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【四叔退任】億萬財富如何傳承及分配?交棒畀兩子易唔易?

對富豪來說,分家產、爭奪繼承權等混亂情況並不鮮見。數個接班人爭來爭去,卻又在接手後敗壞家業。白手興家的富豪於年老色衰之年,最擔心是如何傳承財產和事業至下一代。不少富豪便有備無患,一早規劃好接班計劃。最近例子見四叔李兆基。

 

四叔李兆基正式公布從恒基退下來,把市值近5,500億元的6間上市公司交棒予兩名兒子李家傑及李家誠。他在中華煤氣(00003)股東會上直言,希望兩名兒子能繼續得到各位股東的支持。有恆地股東就指,對李兆基兩位接班人李家傑和李家誠有信心。

 

四叔曾說「兒女多很麻煩,香港富豪中有3個兒子以上的多數不行,兩個就好很多」。他一向鼎力支持自己的兩個兒子,在家族資產上做到「一碗水端平」,希望兩兄弟互相扶持。他多次在公開場合稱讚兩個兒子「務實低調,表現都是100分」,打造健康形象,讓外界慢慢接受兩兄弟的滲入及逐步接手。

在昨天(28日)的記者會上,恒地向傳媒派發李兆基早前接受外電訪問的書面回覆,李兆基說:「他們兩兄弟的性格稍有不同,家傑靈活,家誠實幹,而他們一直都有很好的分工,家傑主力負責內地,家誠主力負責香港,所有重要決策他們都會參與,有商有量,一起做決定。這幾年我已逐漸退居幕後,很多事情都由他倆自己去做,他們都做得好好,已做到100分,我對交棒給他倆很有信心。」

李家誠亦在會上強調,他與兄長李家傑已分工多年,李家傑熟悉內地業務,他個人則十分了解香港業務,同事已很習慣這模式,一直有很多溝通,會互相支持互相信任。李家傑亦稱,兩兄弟已分工多年,公司架構已運作習慣,沒有新的計劃要部署。

問到李兆基有什麼從商錦囊贈予繼任者,李家傑表示,父親教導兄弟二人數十年,已傾囊相授,大家無須擔心。李家誠補充,兩兄弟都學會做生意、做慈善,都要「四両撥千斤」,按以小博大的方式去營商。

 

事實上,四叔早已部署退休計劃。

2011年,四叔辭掉旗下33家香港附屬公司的董事職位,其中大多數附屬公司由次子李家誠續任董事;2014年,李兆基宣布辭任美麗華酒店主席一職,由李家誠任主席兼行政總裁。

2012年,年屆83歲的四叔首度對外界談起對兩位兒子的未來分工。被問到未來的財產分配計劃,四叔明確表示當時集團的業務分配已初步敲定,長子李家傑主要負責中國內地業務,而次子李家誠的重心則在香港方面,預計在3至5年後交棒,與2019年的決定完全一致。

 

資料來源:信報搜狐

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