又到了颱風季節。每逢惡劣天氣，打工仔最關心的都是上班下班安排。去年超強颱風山竹襲港，造成全港交通大癱瘓，但全港打工仔在8號風球除下後在惡劣路面情況下趕返工，險象橫生，引起市民不滿。政府作出檢討後，勞工處公布了新修訂《颱風及暴雨警告下工作守則》，引入「極端情況」機制，當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。在「極端情況」下，打工仔可在8號颱風警告取消後的兩小時，留在原來的地點，而毋須立即返工。 ●受塌樹所影響，港鐵來往大埔墟站至上水站的列車服務暫停，單單東鐵沿線多個站已有過千人排隊趕上班，令大批打工仔不滿。 ●去年超強颱風山竹過後，政府只宣布各大中小學及大專院校停課 1 天，因此就算受塌樹所影響，市民要如常返工。 新修訂的守則表明，在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的僱員外，其他僱員在8號颱風警告取消後的2小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在2小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 守則不具法律約束力 不過，守則本身只供參考，不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。僱主應考慮參考有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例，並按照機構的業務運作、相關工作，以及僱員的需要，共同制定適切及具彈性的工作安排。 守則中提及，當「極端情況」取消，僱員應根據與僱主協定的復工安排上班，僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。在該種情況下，僱亦應作出情理兼備及彈性的處理。 勞工處發言人補充，僱主亦應和僱員清楚解釋在各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。僱員如根據工作安排毋須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。 資料來源：香港特區政府