28.9 C
Hong Kong

【工作新態度】抖音「Quiet Quitting」 美國式「躺平」令生產率下降!Quiet Quitting心態讓打工仔無壓工作?

最近在TikTok有一個火熱標註「安靜的辭職(quiet quitting)」,相關影片已有超過三百萬點閱率,但影片內容與辭職無關,而是反映現世的上班族放棄上游的心態,只希望做好本份,儘管俗語有云「多勞多得」,不過他們不願意接受有助升遷的額外工作機會。根據蓋洛普民調(Gallup)顯示,不管是哪個年齡層的美國人,其敬業態度都在下降,而1989年後出生的人尤為嚴重,他們的敬業態度指數最低。而民調中的不敬業與TikTok的「安靜的辭職」相同,是指員工的工作態度較為被動,只需達到工作的最低要求,不會行多一步為企業著想。 

著名短片「安靜的辭職」是出自24歲的工程師 Clayton Farris,他在影片中表示,他與許多同事已不再認同生產力就是全部的想法,「我不再認同工作是我的生活核心」,過度付出未必會為他們帶來額外的回報。然而,「安靜的辭職」並不只有負面的影響,許多人在短片中表示,自從看待工作的心態有所轉變,不再視工作為生命的全部,反而更有餘裕去面對工作,甚至獲得更多的成績。諮詢公司主管 Josh Bittinger 表示,與其認為「安靜的辭職」是鼓勵人們懶惰,不如把它看成一種紓壓方式,讓人們在需要時,有能力遠離工作。 

不過,工作態度變得消極,加上疫情後缺工的影響,根據勞工部(United States Department of Labor)統計,今年的勞動生產率下降了2.5%,是自1948年以來的最大降幅。而消極的工作態度,也有可能加重通貨膨脹,因為雇主必須付出更多的薪水,才能得到一樣的產出。有聲音指需要修復這種集體躺平的心態,臨床心理學家 Rebecca Holt 指出,「員工需要足夠的自主及控制權,並擁有心靈上的安全感」,即是企業需要尊重員工的私人時間,並保證工作量合理。 

更多文章

必讀文章

最新文章