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【港龍停止營運】國泰裁5300香港職位!疫境下員工被裁減薪如何應對自保?

近日市場不時傳出國泰航空(0293)會在本周內宣布裁員計劃,今日國泰公布重組方案,集團包括國泰港龍航空將整體削減約8500個職位,約佔集團總數3.5萬個職位的24%。當中,未來數周將裁減約5300名駐港員工。而有指即使獲留職的員工,也需減薪30%至40%或再放無薪假。新冠肺炎疫情下,各行業爆發裁員及減薪潮,香港失業率創9年高。若被公司減薪或裁員,打工仔們應如何處理?一起來看看勞工處《僱傭條例》規定,保障僱員權益!

若不幸被「解僱」或「遺散」:

員工要清楚確定自己在《僱傭條例》和僱傭合約下的權利和保障。終止合約補償通常包括薪金、代通知金、按比例計算的有薪年假、法定假日薪酬和按比例計算的年終酬金、遣散費等等。
代通知金計算:
不論是被「解僱」或「遺散」,打工仔都會獲得「代通知金」,而金額會根據僱傭合約上訂明的「通知期」而定,以僱員平均工資乘以通知期的月數或日數。計算方法詳列如下:
 
(一)  僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 是 以 「 日 」 或 者 「 星 期 」 為 單 位
僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 =代通知金
 
(二) 如 僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 係 以 月 為 單 位
僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金
 
如果是即時被炒,公司將要額外賠償,相等於一個月薪金的代通知金,以彌補公司沒有給予通知期。

遣散費計算:
如僱員按連續性合約 受僱不少於24個月;及因以下其中一種情況而終止僱傭合約,即可獲遣散費:
-僱主因 裁員 而解僱僱員或提早終止定期合約
-定期合約屆滿後僱員因僱主 裁員 而不獲續約
-僱員遭停工
 
計算方法如下 :
 

月薪僱員:(最後一個月的工資X 2/3)X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員:(僱員最後工作的30個正常工作日中,由僱員選任何 18 天工資)X 可追溯的服務年資

 

要留意的是,(最後一個月的工資X 2/3)和(18天工資)的上限為港幣15000元,而未足1年的服務年期則按比例計算,遣散費最高款額為港幣39萬元。僱員如欲追討遣散費、須在解僱或被停工後 3 個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內,支付遣散費。

 

年假計算:

僱員如受僱滿3個月、但不足12個月,可享有的年假日數為:該假期年可享有的年假日數X(受僱日數/365)。僱員如受僱滿12個月,可享有的年假日數則為:上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X(受僱日數/365)。勞工處職員提醒,如果公司是以入職日期起12個月為之一個假期年,僱員若做滿1年,而截至離職日,新假期年未夠3個月,新年度的年假將不獲發放。

如何計算未放的年假薪酬?

如僱員在該12個月內沒有因放假而獲支付少於全部工資,剔除的日子和款額均為0,年假薪酬的算式如下:

-(離職前12個月的總薪酬-0)/(365-0)X餘下年假日數。

-底薪+佣金

 

如被解僱時有年假未放,是否可換算為錢?

僱員做滿1年之後被解僱,僱主須支付工資給僱員以代替未放的年假。如僱員只受僱滿3個月、但未夠12個月,而且非被即時解僱,僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。詳情可查看《僱傭條例簡明指南》

 

 

若僱主提出減薪:

經濟衰退,僱主一般會要求員工共同面對困難。不過僱主提出減薪建議時,必須得到員工同意,否則不能單方面堅持減薪。根據《僱傭條例》,僱主有責任向月薪員工支付完整工資,未經雙方同意而更改合約即屬違法,僱主亦須就尚未清付的工資支付利息。至於公司若要安排僱員放無薪假,同樣勞資雙方都須預先協商,並要得到彼此同意。當中更涉及法定假日、年假計算、年資累計等複雜安排。根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出,僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外,尚有權享有休息日。因此,假如無薪假橫跨法定假日,僱主需在無薪假完結後,額外補回薪金或該日假期。
 
僱員對減薪建議的5大考慮
1.應清楚了解減薪建議的細節。在決定是否接納減薪建議時,請先考慮下列因素:
-《僱傭條例》及《最低工資條例》下的權利與保障包括減薪的幅度及對其他福利的影響;
-可找到另一份工作的機會;
-僱主的業務前景。
2.部份僱傭合約列明限制員工兼職或從事其他職業權利。若公司要減薪或放無薪假,打工仔可要求僱主放寬相關條款,讓僱員能夠額外工作賺取收入,盡量維持生活上各項開支。
3.若果需要簽署有關減薪或無薪假安排文件時,打工仔可以留意有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。如有,則要考慮清楚是否簽署,以確保日後追討權利。打工仔亦可爭取僱主書面承諾,在經濟環境變好,業務回復穩定或有盈利時,會作出適當工資調整,或以特別津貼或花紅補償僱員在這段時間來的損失。
4.如有其他建議,便應透過所屬協商委員會、員工協會或機構內的職工會提出。如公司內並無設立這些組織,可向直屬上司或僱主反映意見。
5.如僱主未經你同意,仍單方面執行減薪建議,應向就近的勞工處勞資關係科辦事處尋求協助。

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