惡劣天氣

夏天不但為大地帶來雨水，更會讓打工仔上班下班極為狼狽。今早天文台發出黑色暴雨警告，每次遇到天氣惡劣情況，大家就特別多疑問，例如返工途中發出遇上黑雨究竟打道回府還是繼續工作？當轉做紅雨又要唔要趕返公司？一次過解答大家疑問！   1.黑雨期間僱員可否選擇不返工？ 當黑色暴雨警告生效時，道路可能嚴重水浸和天氣情況惡劣。若黑雨警告在工作時間開始前發出，打工仔或有機會可以留家休息，但需視乎公司政策及與上司溝通。根據勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》，一般工種而言，僱主不應在黑雨時要求僱員上班，除非僱員已經出門或即將回到公司，因應安全起見應先返回公司當值，戶外工作則應該暫停，並到安全地方暫避，直至有關天氣警告取消或天氣情況許可為止。另一方面，必要人員如紀律部隊、醫療、運輸業等等，可因應工作需要，在安全情況下可按協定的安排上班或繼續當值。   2.發出黑雨警告後可以提早下班？ 如果黑色暴雨警告在辦公時間內發出，除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。僱主可因應僱員的個人情況、天氣及道路交通等情況，酌情決定應否讓僱員提早下班。至於戶外工作則應該暫停，僱員須到安全地方暫避，直至有關天氣警告取消或天氣情況許可為止。   3.如果在取消或轉發較低暴雨警告訊號，僱主要求僱員要求立即回到公司，是否違反《僱傭條例》？ 根據勞工處《颱風或暴雨警告下的工作守則》，除非工作安排另有規定，在八號颱風警告或黑色暴雨警告取消後，僱員一般都須返回工作崗位。不過僱主應考慮路面、交通及其他特殊情況，彈性處理僱員復工或在家工作安排，例如容許有困難返回工作崗位的僱員在家工作，或提供較寬裕的時間讓他們復工。 由於暴雨屬無可避免的自然災害，若因惡劣天氣遇到交通擠塞或其他不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應因此而扣減他們的工資，勤工獎也不應受到影響，更不應以此為由，即時解僱僱員。而對於須按訂明的工作安排上班但缺勤或遲到的僱員，僱主不應不問情由地扣除他們的工資，而須了解原因，並考慮每宗個案的獨特情況作彈性處理。僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。     重點：盡早制定清晰天氣惡劣指引 為避免不必要的誤解，根據勞工處現行《颱風或暴雨警告下的工作守則》，僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」，以及在其他惡劣天氣下，合理及切實可行的工作安排，過程中要諮詢員工及讓他們參與制定有關的工作安排及應變措施。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。   在惡劣天氣下，僱主需作5種工作安排： 1. 上班的安排 2. 在工作期間提早下班的安排 3. 復工的安排 4. 工作時數、工資和津貼的安排 5. 有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排