新年難得幾日假，除咗周圍拜年，唔少人都會順便諗下工作大計，拎埋Bonus就轉工。雖然工作空缺多，但見工嘅人同樣都多，所以唔好以為可以「坐定粒六」，以為有得見工就掂。不過你需要份工，公司都需要人，想增加見工成功機會，除咗要裝備好自己之外，仲要由公司HR角度出發，諗諗佢想揀一個咩人，揣摩一下佢地嘅心理，絕對係百利而無一害。今次筆者就分享幾個HR喺見工時關心嘅細節，希望大家喺鼠年都可以步步高陞！ ‧新年係換工熱潮，但想有一份好工，除咗做好自己，仲要洞悉HR諗咩先得。 應徵者啱唔啱公司文化？ 好多應徵者都會喺求職網不斷Send CV，搏十份有一份有回音。不過唔少人會忽略咗一點，究竟間公司文化啱唔啱自己？HR除咗會考慮工作能力同經驗外，仲希望可以同團隊溝通同合作得宜，一般都係請返同大部份職員年紀相近嘅人。試想下自己可能三十歲都未夠，但公司職員年紀偏大，就算做得掂但溝通唔到，一定做唔得耐。所以見工前可以搵下公司嘅相、片，甚至出版物嘅用字；現場不妨多望周圍，了解職員年齡層同工作氣氛係點。如果真係落差好大，但又好想做到呢份工，可以展示自己彈性大之餘，都可以講下以前點樣同同事溝通等等，俾HR知道你有呢方面經驗就Perfect啦！ 2. 唔識唔緊要 但咪講大話！ 理論上HR同應徵者素未謀面，HR淨係靠份CV認識應徵者，所以叫得見工嘅都對份CV滿意同合適。不過大部份都會要求應徵者認識某啲軟件，文職嘅可能係PowerPoint、Excel；媒體、廣告嘅可能係Photoshop、Premiere Pro等等，其實HR喺Jobs Description寫要識十萬樣手藝，總無可能樣樣都識。究竟點樣化危為機？以見編輯、記者為例，有啲會要求識用Premiere Pro呢類剪片軟件，就唔好講大話呃人用過，因為一埋檯試機就知，踢爆咗就代表「玩完」。與其係咁倒不如誠實講：「未用過Premiere，但我知佢係用嚟剪片，以往都用過Mac嘅Final Cut...