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【領導力】成功企業領導人都有這些共同點?3大特質令領導者更易留住好員工!

領導者要發展同壯大企業,好員工絕對是不可或缺。有魅力領導者會對於員工的生產力、工作態度與投入程度產生極大影響。不過要怎樣做才能讓員工和下屬真心追隨?那就要先思考一下自己有沒有以下3項特質!

1. 真誠

有魅力的領導者能夠創造出一種開放的公司氛圍,會真誠的心與員工對話和交流。有些領導者每個月都會和員工進行一對一溝通,了解員工對其工作看法,解決過往一些分歧,甚至很開放地談論薪水問題,這樣員工就不會認為管理層總是高高在上

同時通過對話,領導者能夠讓員工明白公司對他們各自的期望,並給每個人設置工作目標和方向,鼓舞大家前進,給予團隊動力。這樣不僅能夠加強員工的工作積極性,還能夠為企業的發展提供長久不息的戰鬥力,使企業在日益激烈的競爭中立於不敗之地。

 

2. 遠見

比起專注於每天的任務是否執行完美,有遠見的領導者會讓員工相信,只要願意付諸努力,任何事都是有可能被改變與發生的,達成長遠目標。同時,這些成功領導不會設限員工的想法,而是盡力啟發員工去突破框架,並藉由調整組織架構或每位員工的工作,讓每位員工都有發揮的空間。

要評估自己有沒有遠見卓識,可以問以下三個問題:

●我是否專注於日常工作,並向未來目標前進?
●我每天抽出多少時間思考未來?
●員工之中誰擁有最大潛力?我該怎麼做才能釋放它?

 

3.同理心

員工願意為領導者效勞,是因為領導者能夠給予他們所希望達成的遠景和目標,且讓他們感受到被重視。所以領導者的同理心,除了指能夠平等地關心每個員工狀態,以平衡員工職場與家庭生活外,更是領導者站在員工角度來理解問題,同時觀察他們的情感狀態,知道對方想法、感覺和行動。當領導者擅長感知員工的想法和感受,不但能夠減少誤會和衝突,也會知道將哪些信息傳遞給員工,將哪些工作安排給員工,才能發揮出應有潛力。

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