平日工作辛苦，好容易睡眠不足，所以 不少人一到假日就會瘋狂補眠，希望睡到自然醒！不過原來有一份工作只需要睡覺就有高報酬，大家又有沒有興趣應徵呢？最近美國睡眠網站提供一項「超級筍工」！你只要在一個月的時間裡每天睡午覺，並寫出睡午覺心得，你就可以賺到1,500美元！ 美國專門研究睡眠健康的公司EachNight為研究睡午覺的優缺點，不但提供各種床墊和寢具來做比較，更在網上聘請5名「午睡評論員」」（nap reviewer）。這項睡眠實驗需要評論員在一個月內每天午睡並記錄下來，計劃結束後即可領得1500美金(約港幣11,642元)。雖然看上去輕鬆易賺，令不少人都躍躍欲試。不過這些「午睡評論員」除睡覺外，還需要參加多種實驗，以測試各種理論。該公司說：「在30天的時間裡，午睡評論員將會被要求參加多種實驗，以檢驗各種理論，例如：能感覺精神恢復的最佳午睡長度、午睡對整體疲勞程度的影響、午睡對記憶力、幹勁和生產力的影響等。」 有意者可於5月31日之前在公司網站(https://eachnight.com/sleep-studies/get-paid-to-nap/)申請，不過想做這份工，申請者必須具備以下3個條件： 1.必須年滿18歲，擁有較強的英語寫作能力 2.確保自己可以輕易入睡，並且在午睡時不被干擾 3.每位受試者在每次實驗之前和之後進行視訊通話，以確保他們充分了解自己的任務，並完成詳細描述自身感受和結果的口頭問卷。 背後辛酸有誰知？ 大家不時會聽到世界各地都有不同的筍工，例如可以收錢瘋狂煲劇、整日躺在床上、不斷測試遊艇跑車等等，但多時都是你睇人好，人睇你好。俗語都有講「有咁大隻蛤乸隨街跳㗎！」好多時「筍工」背後有幾辛酸大家都未必知。還記得澳洲大堡礁「絕世筍工」10年前在全球掀起熱話，數萬名應徵者透過拍片競逐的事嗎？幸運獲得工作的的英國男子Ben Southall事後抱怨吃力不討好，工作期間還差點因為被水母蜇傷而毒死，連女友都和他分手了。 筍工不單止是外國限定，其實香港一樣都有。但不論是哪一個國家或地方的工作，大家都不要單純被可觀酬金所吸引，而是要留意當中各項附帶條件，除考慮自己有沒有能力勝任外，也要分析日後工作發展機會，以免最終得不償失。

在3個月內每日排便就可以賺到錢？美國智能座廁公司Tushy在7月份時曾公開徵求「糞便事務副總裁」，這份「絕世筍工」毋須有學歷及工作經驗，條件是每天都要定期大便，並做紀錄，就可以賺取1萬美元（約7.8萬元），自然吸引來不少人爭奪職位，結果就由一位黑人女性在千人中突圍而出！ Tushy研發出智能座廁後，決定招聘「排糞大師」作其糞便事務副總裁（VP of Fecal Matters），所謂「糞便事務副總裁」即是智能座廁測試員。根據官網所刊登的招聘文，副總裁職責包括要在90日合約期內，每天大約使用30至60分鐘排便，分析及記錄自己日常排便習慣，再利用智能馬桶清洗臀部，從而測試公司的智能座廁及其他廁所產品等。「糞便事務副總裁」亦需要在Tushy社交媒體上進行記錄，製作影片並測試及揭露各種有關腸道及排便的傳聞。完成合約後，就可以賺到1萬美元（約7.8萬港元）。 應徵者需要符合特定要求，包括須年滿21歲，要有至少21年排便經驗，認為自己是擁有強勁的排便（poo-ject）管理能力及技巧，以及對醫學界布里斯托大便分類法（Bristol Stool Scale）有基本認識，能夠從形狀特徵，分辨到腹瀉和便秘等。Tushy指出這職位屬遙距工作性質，最重要是家中可以安裝Tushy智能座廁，而網站上沒有列明應徵者是否必須為美國當地居民。若想申請應徵，申請人需要提交一段60至90秒的短片，解釋自己如何勝任此職位。 據該智能座廁公司日前公布，他們在短短數星期內已有逾1000名應徵者提交影片，而最終成功突圍的就是一位美國女性Lauren Fluker，還公開了這位新上任的糞便副總所拍的影片。她在影片中提到自己是演員、主持人，以及前新聞記者，持有大眾媒體的學位。而這位「排糞大師」拍片風格十分獨特，除「開箱」智能座廁外，更拍出自己在排便期間，大汗淋灕的情況，相信這也是她成功突圍的原因吧！ https://www.youtube.com/watch?v=9I12jmPFrOo&feature=emb_title https://www.youtube.com/watch?v=AGs-AQs6fVU      

不少香港年輕人都喜歡到日本吃喝購物，有些人為了追星，甚至不惜一切到日本工作。早前，日本著名藝人經紀公司尊尼事務所（johnnys & Associates）就在大型求職網站招聘員工，到時這份可以距離接觸偶像巨星的工作，應酬條件和薪酬又是如何呢？ 培養多元影視產業人才 絕大多數人一聽到可以在尊尼事務所工作，第一時間通常會想到有人工之餘，更可以有機會親眼見到如木村拓哉、嵐、山下智久、V6、KinKi Kids等偶像。事實上，藝人經紀公司業務眾多，除唱片發行外，還有唱片管理、音樂著作、演唱會與活動企劃，至門票和周邊商品銷售等等相關職位。 ●傑尼斯事務所以經營男子偶像及舞台藝術表演為中心。 這次，尊尼事務所招聘的就是名為「役員秘書」，即主要幹部秘書，職務自然是處理一般文書工作。同時又因業務國際化，所以事務所要求應徵者能夠用流利英語對答，以及熟悉撰寫英文書信。應徵者學歷要大學或研究所畢業以上，同時英文語文程度良好。尊尼事務所更表示，希望應徵者具有良好對應能力，懂得察言觀色，在緊急情況下隨機應變。 另一個公開招聘的職位就是經紀人，應徵者學歷同樣要大學或研究所畢業以上，更加有年齡要求，就是要30歲以下。經紀人要照顧和接送藝人，並完成各樣行程，所以另一個必要條件是擁有駕駛執照。事務所認為要當經紀人，需要辦事細心、自我管理能力強，面對不同狀況都能夠從容應對。 2個職位要求條件看來都相當合理，那麼最令人關注的薪水又是如何呢？可能會讓大家有點失望。「役員秘書」年薪為325萬日圓以上，平均每個月約27萬日圓，當中75,700日圓屬於固定加班費，如果再扣除各種稅項、保險和年金等支出，每個月實際收入只有22至23萬日圓。至於經紀人薪水更低，根據學歷，薪酬也有不同，擁有大學學位或研究所畢業，每月人工是21萬日圓，而在專門學校畢業者，每月則只有18萬日圓。 根據去年日本LeoSophia一項關於收入的調查顯示，30至39歲男性每月平均收入為28.3萬日元（約2萬港元），其中大多數人的收入在25至30萬日元（約1.7至2.1萬港元）之間。而同一年齡階層的女性就更加少，收入只有20萬日元甚至更低。 不過另一項調查發現，去年日本大學畢業生起薪平均只有20萬日圓上下，所以單看2份工作薪金算是符合市場水平。但是，在尊尼事務所工作，每天工作似乎也不輕鬆。有前員工表示，他們要經常加班和開會開到凌晨，幾乎都是日以繼夜工作，休息時間很少，工作量和薪資不成正比。不過，若然覺得自己符合條件，又具備體力和耐力，不妨一試，體驗孕育明星藝人是怎樣滋味吧！

「返工」對香港人來說，就是每天起床逼交通工具，趕回辦公室工作，工作完成後又趕車回家。但擁有社交媒體Tumblr及個人網誌系統WordPress的企業Automattic，目前全球擁有過千名員工，市值超過30億美元，創辦人穋維倫格指他們在三藩市唯一辦公室，居然因無人「返工」而不再租用。究竟這家公司的工作模式是怎樣﹖員工又怎樣和同事合作﹖聽完或許大家都很羨慕呢！ 員工要有最佳工作環境 Automattic最初只有四名創辦人，均來自世界不同國家，創辦人之一穆維倫格指他們很早就知道無需一起工作。既然慳了租用辦公室成本，那就可以將這筆金錢，改善員工工作環境。穆維倫格曾經提到公司會向員工提供250美元租用Share Office；如在Coffee Shop工作更會全額資助咖啡錢；新員工可獲2000美元「新人獎」，用來改善自家辦公室，並提供最新蘋果設備，務求員工可以在最自在的環境下工作。 ‧ Automattic旗下擁有社交媒體Twitter及網誌系統WordPress，員工過千人，市值過30億美元。 穆維倫格亦認為工作關鍵不是你工時有多長，而是你做了甚麼，所以強逼員工在辦公室上班，未必能提升創造力。反而不限制他們上班時間、地點，隨時會更多意想不到想法。不過他們仍會舉行年度大聚會，讓世界各地員工聚在一起交換意見、創辦人解答公司問題等等，增強團隊價值觀。 ‧ 穆維倫格認為工作地點和時間不重要，重點是交出甚麼作品，所以會資助員工改善自家工作環境。 不一樣的招聘方式 傳統公司都會以面對面方式招聘員工，一來受地域、時間限制，二來面試者表達技巧未必和工作表現成正比。Automattic後來改用全線上面試環節，創辦人會在初審挑選合適人士，然後會要求入圍者和Automattic以有薪合約形式，工作一至兩個月，他們不需要在現時公司辭職，但可以在周末、晚上參與，從中可以直接測試入圍者能否擅長交流、自主能力。到最後一輪才會正式和候選用Chatbox對談面試，過程中不會知道他們的性別、樣貌、種族，確保「用人唯材」。 對Automattic來說，他們希望員工能夠在公司工作數以十載，這樣才有效提高公司生產力，並了解公司特色而設計出最貼切產品。加上公司訊息、會議紀錄全開放，而且幾乎無分職級，不會造成惡性競爭，員工亦會更賣力工作。 ‧ Automattic每年都會舉辦年度聚會，讓各地員工聚集一起交流，提高價值觀。(Facebook專頁截圖) ‧ 穆維倫格認為僱傭雙方關係長久，公司生產力才會不斷上升，關鍵就是公開資訊和給員工最大自由度。

香港經濟前景不明朗，今年第3季，經濟按年收縮2.9%，按季跌幅更達3.2%，政府更預期今年全年經濟收縮1.3%。不少打工仔擔心冇得加人工之餘，更會被裁員。求職網站jobsDB早前發表《招聘、薪酬及福利調查報告》，有35%受訪機構指出打算凍結人手，按年增加11%。在僱員福利方面，24%企業容許員工在家辦公。 今年9月，jobsDB訪問356間香港商業機構。綜合受訪企業所得，明年企業平均加薪幅度為2.7%，是繼 2009年以來第二低幅。加薪幅度最高的行業為電訊業，加幅5%。其次為電子商務及醫療製藥，加薪幅度分別為4.8%及4.1%。 近半受訪企業對就業市場感悲觀 不少企業對明年就業市道抱持較悲觀態度，有47%認為明年首季就業市場較目前淡靜，10%表示不肯定，另有預料會持平的比率亦有34%，只有9%受訪企業認為屆時就業市場情況較現時理想。調查結果亦顯示，計劃在下一年度首季增加人手的企業由去年38%下降至24%，打算凍結招聘之企業則由24%上升至35%，減少人手企業亦由3%增加至7%。 有意增聘人手的企業表示，最渴求人才的工種包括「行政與人力資源 」，共有29%。其次是「會計」以及「市場營銷和品牌」，分別是20%和16%。至於「公司銷售與業務發展 」和「其他專業服務 」同樣是13%。另外，「一般管理 」和「資訊科技 」都是12%。有關企業有意增聘人手原因方面，有69%是支持公司業務發展，44%為填補離職員工的空缺，有39%有新加職務及新技能需要。 而根據jobsDB由今年9月1日至11月24日錄得的招聘廣告數目顯示，按年升幅最高的5大工種順序為管理見習生、數據科學家 、資產管理從業員、銷售後勤人員，以及醫療服務技術員。當中頭3位的按年升幅更超過60%。 海外跨國公司增聘人手意慾低 另外，調查報告就四種不同背景企業進行分析，分別是本地公司、中資公司、以香港為基地的跨國企業，及海外進駐的跨國企業，結果顯示只有13%海外跨國企業有意增聘人手，反映海外進駐的跨國公司對未來人力需求，採取較審慎態度。至於本地公司、中資公司和以香港為基地的跨國企業分別都有約三成僱主計劃增聘人手。 展望明年下半年，持有觀望態度的受訪機構有23%，只有12%受訪機構認為屆時就業市場較目前活躍。