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【職場平等】女性領導者追尋更平等職場 主動關注職涯發展留人才!男性比女性的升遷機會高20%!

雖然全球各大企業都在精簡人手以減低營運成本,但人才流失問題從未停止,科技界整體職缺仍比被解僱的人多,其中女性領導者在轉職或離職的速度大幅高於男性領導者。顧問公司 McKinsey & Company 與支持女性團隊 LeanIn.org 合作調查職場女性報告(Women in the Workplace Report),訪問了超過 4 萬名職場女性工作者,受訪者為了了追求更公平的職場環境經常轉職。 

當中最大的障礙是升遷困難,報告顯示每100位男性晉升至初階主管時,只有87位女性獲的相等機會,若僅計算有色人種女性,更只剩下82位得到晉升機會。標準普爾全球(S&P Global)針對女性 CEO 的調查補充,在疫情期間尤其明顯,照顧家庭的責任大多落在女性身上,導致她們無可奈何地暫時退出職場,進一步減低晉升機會。 

若要留住人才,打造更公平開放的工作環境,女性工作者的困境不容忽視。要解決女性管理層離職的問題,管理者必須作出改變,主動關注女性員工的工作量,以及未來職涯發展,向員工表達支持。 

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