離職潮

自從朱克伯格在10月份宣佈將Facebook公司更名為Meta後，「元宇宙」（metaverse）概念迅速在全球走紅。摩根士丹利（Morgan Stanley）分析師更預測，「元宇宙」潛在市場總額將超過8萬億美元，可能成為「下一代社交媒體、流媒體、以及遊戲平台」，對於投資者而言將會是一個巨大商機。不過近日卻有報告指出，Meta有超過一半的內部員工均表示不會長期留任。   據Business Insider報道，Meta每年都會進行兩次名為「Pulse」的員工內部調查，以評估員工的情緒與精神狀況。在11月的「Pulse」調查中，員工對於領導層的信心下滑，另外對於是否留任，僅有不到一半的員工表露積極態度。調查第一部分詢問了關於「員工對直屬上司的看法」，所有員工給出了一致的好評，也對於團隊合作給予好評，正面的評價超過80%。不過，當來到第二部分詢問「員工對Meta的感受」時，好評僅有約65%，對於領導階層更是僅有49%的好評，比上次調查下跌了整整7%。   至於在「長期留任意向」調查中，只有47%的Meta員工表示肯定，比起之前的調查又下跌了2%。對「公司未來的發展」的看法中，只有51%抱持著樂觀態度，比起先前的調查又更是下跌了11%。報導認為，在歷經過種種企業危機，Meta恐怕將在不久的將來面臨離職潮。   對於調查的結果，Meta發言人表示，尊重反饋是公司文化的核心部分，Meta會繼續定期對員工進行內部調查，從而了解哪些方面需要改進。在出現信心下跌的部份，Meta會聆聽他們的聲音，並已採取行動。