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【出位管理】馬斯克改職位頭銜為「Tesla技術大王」?!想做Tesla員工要遵守咩規則?

特斯拉(Tesla)創辦人兼CEO馬斯克(Elon Musk) 一向以標奇立異且創意無限見稱,這也反映在他管理公司及員工的作風上。最近他似乎不太滿意自己在Tesla的頭銜,順便幫其他高層進行頭銜改造。據《CNBC》報導,在Tesla向美國證券交易委員會(SEC)的文件顯示,馬斯克頭銜變成「Tesla技術大王」(Technoking of Tesla),首席財務長Zach Kirkhorn也被更改為「貨幣大師」(Master of Coin),非堂破格。在這樣的管理風格下,身為特斯拉員工,又要遵守甚麼規則?外媒《Business Insider》就公開開特斯拉公司內的員工規則,而這個手冊被命名為「反手冊手冊」(Tesla Anti-Handbook Handbook),光是標題就貫徹馬斯克反骨、叛逆特色,而當中也列明在某些情況要求員工「走人」。以下介紹特斯拉這份「反手冊手冊」的15項重點!

 

●Tesla並沒有具體公布更改頭銜的原因,不過外界推測與日前比特幣企上6萬美元、Tesla帳面上賺超過12億美元(約93億港元)有關。今年1月,Tesla宣布斥資15億美元購入虛擬貨幣比特幣。

 

引言:

我們是一家與眾不同的高科技公司,與眾不同讓我們可以做別人沒做的事;去做別人告訴我們是不可能的事。如果你想找的是一本填滿了各種政策和規則的傳統員工手冊,你是找不到的。政策和規則告訴你底線是什麼,並在你被解僱前讓你知道自己的表現有多差。那不是我們的方式。我們更願意設定極高的標準,並聘用那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。

 

重點 1:信任

我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任,並假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內。但事實上有些人會違背我們的信任,疏忽自己責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法,取而代之地,我們會讓他們離開。

 

重點 2:溝通

為了公司整體的利益,特斯拉的所有員工都可以、也應該向任何人溝通,藉此以最快的速度解決問題。你不必事先徵得許可,可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的裡的主管交流,你甚至可以直接找馬斯克對話,全部不需要其他人的允許。

 

重點 3:職責

你必須清楚知道自己被賦予哪些期待,你的經理也有義務向你說明你的職責,如果你有任何不清楚的地方,直接問,別把「沒人告訴我」當藉口。

你的首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作職責領域。

 

 

重點 4:目標與反饋

我們鼓勵你跟主管在非正式、日常的對話中討論你的工作表現。如果你希望從主管口中得到一些反饋,就主動詢問。別等到主管主動開口,或是在公司考核中才索取反饋。

 

重點 5:安全

我們非常重視安全,也希望能確保你每天安全無虞地返家。我們相信創造安全至上的文化最好的辦法就是讓一些聰明人善用他們良好的判斷力。意思就是:

1. 時刻保持安全意識。

2. 遵守所有安全政策和程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那是因為它是絕對必要的,我們沒有隨意的規則。)

3. 切勿執行你認為不安全的工作。

4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。

5. 如果發現安全問題,請通報他人。

6. 向環境健康與安全部門報告不安全或危險情況。

 

重點 6:出勤

如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為團隊能仰賴的那種人、在該出現時出現。如果你不能出勤,就盡快通知主管。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。如果你不負責任,特斯拉不適合你,你會被要求走人。

 

重點 7:遲到

「你遲到了!」是學校會告訴孩子的話,這裡不是學校,按時到公司,準備好工作。我們理解交通有時會出狀況,但不會剛好發生在足球賽季期間的每個周一。

 

●馬斯克給員工許多彈性和獨立思考空間,但又在反手冊寫明多項不可踰越的底線。

 

重點 8:病假

你如果生病了就待在家,別讓其他同事也生病,並請盡快通知主管,最好在你表定的上班時間以前。你也可以使用帶薪假。

 

重點 9:假期

我們知道你需要放假,所以請事先安排、獲得主管批准。請記得,並非所有請假申請都會被批准,有人可能早你一步,請了同一天的假;或是在重大專案交辦前夕,也可能會暫時無法放假。

 

重點 10:無故缺勤

如果你沒來上班,也沒交代原因,你就是個混蛋!你最好有個好理由能解釋自己為何無故缺勤,否則就滾吧!這種事發生一次就夠了。

 

重點 11:外部雇傭關係

你可以同時從事另一份工作,只要那不影響你在特斯拉的表現,你也沒有外流任何公司機密或財產。但我們不會因此降低評估你工作表現的標準,一旦外部雇傭關係影響到你的工作表現,我們會要求你辭去另一份工作,如果你還想繼續待在特斯拉的話。

 

重點 12:蠢事

如果你犯了蠢,根據情節輕重,我們可能會再給你一次機會,或是要你走人。我們有太多重要的事要做,無法浪費時間處理蠢事。

如果你需要知道什麼是蠢事,這裡有些例子:

-偷竊或者蓄意損壞公司財產。
-洩露機密。
-騷擾或霸凌他人。
-對他人身體造成傷害或訴諸暴力。
-持有非法毒品。
-持有炸藥、武器或火器。

這些例子舉不完,如果你認為自己可能會犯蠢,那就幫我們一個忙,離開吧。

 

重點 13:樂趣

我們希望你樂在工作:交到朋友、獲得成長、嘗試新鮮事。如果你在工作中找不到樂趣,你不會開心,這是我們所不樂見的。我們希望你認真工作,喜愛工作,並且樂在其中。

 

重點 14:故事的寓意

以上這些守則的重點很簡單:成為你自己也想要有的那種同事,以你希望被對待的那種方式待人。特斯拉必須是那種讓人一早就期待去上班的公司。

 

重點 15:解決疑慮

我們想要提供一個正面的工作環境,尊重每個員工的特性。如果你有任何疑慮,請放心、開放地找任何你認為能幫上忙的人商量。如果你不確定能找誰,請聯繫人資,我們會盡力提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。

 

我們可以看到馬斯克顛覆傳統的管理風格,強調特斯拉獨特性,以及公司希望員工維持革新思維。

 

 

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