- Advertisement -spot_img
25.4 C
Hong Kong
Home城中熱話【職場管理】唔想令員工有離心?老闆不能犯的6個錯誤你要知!

【職場管理】唔想令員工有離心?老闆不能犯的6個錯誤你要知!

身為老闆,公司上下員工都會對你言聽計從,大家都會按規則辦事,不過你有想過下屬對你的評價到底是好是壞嗎?現在不少企業領導也遇到如何留住好員工的難題,或許跟以下6個領導者容易犯的常見錯誤有關。如果不著手改善,可能會讓你失去下屬信任,更嚴重的話更會影響整個團隊士氣!
1. 不以身作則
作為企業領導者,假若不能自律,其實是無法令到員工心悅誠服。例如如果領導要求員工準時開會,但自己卻遲到,讓其他員工看在眼裡,還指望他們為你認真工作嗎?所以應該切實地從員工心理出發,如果自己都做不到,就不要認為員工是應該要做到。

2.只有批評從不表揚
領導者身處高位,是要做好把關工作,善意指出員工不足,讓他們重新審視自己,或從中與團隊討論如何改善,鼓勵他們在下一次做得更好。不過,有些領導層只會一味批評,同時著眼一些無關痛癢的小事,例如只是挑剔字體大小,但重要事情上就愛理不理,這樣令讓員工難以忍受。

3. 從不認錯
有些領導者會認為,道歉或承認錯誤會有損他們在公司的權威。但是,當帶領一個團隊時,老闆就是所有人的表率,假若犯錯又不肯承認,不但對事情沒有幫助,反而讓員工認為領導者沒有勇氣承擔。其實領導層應該與員工一樣,要學會從錯誤中學習,這樣才能進步和成長。因此,如果有做不好的地方和犯錯,不妨大方承認吧!
4. 強迫員工跟從自己做法
一個成功的領導,不是讓員工只跟從指令做事,而是帶領大家一起找到最佳辦法。所以你必須明白,你的做法可能是眾多正確方法之一,但絕對不是唯一方法,不應該強迫員工只跟從自己做法。

5. 開空頭支票
作為一個領導者,無法兌現承諾是絕不應該犯的錯誤。當你讓別人有所期望,卻辜負相信你的員工,久而久之就無法讓下屬和員工信任你,更加會讓大家對你心灰意冷。
6. 想成為矚目的焦點
身為領導者,你的工作是啟發、引導、教導和激勵員工,協助他們步向成功。所以搶鏡頭並不是你的任務。成功領導者應該知道適時功成身退,把光芒留給努力的員工。

Stay Connected
0FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
必讀文章
Related News