相信大部份打工仔最怕就是和直屬主管相處不來。如果遇上的是「豬隊長」，更可能隨時影響整個團隊士氣。今次就整理出4大會阻止員工發展的行徑的主管特質，如果你是一名主管，快檢視一下自己有沒有犯下列錯誤，盡力避免讓自己成為這5種人，免得員工受不了而紛紛走人。 1.控制狂型 控制狂型主管喜歡掌控公司及員工大小事情、即使沒有專業知識，也會熱衷提出各種建議及意見。這些職場上的「控制狂」相信，如果不牽著員工的手，進行每分每秒監察，員工便不能夠好好處理所有工作。可是在這樣情況下，不但會影響對公司的正常管理，員工自然會感受到一股無形的壓迫感，工作時更痛苦，最終迫使他們離開公司。 2.焦慮型 焦慮型主管擅於觀察他人的心情變化，也容易說出討好的話，多半容易親近。但由於這類主管對於人的情緒變化敏感度極高，所以他們也很容易出現公私界線不明，甚至過度關心下屬私事的情況。同時他們充不擅處理情緒，一旦工作壓力超過負荷，他們就會出現易怒、情緒勒索等情況。 3.敷洐型 相比其他類型，迴避型主管容易出現決策沒有效率、一請再請才有動作，甚至是過度講求程序的行為。全因他們不想惹事上身，在組織裡當個爛好人，更可能會為推卸責任，而拒絕參與溝通協調、談判等麻煩事。最後甚至推遲決策、錯失關鍵會議及任務，造成整體進度延遲，而員工只能自求多福。 4.朝令夕改型   朝令夕改型主管內心既有親近人的渴望，又有避開麻煩事的傾向，充滿矛盾的內心。這類主管最典型的狀態就是今天說的與昨天不一樣，言行經常自相矛盾，讓下屬疲於奔命。遇到朝令夕改型主管，下屬最好能第一時間識辨，並學會自己分辨事務優先順序及果斷決策，否則只應付一日多變的任務，造成自己身心俱疲，更影響工作效率。 5.欺瞞壓榨型 這種心機重的主管經常會盡各種欺瞞奉承的技倆討好老闆上司，務求粉飾太平。可是真實的狀況是下屬們對任務想達成的目標及做法缺乏了解，普遍沒有信心，也不知該如何執行。這時他們就會壓榨員工，以各種理由威脅下屬，例如沒有達成目標的話，不但沒有獎金，可能會被公司「炒人」。萬一遇到事情，也絕對會找替死鬼卸責。 若不幸遇到以上各類主管，請給自己一段時間，好好發揮所長，或另找機會升職甚至轉調他組，否則影響的是自己的工作動力與效能。