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【縮短工時】日本微軟試行四天工作 效率不跌反升近40%

大城市生活忙碌,對於工作時間長,打工仔早已習以為常。阿里巴巴創辦人馬雲鼓吹員工每周工作六天,每天工作12個小時,更形容這個工作制是員工的「福氣」。不過,微軟日本(Microsoft Japan)早前就測試四天工作周,發現員工工作效率不跌反升,顯著提高四成,以實驗來證明工時短與生產力並不掛鈎。

微軟日本今年8月舉行「工作生活選擇挑戰賽」(Work Life Choice Challenge),決定每逢周五關門休息,公司2300名員工不用上班,可以直接休假至周一。通過讓員工體驗一個月的四天工作周,以評估減少每周工作日數優劣,從而改善高工時工作環境。

九成員工表示喜歡四天工作周

經過一個月測試後,出乎意料地發現,雖然工作時數減少,但以人均銷售額衡量的生產效率比去年8月增加39.9%。生產力提高是因為員工工作更專注,這亦歸功於微軟縮減會議時間,限制在30分鐘內結束。同時,微軟鼓勵員工除了面對面會議外,亦可以使用遙距會議。除此之外,計劃亦能降低公司運作開支。實驗期間,微軟日本電費按年減少23.1%,打印量減少了58.7%。微軟日本表示,有92.1%員工表示喜歡四天工作周。他們計劃在今年冬季再次推行類似活動,但不會讓員工固定每逢周五至周日放假,而是鼓勵員工「精明地休假」(rest smartly)。

過度勞累議題一直備受關注

日本是世界上工作時間長的城市之一。工作過度勞累議題一直備受關注。據日本政府2016年研究,近四分一日本公司要求員工每月加班超過80小時,比正常工作時間還要多,更多次傳出員工「過勞死」。香港工時過長,一向是人們關注的問題,「四天工作」更是不少打工仔的夢想。在外國,已經有企業實施四天工作,例如漢堡店Shake Shack在美國西岸部分餐廳測試四天工作模式,而軟件公司Wildbit早在2年前已開始推行四天工作制。未知微軟日本今次「反其道而行」的做法,作為工時最長城市的香港會不會有企業效法呢?

 

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