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【社群爆紅】一秒化身迪士尼卡通人物紅爆社交平台!「變臉App」Voilà AI Artist 憑甚麼成功彈起?

近日一個讓人一秒化身迪士尼卡通人物的「變臉App」Voilà AI Artist爆紅,這個App能令樣子變得卡通化,猶如童話故事裏面的王子與公主。「變臉」熱潮風靡明星界,亦在多國的App Store和Google Play商店登上熱門排行榜,到底這個App憑甚麼成功走紅? 濾鏡App一向都深受大眾歡迎,例如早年曾推出「返老還童」的童顏濾鏡Snapchat、「變性濾鏡」FaceApp,當時都是風靡全球,名人都爭著玩。不過Voilà AI Artist App就不止是濾鏡這麼簡單,它是一個相片編輯器,用AI人工智能演算法進行分析,從而製作出個人化的卡通畫像,每個樣都是度身訂造。用戶只要上傳人像照片,並從4種濾鏡中選擇,包括3D Cartoon、2D Cartoon、文藝復興畫作(Renaissance)和漫畫風(Caricature),當中3D Cartoon濾鏡最受歡迎。點擊轉換後,App就生成原圖搭配三種風格的卡通人物頭像,下載圖片能馬上分享到社群!如果你還想看自己偶像變身的樣子,不用再下載圖片、直接在App上搜尋即可。 下載量驚人 「Voilà AI Artist」推出只有約三個月,就打敗TikTok、Instagram和Snapchat等強敵,據網站流量分析工具SimilarWeb顯示,它在香港、台灣、美國和加拿大等多個地區的App Store免費下載排行榜中都奪得第一名。而Android的App搜尋網站AppBrain則統計,迄今「Voilà AI Artist」在Google Play商店已超過1000萬下載次數,並在26個國家榮登App熱門排行榜前10名。美媒CNET編輯Jessica Dolcourt表示:「這款App擁有精緻的變臉技術,而且我所有年齡層的好友都能使用!這確實吸引了我,所也我也自己下載使用了。」 不過有人擔心再重演FaceApp索取訂閱費的惡夢。「Face App」程式可免費下載,若要使用內置的AI濾鏡功能,則是屬於訂閱制的收費服務,費用以美元計算,月費$4.99美元(約39港元)、年費$29.99(約260港元)、終身授權費$89.99(約699港元)。在台灣,用戶一旦下載後,若使用過內置濾鏡功能,則自動被視為已同意訂閱。「Face App」提供免費試用3天,但若然不想付費訂閱,用戶必需要在試用期結束前的24小時期限內,把該App 的訂閱功能手動變更為「取消訂閱」狀態。不少網友以為是免費試用一時興起下載,卻忽略需在試用期結束之前的24小時內「取消訂閱」,直到收到帳單時才發現,另外亦有用戶卸載程式後,也被索取訂閱費。 至於目前「Voila AI Artist」是完全免費下載的,App內有其他付費的功能,例如去廣告、去浮水印、加快照片生成速度等等,其實如果只是要換臉的話,這些功能都不太需要,但免費使用的話,就必須稍等一下廣告播放的時間。若然用戶不想要看到廣告,就需要付費升級。   ●「Voilà AI...

【未來職場】由AI決定請唔請!人工智能面試系統成企業招聘大趨勢?

不少企業招聘員工時,都會設下多重面試,務求挑選到最適合人才。但相對來說,企業就需要花更多時間和人力進行應徵。隨著人工智慧(AI)發展愈來愈成熟,除了取代部份職位外,也可以決定求職者是否獲得一份工作,不少企業都使用「AI面試官」來進行首輪面試,那麼AI面試能夠帶來甚麼好處呢? 目前各國企業使用 AI 進行面試十分普遍,例如LOréal和百事可樂使用招聘機器人「Mya Systems」履歷評估,然後才有機會進入第2關。而電動汽車製造商Tesla或摩根大通(JPMorgan)則要求應徵者玩測試遊戲 「Pymetrics」,AI會在30分鐘內分析出個人問題解決技巧,從而評估應徵者是否具備擔任這個職位的能力。 現時與人力資源相關的AI技術仍在持續開發,並逐漸成為企業營運一部分。香港初創公司Recruit AI Studio研發出人工智能系統「VCRUIT」,能夠利用面部辨識、自然語言處理等技術,評估面試者能力及性格。而在日本,求職顧問公司Talentand Assessment推出「AI面試官」,利用手機與應徵者進行面試。程式會在面試期間向求職者提問,AI會根據答案,抽取「特定字眼」自動給予分數,最後交由企業作最後決定,篩選出求職者進入第2輪面試。 在人才招聘上,AI不受人為情感影響,只從分析數據上作出分析,令面試標準得以統一,減少免面試官會因外貌和性別等主觀因素帶來的偏見,確保在首輪面試中發掘全部符合職位要求的求職者,廣納多元人才。另一方面,AI面試可以通過電腦或智能手機進行,應徵者可以在任何時候,任何地點都可以面試,大大增加彈性。全球酒店業巨頭希爾頓(Hilton)使用AI系統進行招聘,將平均招聘時間從 6 星期大大縮短到 5 天。希爾頓全球招聘副總裁 Sarah Smart 表示,AI系統能夠更加快速地篩選合適候選人,讓面試錄取率提高40%,時間人力則大幅減少90%。 ●日本Softbank曾在特定面試場中,使用「Pepper」機械人協助面試。 AI面試有沒有破綻? 雖然使用AI系統篩選履歷及進行面試,可以節省許多時間,有效提高效率,然而商業AI系統的發展,一直都褒貶並存。AI面試系統設定,是取決於機器學習模型和各大數據。根據倫敦大學學院人類電腦互動教授 Anna Cox 表示,任何數據收集都存在偏差,這樣就有機會在AI面試中,不小心排除在實際工作時表現優秀的人才。 隨著 AI 人工智能系統數據不斷完善,近兩年來各大企業都掀起AI面試風氣。不過,大多數求職者都對這種面試模式感到不安,其中一個原因是他們無法通過觀察面試官的表情及即時反應而作出調整。為滿足求職者需要,韓國甚至衍生出AI面試補習班、線上課程新商機。目前 AI 主要用於面試初選,最終決定權還是在於人類手上。雖然不知道AI未來能否完全主導整個面試,但僱主招聘時不應只全部依賴AI系統提供的分數,而是需要考慮應徵者個性或其他因素,而求職者則需要更好裝備自己,以平常心面對,才是成功不二之法。

【工業非夕陽】傳統壓鑄揉合人工智能 肩負家族傳承任務 – 專訪安興金屬壓鑄有限公司Corporate Development Director Eric Fung

https://www.youtube.com/watch?v=GYBGLyqP5_4 今日在香港及大灣區周邊,不少人就算有資金,寧願進軍金融財經,都不願開工廠。看似夕陽行業的世界裡,安興金属壓鑄有限公司Corporate Development Director Eric Fung卻一反常態,對重工業仍抱有信心:「其實睇你用咩態度經營,唔可以再用以前一套去做,識得運用科技同技術,好快就會賺到錢。」 AI成本高 但一年就賺回投資額 Eric大學學科並非和工業有直接關係,他2011年回流並聯同細佬接手家族生意,初時經營壓鑄工業。「好多人唔知壓鑄係咩,父親喺日本學呢門技術,將金屬施加高壓,成為各款合金部件。」現時汽車、座椅、引擎、相機經常使用;廣泛運用CNC技術亦是他們特色,利用電腦繪圖製造精密而複雜層次的模具,以往人手較難處理。直至今日,壓鑄仍有很高需求,但隨著壓鑄機成本愈來愈低,競爭對手亦愈來愈多,但質素亦變得參差。Eric表示公司訂價比一般高,但公司有多年歷史,而且口碑良好,加上「一條龍顧問」服務,所以近年多接外國知名公司如SONY、Canon 、Lenovo、飛利浦等等為主,每張訂單從計劃到出貨,可能長達以年計算。 就算有需求,但若工廠不升級或引入新科技,最終都不會有好結果。Eric亦深明此道理,他在一年多前引入AI(人工智能)技術,例如增加機械手臂及裝配工序無人化,產量最少增加20%。「雖然內地人工每年增加最少10%,AI開發成本也不低,但一旦開始生產,原本兩個人每小時生產20件貨,但有AI就連人都唔駛,一個鐘生產80件,一兩年就賺回投資額,其實很值得長線投資。」他坦言公司內部都曾為引入人工智能而出現分歧,但當大家看到成果,就覺得一切花費都值得。 ‧Eric表示AI投資成本不低,但產量則以倍數增加,長遠來說仍然值得推行。 「做廠?仲有得撈!」 安興在1992年北移東莞,但近年東莞不少工廠都因欠缺勞動力和地租貴,再度遷移至內陸城市甚至其他國家。Eric曾經到東南亞視察,他認為當地人力充足,但運輸配套欠佳,金錢事少,追不上訂單時間事大,所以暫時未有計劃搬廠。在大眾認為工業步入夕陽的年代,他卻依然抱有信心,更以買樓作比喻:「點解啲人覺得買樓好過買股票?因為夠實在,真係有野拎上手。做廠都一樣,有一件實實在在的成品,為自己和家庭都有保障。」除了本業及研發AI外,安興近年多向發展,旗下推出金飯碗套裝、水煙配件品牌SmokieBear及手飾奢侈品品牌GINYU,在Marketing至關重要的年代,除了分散投資外,亦可建立品牌形象及吸納新客源。 ‧Eric對工業前景仍有信心,關鍵在於經營心態和是否接受新科技。 ‧除了壓鑄技術外,Eric近年亦拓展經營首飾及金飯碗套裝產品,吸引新客源。 依隨家族理念 腳踏實地循序漸進 對於家族經營,Eric感到很幸運,因為一家人都肯落手做,就算有意見不合,但出發點都是解決問題,最重要大家坦白,下班回到家後仍能保持和睦關係。不過他經營理念和父親一樣,堅持不借貸和腳踏實地,寧願放緩發展進度。他亦寄語年青人想創業的話,千萬不要抱三分鐘熱度,若果真的失敗也不用灰心,當中必然有值得學習的地方,當再搞生意時必定得心應手。 安興金属壓鑄有限公司 http://www.onhingmetal.com

【AI搶飯碗】亞馬遜推包裝自動化 AI能否取代真人?

人工智能(AI)興起,不少人擔心自己的工作被機械人取代。根據yes123求職網調查,從事勞動工作的藍領工作和提供腦力勞動以獲得薪水的白領工作均可能在10年後消失於高度自動化及運用人工智能的職場上。 其中,消失機率較高的前5名藍領職位,預計分別以售票員為首(54.2%)、其次為工廠工人(50.5%)、小販商店員(33.5%)、客戶服務員(32.8%),以及餐廳服務生(32.4%)。 而消失機率較高的前5名白領職位,分別是銀行櫃枱職員(36%)、翻譯員(35.3%)、記者(26.3%)、金融交易員(23.1%),以及秘書(17.5%)。   說到消失機率達5成的工廠工人,可說是意料中事。依靠人力及技術含量較低的工作較易被機械取代。 據外媒報道指,近來亞馬遜(Amazon)就在數間倉庫內全面推動包裝自動化,安裝智能機械人。機械人掃描輸送帶上的貨物後,幾秒內便能分辨出貨物。它們進而把產品裝到對應尺寸的特製紙箱裏,封箱並貼上收件資訊標籤,每小時約能完成700單訂單。兩台機器人的封箱速度比人類快約4至5倍,換算下約能代替24位封箱員工。 另一邊廂,中國的富士康也不甘落後。因着機器學習技術的進步,廠方亦以嶄新系統來提高生產效率。他們旗下的AI檢驗系統,配合多個鏡頭,以電腦視覺取代傳統人手驗貨工序。系統不僅可發現肉眼難以辨出的瑕疵,更可精簡人手,所需人手由400人大幅下降至只需2至3人,大大降低運作成本。 AI檢驗系統需要深度學習(Deep Learning)。在系統正式投入生產線前,富士康會輸入相關部件圖片來訓練。但富士康仍然需要傳統人手驗貨,因系統未能處理較複雜的檢驗工作。   這亦牽涉到AI將在多大程度上取代真人工作的世紀難題。以倉庫或工廠工作做例子,亞馬遜機器人履約(Amazon Robotics Fulfillment)總監Scott Anderson就表示,實現倉庫端到端的全面自動化至少需要10年時間。因為現有技術未及發達,人類的認知能力亦是機器難以替代的。事實上,能在不同環境中操作及可執行多種任務的機械人,仍處於研究和實驗階段。AI和真人仍有一大段距離。   資料來源:經濟一週﹑hket﹑unwire

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