- Advertisement -spot_img
20.6 C
Hong Kong
Home城中熱話【降低成本】縮短上班天數業績反而增長40% 全球消費品公司聯合利華試推4天工作制!

【降低成本】縮短上班天數業績反而增長40% 全球消費品公司聯合利華試推4天工作制!

 
以往不少企業認為員工效率與工時掛勾,工作時間愈長,公司得益愈多。不過,隨著新冠肺炎疫情爆發,傳統的工作模式已出現轉變。事實上,若員工無法好好休息,反而會對企業生產力造成反效果。近日全球消費品公司聯合利華(Unilever)就宣布,決定在新西蘭的分公司試行每週工作4天,員工更可獲得全額薪金。若試行效果理想,未來或會將該制度推行至全球員工。

每週工作4天將成為未來趨勢
作為全球性消費品公司,旗下品牌包括立頓(Lipton)、家樂(Knorr)、Dove和Hellmann等國際品牌,聯合利華在全球各地聘請超過15萬名員工。據聯合利華駐新西蘭董事總經理Nick Bangs表示,今年受到疫情衝擊,促使企業管理階層反思既有工作模式是否可行。他認為以「工作時間」評估員工表現的方法已經過時,重點應該放在其最終績效。因此,公司試行4天工作制,紐西蘭分公司的81名員工,將參與為期12個月的試驗。他指出就算員工每週只需工作4天,但仍會獲得5天工作薪金,希望透過推行新工作制度,讓員工更靈活安排工作時間及方式,提高工作效率和幸福感;而公司亦能以員工生產力來衡量業績,而不只單純著重員工上班時間長短,讓公司保持競爭優勢。
為讓4 天工作制推行得更順利,公司亦教導員工一些工作項目管理方法,例如將各項任務拆分,縮短完成時間,並協助他們區分不同階段的工作進度。聯合利華表示,這項計畫預計維持一年,並會與悉尼科技大學商學院(University of Technology Business School in Sydney)合作,評估最終實際效益,未來不排除擴展到其餘國家的據點。

節省病假成本
聯合利華紐西蘭分公司並非第一間採行 4 個工作天的企業。去年,美國漢堡連鎖店Shake Shack開始試行每週工作4天,目的是要吸引和留住員工;微軟(Microsoft)位於日本的分公司也在去年8月舉行「工作生活選擇挑戰賽」(Work Life Choice Challenge),公司每逢周五關門休息,公司2300名員工不用上班,可以直接休假至周一。通過讓員工體驗一個月的四天工作周,以評估減少每周工作日數優劣,從而改善高工時工作環境。
經過一個月測試後,出乎意料地發現,雖然工作時數減少,但以人均銷售額衡量的生產效率比去年8月增加39.9%。除此之外,計劃亦能降低公司運作開支。實驗期間,微軟日本電費按年減少23.1%,打印量減少了58.7%。微軟日本表示,有92.1%員工表示喜歡四天工作周。他們計劃在今年冬季再次推行類似活動,但不會讓員工固定每逢周五至周日放假,而是鼓勵員工「精明地休假」(rest smartly)。

《哈佛商業評論》2019 年就與亨利商學院(Henley Business School)合作進行調查,結果顯示 4天工作制有效改善員工滿意度,尤其對於 X 世代與 Z 世代更具吸引力,除放鬆和休息外,他們也可以利用時間進修,提升工作技能。管理階層則指出員工生產力與工作品質提高之外,員工也不如以往經常生病,連帶節省病假成本。

Stay Connected
0FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
必讀文章
Related News