工資補貼,惟第二期計劃中,「臨時僱員」不作受薪僱員計算; 5,僱主不能為正在放無薪假之員工申請工資補貼: 6.如僱主於第一期補貼期(即2020年6月至8月)內大幅裁員,而該僱主無意重聘僱員填補空缺,或未能就其「裁員」提供合理解釋,政府有權拒絕有關僱主第二期工資補貼申請,而政府有權取回該僱主第二期的全數或部分任何已發放的工資補貼。   ●僱主申請前必需承諾接受政府工資補貼期間不會裁員,以及政府工資補貼全數金額用於僱員工資。其他申請資格、罰則詳細資料亦有在計劃網頁內列明。 申請前注意事項 「保就業計劃」網址為:https://www.ess.gov.hk/zh/。成功申請第一期保就業計劃的僱主,可直接使用第一期的申請編號、密碼及聯絡人手提電話號碼,登入計劃的申請網頁提交第二期申請。網頁會自動顯示第一期申請時提交的資料,記緊核對資料正確無誤。若然是沒有申請第一期保就業計劃的僱主,可以跟隨以下步驟: 首先,在網頁頂部按下「立即申請」,需先選擇申請性質;進入下一頁後需要核實申請資格,版面有七條問題,所有問題均需答「是」才可進入下一步。 核實申請資格後,僱主需預備以下資料: ●商業登記證或相開登記證明; ●19年12月1日至20年3月31日內,強積金受託人名稱、計劃參與編號; ●僱主之公司或個人銀行戶口電子副本(檔案大小為10MB內)   ● 網站首頁列明計劃內容、申請資格及罰則等資料,僱主可在頂部按「立即申請」進入下一步。 ● 先選擇合適的申請類型。 ● 申請前有七個問題核實申請資格,最底部會列明僱主所需資料。 ● 第一個步驟需填寫公司名稱、地址、MPF等公司基本資料。 ● 僱主需選擇計算月份,因會用作計算補貼額,故要小心選擇。 ● 第二步為填寫銀行資料,僱主需要上載最新一個月的月結單或存褶電子副本。 ● 最後一步為填寫僱主聯絡資料,完成後再確認無誤便完成,整個過程約需5-8分鐘。(勞工及福利局圖片)   僱員愈多...

【僱主留意】保就業計劃即日接受網上申請 教你5分鐘完成登記程序!

政府早前公布第二輪防疫抗疫基金措施,其中預算高達810億元的「保就業計劃」,向企業每位員工補貼最高9000元,為期半年。計劃由今日七時起至6月14日可經網上申請,預計申請成功後3至4星期內便可獲得補同額,關於計劃詳請、罰則等可到之前文章了解更多。今次編者就和大家逐步說明申請過程,以及列出各種要預備的文件,使大家可在5分鐘內完成登記程序。 ● 「保就業計劃」從今日到6月14日接受網上申請。 申請前注意事項 「保就業計劃」在今日七時開始起可以在網上登記,網址為:https://www.ess.gov.hk/zh/。僱主申請前必需承諾接受政府工資補貼期間不會裁員,以及政府工資補貼全數金額用於僱員工資。其他申請資格、罰則詳細資料亦有在計劃網頁內列明。僱主欲申請可在網頁頂部按下「立即申請」,需先選擇申請性質;進入下一頁後需要核實申請資格,版面有七條問題,所有問題均需答「是」才可進入下一步。 核實申請資格後,僱主需預備以下資料: ●商業登記證或相開登記證明; ●19年12月1日至20年3月31日內,強積金受託人名稱、計劃參與編號; ●僱主之公司或個人銀行戶口電子副本(檔案大小為10MB內) 僱員愈多 罰款百分率愈高 勞工及福利局亦在網站內列明,若補貼期間內裁員及不是將補貼全數給僱主,將會設有罰則,並追回未有支付的補貼額。而早前較模糊的罰款百分率亦在網站內公佈,公司總數僱員少於10人為10%;10-49人為20%;50-99人為40%;100-499人為60%;500人或以上為80%,代表僱員人數愈多,罰款百分率愈高。罰款總額為當月補貼額 X 僱員減幅百分率 X 罰款百分率,詳請可見下圖。 ● 網站首頁列明計劃內容、申請資格及罰則等資料,僱主可在頂部按「立即申請」進入下一步。 ● 先選擇合適的申請類型。 ● 申請前有七個問題核實申請資格,最底部會列明僱主所需資料。 ● 第一個步驟需填寫公司名稱、地址、MPF等公司基本資料。 ●...

【武漢肺炎】5月25日起接受申請 自僱人士都有份 !「保就業計劃」最新細節大公開

特首林鄭月娥今日在行政會議前會見傳媒,並宣佈一系列補貼出糧的「保就業計劃」修訂措施,並由勞工及福利局局長羅致光公布細節。僱主可於5月25日至6月14日起經網上申請,第一期計劃預算仍維持810億港元,將涵蓋6至8月工資補貼,上限為港幣9000元,預計27萬僱主、170萬名打工仔及21.萬自僱人士都可受惠。政府表示將會視乎市場反應,考慮是否推出第二期。 申請資格: 僱主只要在今年1月至3月31日或之前擁有公司戶口,而沒有接受政府全額資助,都符合申請資格。政府將資助每位擁有MPF戶口的員工一半薪金,上限為港幣9000元。   計算資助額: 僱主選擇資助金額參考月份時,可選擇去年12月至今年3月其中一個月份薪金。   注意事項: ●僱主須以3月份受僱人數作準則,僱主申請後必須確保6月至8月的受薪員工人數不會少於3月底時的受僱人數 。 ●僱主只須在網上提交申請,授權強積金受託人向政府委任的代理人提交供款資料,僱主不用自行提交僱員資料或證明,當中所有行政費由政府支付。 ●僱主只可為5月7日前已申報強積金的僱員申領。 ●僱主申請時須簽署承諾書,承諾接受工資補貼期間不能裁員,資助全數必須全額給予僱員。而未給予員工的款項,僱主須交還政府。   違反承諾罰則: 政府將制定懲罰機制,若發現企業受薪人數減少,會按違規程度、僱員人數多少來懲罰僱主,包括取回部分補貼或僱主繳交罰款等。   自僱人士安排: 只要在今年3月31日或前開立強積金戶口,即使未必有供款,但申請時若仍未取消,便可獲7,500元一筆過補貼,涉及約21.5萬人。   申請日期: 第一期「保就業」計劃將於5月25日至6月14日在網上接受申請,期限為3個星期。   發放時間: 第一期計劃涵蓋6至8月共3個月的工資補貼,申請約3至4星期內便可獲發放補貼。   ●林鄭稱計劃原則是要符合簡單易明及容易申請,並迅速發放款項,也要涵蓋廣泛,才能令更多僱員受惠。

【保就業計劃】政府用800億資助僱主出糧 反而成為僱主「賺錢」後門?

在新型冠狀病毒肺炎(武漢肺炎)疫情之下,不少行業都出現停工炒人甚至公司倒閉。行政長官林鄭月娥昨日(8日)宣佈新一輪「保就業計劃」,當中最引起熱議的莫過於動用800億公帑資助僱主出糧,解決經濟困難及避免僱員失業。究竟申請資格和金額又是幾多?幾時會有得發放?大家爭議的論點又是甚麼?今次就和大家用一篇文睇哂成個方案啦! ‧ 林鄭月娥800億保就業計劃,幫僱主為僱員出糧,減輕企業負擔。 資助員工5成薪金 上限每月9000元 「保就業計劃」最引起打工仔討論莫過於800億元資助企業僱主出糧,申請資格尚算容易。只要僱員擁有強積金戶口,僱主便可以申請政府代出50%薪金補貼,上限為9000元,暫定為期六個月。不過僱主需要承諾期內不裁員,政府亦會將申請資料發放給僱員,確保得悉僱主已獲資助,林鄭月娥預計將有150萬人受惠。 不過資助計劃只適合一般打工仔,政府、法定機構及政府資助機構並不包括在內。至於散工、臨時工較多的餐飲、運輸、建造業等行業,林鄭月娥表示將會有其他方案資助,預計80萬人受惠。至於自僱人士方面,若現時仍有供強積金的話,仍會獲得一筆過資助,金額為7500元,預料有21.5萬人受惠。至於申請綜援資產上限亦會調高一倍,為期六個月;亦不計算自住物業資產,為期12個月,望惠及失業人士。 ‧ 若無MPF戶口或供款的人士,政府將會有額外計劃協助。 成為僱主「賺錢」後門? 政策出台後引起廣泛討論,當時已有記者追問政府會否有懲罰機制。勞工及福利局局長羅致光表示,資助計劃會有條款限制和懲處機制,嚴重的可以減少甚至收回資助款項。亦有員工表示擔心「先炒人、後申請」,甚至照樣為放無薪假的員工申請全額資助,但卻不是用作出糧之用,變成僱主賺錢另類途徑。羅致光表示僱員收到資料後也可作監察,亦可向工會求助,他希望措施反會鼓勵企業請人。網上亦有網民指僱主若在資助期間,發現員工表現不善,若被解僱就代表犯法﹖似乎這是一個頗有爭議的灰色地帶。 ‧ 羅致光(左一)表示計劃有懲罰機制,僱員亦可收到資助資料。 立法會社福界議員邵家臻在Facebook專頁指出,800億元保就業計劃要在六月才發放,當中不少企業可能收到資助前已經倒閉,或者要先裁員或減薪「頂住先」,和計劃目的背道而馳,他希望政府會再說明計劃細節。另外計劃對打工仔而言無得益,真正受益者其實只是僱主,尤其大企業更可藉資助再壓榨員工。 ‧有打工仔擔心公司未收到資助,公司已經倒閉或要強迫放無薪假。

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