對富豪來說，分家產、爭奪繼承權等混亂情況並不鮮見。數個接班人爭來爭去，卻又在接手後敗壞家業。白手興家的富豪於年老色衰之年，最擔心是如何傳承財產和事業至下一代。不少富豪便有備無患，一早規劃好接班計劃。最近例子見四叔李兆基。   四叔李兆基正式公布從恒基退下來，把市值近5,500億元的6間上市公司交棒予兩名兒子李家傑及李家誠。他在中華煤氣（00003）股東會上直言，希望兩名兒子能繼續得到各位股東的支持。有恆地股東就指，對李兆基兩位接班人李家傑和李家誠有信心。   四叔曾說「兒女多很麻煩，香港富豪中有3個兒子以上的多數不行，兩個就好很多」。他一向鼎力支持自己的兩個兒子，在家族資產上做到「一碗水端平」，希望兩兄弟互相扶持。他多次在公開場合稱讚兩個兒子「務實低調，表現都是100分」，打造健康形象，讓外界慢慢接受兩兄弟的滲入及逐步接手。 在昨天（28日）的記者會上，恒地向傳媒派發李兆基早前接受外電訪問的書面回覆，李兆基說：「他們兩兄弟的性格稍有不同，家傑靈活，家誠實幹，而他們一直都有很好的分工，家傑主力負責內地，家誠主力負責香港，所有重要決策他們都會參與，有商有量，一起做決定。這幾年我已逐漸退居幕後，很多事情都由他倆自己去做，他們都做得好好，已做到100分，我對交棒給他倆很有信心。」 李家誠亦在會上強調，他與兄長李家傑已分工多年，李家傑熟悉內地業務，他個人則十分了解香港業務，同事已很習慣這模式，一直有很多溝通，會互相支持互相信任。李家傑亦稱，兩兄弟已分工多年，公司架構已運作習慣，沒有新的計劃要部署。 問到李兆基有什麼從商錦囊贈予繼任者，李家傑表示，父親教導兄弟二人數十年，已傾囊相授，大家無須擔心。李家誠補充，兩兄弟都學會做生意、做慈善，都要「四両撥千斤」，按以小博大的方式去營商。   事實上，四叔早已部署退休計劃。 2011年，四叔辭掉旗下33家香港附屬公司的董事職位，其中大多數附屬公司由次子李家誠續任董事；2014年，李兆基宣布辭任美麗華酒店主席一職，由李家誠任主席兼行政總裁。 2012年，年屆83歲的四叔首度對外界談起對兩位兒子的未來分工。被問到未來的財產分配計劃，四叔明確表示當時集團的業務分配已初步敲定，長子李家傑主要負責中國內地業務，而次子李家誠的重心則在香港方面，預計在3至5年後交棒，與2019年的決定完全一致。   資料來源：信報、搜狐