【我要返公司】Work From Home幾個月令上司同事唔記得咗自己！?調查：6成打工仔表示懷念在辦公室工作

新冠肺炎疫情肆虐，不少公司實施在家工作模式，減低員工感染機會。早前網上討論區一名網民以「好不安！ WFH 到老細同事唔記得咗我」為題，指自己任職的公司於年頭便開始讓員工在家工作，員工每個月需自行查看更表，根據安排回到公司上班。不過他表示自 4 月起發現更表每次均安排自己在家工作。到 7 月，他已準備好返公司上班，但看到更表上自己仍然被安排在家工作，而 8 月情況如是，他愈想愈覺得「唔對路」，最後才發現一直都睇錯更表，即他已經「自製」近 4 個月的在家工作安排，而最離奇竟然是上司和同事都沒有發現，所以得知自己「擺烏龍」後，馬上在討論區向一眾網民求救「應唔應該即刻返工」，並指「腦細唔好炒我」。

很多人認為在家辦公，可以節省上下班搭車時間和車費，又有足夠自由度，一眾網民表示羨慕樓主可以連續在家工作數月，但仲量聯行早前就作出調查，結果發現有6成曾遙距工作的受訪者表示懷念在辦公室工作！不知道大家又會不會有相同想法呢？

80後強調3大辦公室工作好處
仲量聯行最新發布的亞太區報告《Home and away: the new hybrid workplace?》指出，平均68%的受訪僱員曾在家工作，當中61%曾在家工作的受訪者都表示懷念在辦公室工作，並希望未來可採取結合更多彈性工作安排的混合辦公模式。若以年齡組別劃分，在1980至1990年代出生人士當中，有66%的受訪者渴望重返辦公室，並認為在辦公室工作有三大好處，包括：「工作時與同事互動，促進人際交流」、「擁有專業的辦公環境」和「集中精神工作」。

僱員雖然享受在家辦公的自由，更有52%受訪者認為在家工作生產力更高。然而，部分受訪者表示受到空間和設施限制，令他們難以有效地在家工作。另外調查發現，香港、中國內地和日本的僱員着重個人和工作之間的界限，惟在家工作令到私人生活和工作時間界限變得模糊。仲量聯行指出，亞太區僱員的居所空間較小，令辦公室生活顯得尤其重要，更是滿足其專業需求的核心空間。
在新冠肺炎疫情爆發後，企業遙距辦公的接受程度愈來愈高，例如Twitter 於5月份宣布員工可以繼續在家上班，直到永遠。富士通（Fujitsu）也推出「永久在家工作」計劃，表示公司在日本的8萬名員工基本上也會實施遠距工作，而未來3年會將辦公室規模減少一半。
仲量聯行亞太區行政總裁顧東尼Anthony Couse指出，亞太區僱員已接受了遙距工作模式，但亦不少人嚮往辦公室所提供的文化及個人體驗。因此，若企業如有意推展其遙距工作計劃，需要評估辦公室能如何滿足員工的體驗模式和需求，並探索應如何混合辦公室或在家工作模式。