工作上出錯是每個人最不願發生的事，因為一般人直覺反應都會是：「誰是造成失敗的罪魁禍首？」這種根深柢固的「問罪文化」，讓大家一直耗費大量精力來避免自己犯錯，卻沒看到犯錯也有積極的一面。事實上，身處變動的大環境，企業要成功一定要具備坦然面對失敗的態度！今次就看看3M與可口可樂公司如何運用「基利定理」，創造出一個容忍失敗的工作文化，讓企業業務更上一層樓。 「基利定理」？（Keeley Theorem） 「基利定理」是指每個人想要做出一番成就時，就算面對失敗都要具有坦然自如的積極態度，不被失敗所帶來的負面情緒左右。如果遇到挫折就退縮，你永遠都會與成功無緣。   1.  3M便利貼 美國3M公司業務龐大，提到旗下產品，除N95規格口罩，還有大家日常經常用到的便利貼(俗稱Memo紙)。不過這款影響世界40年、行銷全球的產品，其出現是源自一個失敗的研究。1968年，公司研究員Dr. Spencer Silver發現一種黏合劑的配方，可以輕輕黏在表面上，但沒有與其他表面緊密黏合，擁有可移除的特色，隨時輕易再分開！不過，當時他們的任務是開發黏合力超強的工業黏膠，因此這次的作品可說是失敗收場。 3M公司平均每天獲得2項專利權，每年約有500件新產品面世。能有這樣的成果，歸功於3M公司創造了一個「容忍失敗」的文化環境。3M有一條「15％規則」，允許員工抽出15％的工作時間做研究，同時，3M鼓勵員工自己舉辦科研活動，讓員工在沒有後顧之憂的情況下，試驗自己的新構想。因此Dr. Silver一直向同事們宣傳這種不會牢牢黏合的黏合劑。直到1981年，另一名研究員Arthur Fry的出現令事情有新轉機。 Arthur Fry是教會裡的聖詩班，他會用一些小紙片來做書籤來標示他們即將要唱的聖詩，但是他發現，星期三練習時標好紙片，星期日要用的時候已經跌出來了，所以他極想要一些可以貼在歌書上的書籤，但又要可以重覆再貼而不損壞歌書。這時他想起曾參加過Dr. Silver的黏貼劑講座，他靈光一閃，想著這一種黏貼劑是否可以製作成易撕紙條。後來，經過反覆試驗，最終3M推出這款便利貼，最初的名字只是叫「Press...