拖延

正所謂「合則來，不合則去。」每年年尾總有不少人決定「炒老細魷魚」，不過當公司以不同理由拒絕批准辭職時，打工仔可以怎樣做呢？其實一般來說，只要有正式書面通知及足夠通知期，僱主是沒理由阻撓員工辭職。而除了查看員工守則的辭職程序外，你亦要想好萬一僱主挽留時如何應對。 遞信前可先作部署 若打算辭職，各位打工仔應先作好部署。你可以試用這2種大方得體得來，又不會令人難接受的方式來辭職，減少對方拒絕批准機會。 方式1.說出辭職原因 首先，你應該當面向上司解釋你想辭職的原因，坦誠地說出你真實想法，例如你可跟他說其實你好喜歡在這裡工作，不過最近收到另一家公司邀請，並經過深思熟慮後就答應了對方。辭職時最好能夠跟上司面對面溝通，假如真的沒有機會，你都可以透過電話來跟他溝通。 方式2.友好而簡短辭職信 有好多人只會放一封辭職信在上司桌面上，就不了了之。事實是你應該跟上司溝通過辭職決定，然後再補上一封辭職信。第一，這可以再次向上司表達辭職理由，因為有些上司真的會以各種理由拖延辭職時間，你就會變得很被動。第二，親自遞上辭職信也能表示你對他的尊重。信中內容，盡量寫得簡短而夾著友好感覺，不用寫太多回顧過去的工作總結，你只要簡述工作交接已順利完成，以及你離職的具體時間就可以了。 另外，你亦要想好萬一僱主挽留時如何應對。假若上司給你更多薪酬讓你留下，你可能會受到引誘，接受挽留。如果遇到這個情況，請你記住當初提出辭職那一刻你和上司之間的關係已經發生了變化。他可能想透過加薪來試探你的辭職動機，或者有可能覺得你是一個不個缺少的人才。但如果你接受加薪挽留的話，你將來會更難得到加薪提拔的機會，因為在上司的角度來看，他在你想離開時，已給了你很大幅度的加薪和調整了，那還有必要去傾談這個話題嗎？ 3點辭職前要留意重點： 1.留意辭職通知期及代通知金詳情 2.若上司不接受，可以用掛號形式把辭職信寄給人事部 3.設想好若僱主挽留的應對方案 辭職程序無特別規範 根據勞工處《僱傭條例》是沒有規範僱員辭職程序。一般在試用期後，僱主或僱員終止合約，如合約明確規定則按協定通知期，但不少於七天；如無規定，通知期需不少於一個月。若未能履行應有通知期，便需支付相應代通知金。 最後在你呈辭後，應該盡快和有關的同事做好交接及心理準備，並確保你所負責的事都已經順利處理完畢，留下好印象！