政府統計處公布第三季綜合住戶統計調查報告，據資料顯示，香港就業人士的月入中位數為18,900元。統計指逾52%港人月薪少於2萬元，至於月薪過10萬元的「高薪一族」只佔全港就業人士的3%。 過半港人月薪少於兩萬 薪酬表中，如果以19,999元為一個組別的話，香港有約52%就業人士月薪少於2萬；有30.7%就業人士的月薪為20,000至39,999元；9.1%月薪為40,000至59,999元；3.6%月薪為60,000至79,999元；1.7%月薪為80,000至99,999元，僅有3%香港就業人士月薪達10萬或以上。 按年齡層劃分的話，年齡為35至44歲的就業人士收入最高，每月收入中位數為22,500元，同時該組別能獲得比45至54歲的年齡組別更高月薪。而由於從事低技術工種的多為年紀較大的已退休或半退休人士，55歲以上的就業人士的月入中位數或會開始降低。值得注意的是男女間的薪酬差異，男性月入中位數為為20,000元，女性的月入中位數為16,200元，相差3,800元。 年齡組別薪酬表，月入中位數： 15至24歲：13,000元 25至34歲：20,000元 35至44歲：22,500元 45至54歲：20,000元 55至59歲：17,100元 60歲或以上：13,000元 來年人工平均僅加2.7% 其實根據政府統計處本地經濟表現數據，甲類消費物價指數總指數，較去年同期上升3.5%。而近十年的本地生產總值已累積升幅超過兩成半，遠超僱員實質工資升幅，意味僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎。 港九勞工社團聯會(勞聯)今年7至9月以問卷形式訪問1,131各行各業的僱員了解他們對薪酬調整期望。調查顯示，受訪者在過去一年平均加薪5.85%，超過兩成受訪者處於凍薪或減薪，當中以飲食業及服務行業情況最嚴峻。對於薪酬的滿意程度，超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪3至5%，最主要以工作表現和通脹因素衡量。 勞聯雖然建議明年僱員加薪不少於4.5%。惟今年9月，求職網站jobsDB訪問356間香港商業機構。綜合受訪企業所得，明年企業平均加薪幅度只有2.7%，是繼2009年以來第二低幅。另一邊廂，立法會財委會審議公務員薪酬調整撥款項目，建議中層及低層公務員加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%。

香港經濟前景不明朗，今年第3季，經濟按年收縮2.9%，按季跌幅更達3.2%，政府更預期今年全年經濟收縮1.3%。不少打工仔擔心冇得加人工之餘，更會被裁員。求職網站jobsDB早前發表《招聘、薪酬及福利調查報告》，有35%受訪機構指出打算凍結人手，按年增加11%。在僱員福利方面，24%企業容許員工在家辦公。 今年9月，jobsDB訪問356間香港商業機構。綜合受訪企業所得，明年企業平均加薪幅度為2.7%，是繼 2009年以來第二低幅。加薪幅度最高的行業為電訊業，加幅5%。其次為電子商務及醫療製藥，加薪幅度分別為4.8%及4.1%。 近半受訪企業對就業市場感悲觀 不少企業對明年就業市道抱持較悲觀態度，有47%認為明年首季就業市場較目前淡靜，10%表示不肯定，另有預料會持平的比率亦有34%，只有9%受訪企業認為屆時就業市場情況較現時理想。調查結果亦顯示，計劃在下一年度首季增加人手的企業由去年38%下降至24%，打算凍結招聘之企業則由24%上升至35%，減少人手企業亦由3%增加至7%。 有意增聘人手的企業表示，最渴求人才的工種包括「行政與人力資源 」，共有29%。其次是「會計」以及「市場營銷和品牌」，分別是20%和16%。至於「公司銷售與業務發展 」和「其他專業服務 」同樣是13%。另外，「一般管理 」和「資訊科技 」都是12%。有關企業有意增聘人手原因方面，有69%是支持公司業務發展，44%為填補離職員工的空缺，有39%有新加職務及新技能需要。 而根據jobsDB由今年9月1日至11月24日錄得的招聘廣告數目顯示，按年升幅最高的5大工種順序為管理見習生、數據科學家 、資產管理從業員、銷售後勤人員，以及醫療服務技術員。當中頭3位的按年升幅更超過60%。 海外跨國公司增聘人手意慾低 另外，調查報告就四種不同背景企業進行分析，分別是本地公司、中資公司、以香港為基地的跨國企業，及海外進駐的跨國企業，結果顯示只有13%海外跨國企業有意增聘人手，反映海外進駐的跨國公司對未來人力需求，採取較審慎態度。至於本地公司、中資公司和以香港為基地的跨國企業分別都有約三成僱主計劃增聘人手。 展望明年下半年，持有觀望態度的受訪機構有23%，只有12%受訪機構認為屆時就業市場較目前活躍。  

正當香港經濟面對衰退，打工仔生活艱難，工時又長，當然希望年尾有得加人工，可惜就算有得加，加幅都跑輸亞洲其他國家地區。據最新薪酬趨勢調查報告顯示，預測香港僱員在2020年的薪酬預期增幅有4%，惟扣除2.6%減通脹率後，平均實質薪酬增長預料只有1.4%，增幅較其他亞洲國家及地區低。 人力資源顧問公司ECA International發表《 2019/2020年薪酬趨勢調查》，當中涵蓋全球68個國家及地區、307間跨國公司，以分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢。亞洲國家在實質薪酬增長方面再次領先世界其他地區，實質薪酬預測增長率為3.2%，更遠高於全球平均薪酬增長率1.4%，在全球20大排名中佔據13個席位。 印度蟬聯亞洲首位 亞洲國家中，印度蟬聯亞洲首位，明年實質薪酬增長或達到5.4%。越南及印尼緊隨其後，增長率分別為5.1%及4.6%。至於中國明年預計實質薪酬增長3.6%，與南韓並列第八名。另外，「亞洲四小龍」之一的新加坡實質薪酬增長亦有3%。香港名義工資增長率為4%，但計算通脹率後，實際僅加薪1.4%，只能排名第34位。 機構曾指出，香港屬於亞太區內較成熟的經濟體，工資水平本就高於亞洲大多數地區，薪酬上調空間比較窄，因此薪酬增幅落於其他亞洲地區。ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，雖然明年名義工資增長率保持在4%，但預測通脹率會由3%下跌至2.6%，表示香港僱員整體實質薪酬增長將有所好轉。他坦言，雖然香港實質薪酬預測增長率低於亞太地區平均水平，但在目前香港經濟環境惡化下，2019年的名義增長仍可維持於與去年相同的4%令人意外。反映即使香港經濟增長放緩，許多本港公司及企業仍需要加人工以吸引及留住員工。 資料來源：ECA International