過勞死

大城市生活忙碌，對於工作時間長，打工仔早已習以為常。阿里巴巴創辦人馬雲鼓吹員工每周工作六天，每天工作12個小時，更形容這個工作制是員工的「福氣」。不過，微軟日本（Microsoft Japan）早前就測試四天工作周，發現員工工作效率不跌反升，顯著提高四成，以實驗來證明工時短與生產力並不掛鈎。 微軟日本今年8月舉行「工作生活選擇挑戰賽」（Work Life Choice Challenge），決定每逢周五關門休息，公司2300名員工不用上班，可以直接休假至周一。通過讓員工體驗一個月的四天工作周，以評估減少每周工作日數優劣，從而改善高工時工作環境。 九成員工表示喜歡四天工作周 經過一個月測試後，出乎意料地發現，雖然工作時數減少，但以人均銷售額衡量的生產效率比去年8月增加39.9%。生產力提高是因為員工工作更專注，這亦歸功於微軟縮減會議時間，限制在30分鐘內結束。同時，微軟鼓勵員工除了面對面會議外，亦可以使用遙距會議。除此之外，計劃亦能降低公司運作開支。實驗期間，微軟日本電費按年減少23.1%，打印量減少了58.7%。微軟日本表示，有92.1％員工表示喜歡四天工作周。他們計劃在今年冬季再次推行類似活動，但不會讓員工固定每逢周五至周日放假，而是鼓勵員工「精明地休假」（rest smartly）。 過度勞累議題一直備受關注 日本是世界上工作時間長的城市之一。工作過度勞累議題一直備受關注。據日本政府2016年研究，近四分一日本公司要求員工每月加班超過80小時，比正常工作時間還要多，更多次傳出員工「過勞死」。香港工時過長，一向是人們關注的問題，「四天工作」更是不少打工仔的夢想。在外國，已經有企業實施四天工作，例如漢堡店Shake Shack在美國西岸部分餐廳測試四天工作模式，而軟件公司Wildbit早在2年前已開始推行四天工作制。未知微軟日本今次「反其道而行」的做法，作為工時最長城市的香港會不會有企業效法呢？