Sign in
Join
城中熱話
致勝之道
小城故事
名人獎項
Awards – AMVB 2023
Awards – AMVS 2022
Awards – HKVC 2022
Awards – HKVC 2021
Awards – AMVB 2021
Awards – AMVS 2020
Sign in
Welcome!
Log into your account
your username
your password
Forgot your password?
Create an account
Sign up
Welcome!
Register for an account
your email
your username
A password will be e-mailed to you.
Password recovery
Recover your password
your email
Search
城中熱話
致勝之道
小城故事
名人獎項
Awards – AMVB 2023
Awards – AMVS 2022
Awards – HKVC 2022
Awards – HKVC 2021
Awards – AMVB 2021
Awards – AMVS 2020
Home
About
Participate
Criteria
Contact Us
Awards
AMVB 2023
AMVS 2022
HKVC 2022
HKVC 2021
AMVB 2021
AMVS 2020
29.4
C
Hong Kong
搜尋
城中熱話
22歲女生成社長掌管日本咖喱店龍頭!? 拆解大膽決定背後商業考慮
Related tags
?
#AR
#Metaverse
#印衫#熨畫 #絲印
100億
136離職定律
Latest
建立碳中和城市 綠色認證成建築主流 – 專訪CxAsia董事李緯納 Warner Li
15年見盡補習市場變遷 與時並進是成功關鍵 – 專訪洪偉權專業中文團隊
以科學數據鑒別酒類 宣揚健康飲酒文化之道 – 專訪香港酒類鑒別創始人劉健遠
科技與傳統按摩技術融合 讓客人接受年輕品牌的秘密 – 專訪ITSU總經理張運宏 Fancis Chong
Latest
【蘋果稅】落廣告、訂閱付費項目僅能收回7成收入?探討IOS App Store極高抽成的爭議
從遊戲設計到宴會系統 「程式工程將不可或缺AI元素」- 專訪Supertainment創辦人及Games & Software Developer 陳明衛 Calvin Chan
【網絡行銷必讀】分析2024年短影片兩大趨勢 長影片將重新崛起?
1700名KOL一起宣傳產品!?「3 COINS」網絡行銷大成功之秘密
Latest
建立碳中和城市 綠色認證成建築主流 – 專訪CxAsia董事李緯納 Warner Li
15年見盡補習市場變遷 與時並進是成功關鍵 – 專訪洪偉權專業中文團隊
以科學數據鑒別酒類 宣揚健康飲酒文化之道 – 專訪香港酒類鑒別創始人劉健遠
科技與傳統按摩技術融合 讓客人接受年輕品牌的秘密 – 專訪ITSU總經理張運宏 Fancis Chong
More From Hit Consultant Media
城中熱話
22歲女生成社長掌管日本咖喱店龍頭!? 拆解大膽決定背後商業考慮
Smartties
-
April 24, 2024
日本職場向來注重階級觀念,就算近二十年有所改善,但也改變不到公司社長(或領導層)幾乎都是老年男性天下。不過日本有超過1200家分店的咖喱飯龍頭CoCo壱番屋,旗下擁有27間特許經營店的高級加盟商Skyscraper,卻一反傳統甚至打破框架,聘請22歲的諸澤莉乃,在5月1日成為新任社長。究竟這大膽決定,企業背後又有甚麼考量和好處? 諸澤莉乃在15歲收到CoCo壱番屋聘請兼職傳單後,便一直在橫濱一家分店工作,她分享一位前輩「從不抱怨,從不發表負面評論」的態度,成為學習目標,後來漸漸獲得同事、食客支持,尚未畢業時已成為店長。據Skyscraper訪問,諸澤莉乃約一年半前成為國內極少數的接客星級人員,隨即收到西牧社長邀請成為下任社長,對她來說工作量多了,但認識的人和事都多了,所以很興奮,更希望工能不分年齡性別一起成長,成為充滿愛的公司。 雖然諸澤莉乃是否成功仍有待時間證明,但Skyscraper這決定也必定是經深思熟慮,除了有助經營,社會因素也很重要。 人口老化未雨綢繆 經濟泡沫爆破後,日本人口老化、青黃不接問題日趨嚴重,有研究指,2023年日本社長平均年齡為63.76歲,為史上最高,更指出社長年紀愈高,公司收益增長愈低;虧損機會愈大。所以Skyscraper也希望趁著這個機會,為管理層職場注入活力和創新想法。 2. 熟悉前線運作 諸澤莉乃在六年間,由兼職做到公司第二繁忙的富士高島町店店長,晉升速度很快,但就能夠接觸前線每個角落。創辦人西牧大輔看中她有豐富店舖管理和培訓新人經驗,比每日坐在辦公室的管理層,更能提出受客人歡迎的決策。 3. 公司品牌形象 這個決定打破日本根深蒂固的階級觀念,代表公司願意改變,而且重視年輕力量,有助吸納消費力較高的年輕人。另一方面,公司提供平等機會,有能力者居之,而非只限單一性別及年紀,正是諸澤莉乃的願景,長久有助於提升企業創新能力和競爭力。 當然並非所有行業都需要這種變革,但隨著出生率下降、高等學歷普及化,年輕人及女性擔任管理層的數量將愈來愈多。
ADVERTISMENT