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【薪金法】紐約工資透明打擊同工不同酬 招聘標明薪金違法罰25萬美元 美國男性與女性有色人種薪金差距達42%

你對同事的薪金感到好奇嗎?據《CNBC》報導,美國男性每賺1美元(約7.8港元),女性只有0.83美元(約6.5港元),差距17%,而有色人種的女性薪金差距更可以高達42%。為了促進薪金平等,紐約市在今個月正式執行《工資透明法》(Wage Transparency Law),要求僱主在刊登招聘時必須明確說明薪資範圍,除了為求職者篩選掉薪資底於市場水平的工作外,長遠希望進一步拉近男女或種族間,長久以來同工不同酬的現象。 

根據法例,位於紐約的公司若規模多於4名員工(包括僱主),就必須在招騁廣告上公開工作範圍、晉升機會及薪金範圍,而薪酬必須是並不包含保險、休假、加班費、獎金等額外獎勵的具體年薪或時薪數字。若企業違反法律,將有 30 天寬限期補賞員工,否則將被紐約市人權委員會(Commission on Human Rights)罰款最高可達25萬美元(約 196 萬港元)。 

Legal Momentum經濟賦權高級律師Seher Khawaja認為,薪金透明能夠給予現有顧員及求職者更多資訊,以讓他們更容易衡量自己是否獲得合理的回報。然而,有廣告印刷公司負責人指,他認為與應徵者面談薪金的做法更為靈活,不會使自己陷入被動角色,若硬要列明薪金範圍,相信不少僱主可能會選擇標註最低時薪,或差額較大的薪金敷衍了事。 

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