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【成功備忘】Elon Musk及Jeff Bezos都是靠這些特質突圍而出?剖析成功領導必備的5種特質!

想成為一名成功的領導或企業家,究竟有沒有既定或統一的公式跟隨?相信不少人心中都有這個疑問。雖然沒有確實的成功公式,我們不妨可以從各成功人士身上,找出一些相似的地方加以學習,引以為鑑。美國商業媒體CNBC整理出亞馬遜創辦人謝夫·貝索斯(Jeff Bezos)、SpaceX創辦人馬斯克 ( Elon Musk ) 以及YouTube行政總裁蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)等領導者的故事,總結出5種成功不可欠缺的特質:

1.勇於面對失敗

綜合坊間不同的調查及研究顯示,約7成5至9成的初創企業最終均以倒閉收場;馬雲亦曾說過,有9成創業的人都會失敗而回。有人會因而氣餒,一蹶不振,亦有人屢敗屢戰,吸引失敗經驗捲土重來。絕大部分成功人士屬於後者。Amazon的創辦人Jeff Bezos甚至視失敗為理所當然的經驗,他初創立Amazon時認為自己只有30%的成功機率,可現時Amazon己發展為舉世聞名的龍頭企業。他坦言:「只有預計自己會失敗,才能感到自在。」

綜觀Jeff Bezos歷年的創業生涯,他並非事事無往不利,亦不時面臨失敗,例如Amazon Fire Phone的滯銷,以至推出Amazon Wallet的成果不如預期,但亦無阻他繼績往新領域的發展,所謂「失敗乃成功之母」,雖老生常談,卻是歷久不衰的真理。

 

2.訂立宏遠目標

怎樣的目標才稱得上宏遠?那就得參考有「瘋狂夢想家」之稱的世界首富Elon Musk的事跡。他曾豪言要實現人類太空殖民的目標,於是創立了SpaceX; 為了將人類大腦與電腦連接,他創立了Neuralink; 為了解決交通擠塞的問題,他創立了The Boring Company,目標是建立地下隧道。

這些目標看似天方夜譚,不切實際,但Elon Musk用實際行動證明讓世人知道,「世上無難事,只怕有心人」。只有定下具野心的目標,才會更有動力實現。牛津大學的一項研究證明,實現更遠大及有難度的目標,完成後所得的滿足感會更高,而成功人士只會對更大的成就感興趣。

 

 

3.敢於分享個人經驗與感受

成功的企業家除了要具備相應的才能及手腕外,亦要敢於就議題發表意見,清晰表明自己的立場,才能使人為之信服。YouTube執行長Susan Wojcicki,曾就一份Google內部流傳,有關反對公司多元措施的文件發表意見。她坦言自己因女性身份而遭排斥:「我的工作能力時常備受質疑; 出席公司間的重要場合或會議時,場內只有年輕男性可以發言。」

Susan的這番言論,道出千萬女性在職場上所面臨的相同困境,成功讓她們產生共鳴,獲得當代年輕及獨立女性的認可及讚同,並對Susan留下良好印象。

 

4.把握每個靈感湧現的時刻

靈感往往在意想不到的剎那間湧現,可能是在洗澡、乘車,甚至是發呆的時候。Elon Musk亦曾分享,他總是在洗澡時想出最多的主意。許多成功企業,包括Linkedln、Facebook及Google,開會時均以站立或走動的方式進行,因為相較坐著開會,這樣更能令員工專注,並提升創意及創造力。因此,最重要的是保持開放的心態,毌須執著過多的形式及條限,否則只會扼殺創意。

 

5.擺脫既有思維模式,不安現狀

魯迅曾經說過:「其實地上本沒有路,走的人多了,也便成了路。」當你發現所身處的產業已經面臨飽和的情況,沒有一定的成功模式可複製時,不妨自己另闢新徑,走出一條沒有人走過的路。CNBC建議,當遇到困難時,可以寫下多個「打破規則」的解決方法,不要只盲目跟隨既有框架,嘗試從不同角度思考,慢慢就能想出意想不到的新方案。

 

資料來源:CNBC

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