新冠疫苗接種計劃成效不彰，為增加接種率，政府日前出招指若食肆員工接種疫苗，顧客使用「安心出行」二維碼，換取放寬食肆每枱人數上限與堂食時間。措施公布後2天，有連鎖酒樓集團被指，要求所有食肆員工於本月26日前，必須完成第一針新冠疫苗接種，否則於本月29日起停工。相信有不少打工仔質疑，萬一接種疫苗後有不良反應，是否由僱主負責，亦有僱主認為，要求員工接種疫苗有難度，認為措施是將僱主及員工放在對立面。不過若僱主要求員工接種疫苗才可上班做法，到底是否合法？ 譽宴集團發出內部通告，指因應政府近日公佈以接種疫苗的「疫苗氣泡」前提下，可調整及放寬下一輪社交距離措施，第一階段要求所有食肆員工在本月26日前，必須完成第一針疫苗接種，並把接種紀錄經WhatsApp傳送到人力資源部存檔，否則有關員工將由4月29日起安排停工。 通告續指，若員工有醫生證明信，列明不適合接種疫苗，則可待政府最新消息公佈後視乎規定能否豁免接種。通告亦坦言，自從2019年6月發生社會事件，緊接又發生新冠肺炎疫情，影響歷時超過22個月，該集團仍處於嚴峻的經營困難，只能無奈遵從政府的放寬社交距離措施，以及強制執行政府的最新政策要求。   1.僱主是否有權要求僱員接種疫苗？ 答：根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任採取所有合理地切實可行的步驟，以確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。那麼問題在於，要求僱員進入工作場所前接種疫苗，是否僱主確保工作場所安全與健康所採取的「合理地切實可行的步驟」。 而平機會就「疫苗氣泡」發聲明，對於已接種疫苗的員工和未接種疫苗的員工作出不同對待，會否構成歧視，要視乎個別情況而定。目前2019冠狀病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，然而《條例》第 61 條訂明，如某人的殘疾屬任何傳染病，及有關歧視作爲是爲保護公衆健康屬「合理地需要的」，即使另一人歧視該名殘疾人士，條例並不適用於該人士，即僱主以其未符聘用要求而將其停工，不涉歧視成分。 不過聲明提到，若僱主強制員工接種新冠疫苗，否則解僱員工，做法將對患有嚴重疾病或懷孕婦女可能構成較大負面影響，故除非僱主有合理理由支持做法，否則可能構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。平機會續指，據其了解，政府將會與業界商討「疫苗氣泡」細節，可能會有一些豁免情況。平機會希望在政府及業界商討及落實計劃時，考慮不適合接種疫苗者的需要，為他們作出其他合適的安排，而市民若懷疑基於其殘疾、懷孕等原因而受到歧視，可以與平機會查詢或投訴。   2.僱主可否要求僱員提供疫苗接種證明？ 答：要求僱員披露或提供疫苗接種證明可被視為僱主的合法合理命令，不過由於涉及僱員的個人資料收集和處理，因此僱主必須遵守《個人資料（私隱）條例》，而相關資料的保留時間不應超過達致原來目的實際所需。 3.僱主可以解僱不願接種疫苗的員工嗎？ 答：僱主必須遵守僱傭合約、《職業安全及健康條例》和《殘疾歧視條例》，不可無理解僱，但如果僱主以不能打針為由，不向員工派發工作直至打完針為止，根據《僱傭條例》僱員上班日數少於一半，可被視作停工或變相解僱，可能對僱員欠保障。勞工處則指出，《僱傭條例》並無就主僱之間非因僱傭條款引致的情況作出規定。該處僅鼓勵勞資雙方就有關安排進行磋商，並考慮個別情況達成共識，維持良好關係，如有爭議可向勞工處勞資關係科尋求協助。 4.如果僱員不想接種疫苗怎麼辦？僱主需否為員工打針後的事故負責？ 答：現時未有足夠數據可確定疫苗的有效性和任何潛在副作用，員工可先諮詢醫生意見再決定。倘員工因三高或長期病患等，未能接種疫苗，可用身體狀況不許可作合理辯解。對於一旦針後出現副作用是否可當工傷計，或是僱主需否為員工接種疫苗後的事故負責，目前政府未有正式指引，業界亦未有一致共識。食物及衞生局局長陳肇始曾表示，疫苗接種是自願行為，而公務員事務局長聶德權則稱「在公司內，僱主及僱員之間的關係及要求，純粹屬於僱傭上的安排」。 ●雖然集團稱經營困難，但3月曾發盈喜，預計扭虧為盈，純利介乎9,000萬至9,500萬元，2019年錄得7,490萬元虧損。譽宴指，轉賺主要由於完成出售中式酒樓業務，確認收益約7,000萬至7,500萬元，加上環境維護業務利潤增加了至少71.3%至4,900萬元。