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【減薪計劃】美國華特迪士尼樂園4.3萬職員放無薪假 究竟點樣先可以令員工滿意?

新型冠狀病毒肺炎(武漢肺炎)肆虐全球,外地不少政府推行居家隔離令,首當其衝固然是娛樂、消閒產業。早已暫停營業的美國華特迪士尼,早前宣佈下星期開始,停止43000位員工出糧,但一切員工福利則仍維持一年,但暫時未有恢復支薪日期。究竟如斯龐大的集團需要全體放無薪假,領導層應該怎樣做,才可達成多方共識?

‧ 美國華特迪士尼宣佈,旗下43000名員工將停止支薪,為全球最大規模無薪假計劃。

停薪但福利照常
這次華特迪士尼無薪假措施,受影響職員多達43000人,為武漢肺炎疫情爆發多月以來,全球最大無薪假計劃。當局計劃在4月19日開始停止支薪,只有200員工會繼續維持必要運作。但工會表示休假若短於一年,仍會獲得同等員工福利,包括暫存有薪假期、保險及醫療福利。至於公司不會在期內裁員,員工職級、工資水平不會作出改變。工會以外,各大僱員群組如護衛、遊樂設施操作員都同意計劃並達成協議。

‧ 只有約200名員工維持必要運作,其餘所有員工均停薪留職,以及擁有現時福利。

要員工滿意必需領導層先行
今次暫停支薪計劃,從消息發佈到達成協議僅半個月,坊間對此方案亦算理解。究竟當中有甚麼值得參考地方?首先是資方保證4月19日薪金依然會全額發放,無薪假期間亦不會被解僱,至少保障員工飯碗,令數萬人倍感安心。第二是公司保留員工福利,讓他們覺得必要時仍可向公司求助,相比全球不少公司損失所有福利甚至即時解僱,迪士尼至少保障。第三是要讓員工覺得管理層和他們站在同一陣線,「齊上齊落」。早前迪士尼公司主席艾加(Bob Iger)亦宣佈放棄全部薪酬,直到疫情和公司情況改善為止。香港迪士尼高層亦先減薪20-30%,這樣才有「叫價能力」讓員工每週放一日無薪假。

‧ 領導層必需先行,或更大幅度減薪,起帶頭作用增強「叫價能力」。

若高層只顧請食「無情雞」,但自己繼續拿高人工,亦不了解「民情」,不但會令留下來的員工對公司欠缺歸屬感,若消息傳出去的話,更會令公司聲譽受損,受影響都是老闆和高層。政府經常提倡「共渡時艱」,其實不只是員工之間共渡,更應全公司上下一起「共渡」,領導層更應先行或做得更多,這樣才能穩定軍心。

‧ 要共渡時艱不應只是員工層面,要讓他們有發聲空間和知道公司狀況。

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