日本知名導演新海誠最新作品《天氣之子》，男主角帆高離家出走到東京生活，不過因為不符合法定工作年齡，所以搵工時處處碰壁；女主角陽菜亦因為虛報年齡，同樣不能在快餐店工作。那麼在香港青少年幾多歲才可以工作賺錢？又有甚麼工種上限制呢？
1.年齡及工種限制
根據香港《僱傭條例》中《僱用青年（工業）規例》，年滿 15 歲而未滿 18 歲的青年已經可以工作，他們一般都會選擇快餐店、餐廳、飲料店兼職侍應或便利店收銀員，皆因青年工作限制頗多。首先，青年不能從事公司文書或管理工作，亦不能負責清洗機器或生產器具。另外青年不可以從事任何危險工作，包括鏟修鍋爐，製造玻璃、酸、硝酸或硫酸，使用砷、鉛、錳、汞、磷等化學物料，以及切削或研磨金屬。青年不能夠在礦場或石礦場進行地底工作，亦不能夠負責開挖隧道。而16歲以下青年若從事體力勞動工作，期間不能搬動超過 18公斤物品。
2.工作時數
工作時數方面，青年每星期最多工作日數 6 天，每日最高工作時數是 8 小時，因此每星期最高工作時數不多於 48 小時。若計算用膳及休息，青年工作每日最長僱傭期為 10 小時，時間只可在上午 7 時至下午 7 時之間。而連續工作5 小時後，青年僱員須要有不少於半小時的用膳或休息時間。不過，在僱主與受僱青年雙方同意下，其實工作時數一天可超過 8 小時或一星期超過 48 小時，但在連續兩星期內的總工作時數就不能超過 96 小時。而每天僱傭期上限仍是 10 小時。
3.休息日及法定假日
僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。當中說明了只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。而以4.18條例工作滿三個月，就可以享有有薪法定假期，薪酬為員工於假日前12個月的每日平均工資，所以僱主們要留意啦！除了需要訂好其工作時數、用膳或休息時間，及休息日安排外，亦要填妥及簽署一份名為「許可的工作時數通告」（表格 LD334），並且張貼工作地點當眼位置。
順帶一提，童工最低年齡是13歲，他們可受僱於非工業機構，但當中限制比青年更多，例如不能在酒吧、賭博場所、理髮店或按摩店等地方工作。而唯一沒有最低年齡限制的工作就是做「童星」，但工作時數有嚴格規定，須以不影響學業為原則，其父母簽同意書及出示由校長簽發的在學證明，僱主才可以合法聘用。任何人士若違反《僱用青年（工業）規例》的規定即屬違法。一經定罪，最高罰款額為一萬至五萬元不等。
資料來源：勞工處
