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【玩盡創意】4.1愚人節宣傳難分真與假!?盤點各大品牌愚人節搞鬼惡作劇post!

今天是4月1日愚人節,不知道大家有沒有計畫在這一天捉弄朋友呢?但各大品牌自然不會錯過這個好機會!小編知道不少企業都會把握愚人節商機,或是利用愚人節盡出奇謀,配合創意廣告,帶來話題宣傳,增加曝光率。不過,開網友玩笑的尺度應該要怎麼拿捏絕對是一門學問,也許我們可以從今年的玩笑中,看看大家是怎樣玩盡愚人節! IKEA IKEA宜家家居在Facebook專頁表示,因應復活節假期,將首推「IKEA Staycation服務」 。主要設施服務包括120間禁煙客房 、供應付費熱狗餐及大量肉丸作早午晚自助餐,野生玩具動物園、不能翻開的多國語言小說等,各項設施描述亦有趣鬼馬。貼文下方更留有「與其StayHome 不如StayIKEA」及「愚人節快樂」的Hashtag。貼文附上不少圖片,仿照酒店預訂網站的模式,更有「住客」的留言及評分。例如在「浴室洗手間」圖片中,附上「完美,望一望便很有便意」的留言,不少網民大讚有創意。     譚仔三哥米線 由2019年4月1日一個Facebook愚人節帖文開始,當時譚仔三哥米線開了一個玩笑指將會推出10小辣面膜,令到全城關注。譚仔三哥米線今日發帖,提及終於研發出「10小辣面膜」,正當醒目粉絲以為是舊橋重玩時,譚仔三哥宣布經過兩年秘密研發,聯同100%手工製作的本地知名個人護理品牌「平凡媽媽」合作,今年愚人節終於成功推出「10小辣美白面膜」,並找來「試當真」女神Jessica Chan,聯同早前的《10小辣口罩姐姐選舉》最後五強一同宣傳。 杜蕾斯 提到食字,杜蕾斯絕對是冠軍!杜蕾斯在今日指他們研發出香味濃郁嘅「芫茜味」安全套,更指「咁多年嚟『一路向茜』」、「唔鍾意嘅都唔好即刻『茜』面」,有趣味之餘更將中文字的一字多義發揮得淋漓盡至。 https://www.youtube.com/watch?v=R2TGQ4p5DPQ   Volkswagen 日前大眾汽車(Volkswagen)傳出要將Volkswagen品牌名改為Voltswagen,不僅讓品牌名更貼近電動車「伏特」一詞,同時也表示未來會製造更多電動車。然而就當各界信以為真時,官方就發出聲明表示改名為Voltswagen一事只是愚人節開的小玩笑,只是不小心提前曝光,主要目的是要宣傳品牌電動化策略。雖並沒有要進行改名,但Volkswagen於未來確實會朝電動化發展邁進,並計畫2025年時於全球銷售100萬輛電動車,於2029年更推出70款電動車。   PUI PUI 天竺鼠車車 日本定格動畫《PUI PUI...

【創造價值】用200萬請原研哉被嘲反而達到最佳宣傳效果?淺談小米換新Logo給企業領袖的4大啟示!

這兩日小米新Logo設計成為熱門討論話題,甚至有人對原研哉這個大師級設計師的能力提出質疑,表示「改得咁少,咁簡單設計要都用3年?」、「設計我真係識條鐵。」、「我缺的不是設計,是口才。」無論如何,小米新Logo設計確實引起大眾對該品牌的關注,成功帶來宣傳效果!到底從今次事件中又給予企業甚麼啟示? 1.出奇不意、及時抽水能引起大眾對品牌關注 回顧過往小米新品發佈會,其實宣傳效果不佳。前年4月,小米為電視和一眾新產品進行發佈會,經歷兩個多小時,轉發只有60次,評論126個,點讚也只有100多個。雷軍也親自為這次小米電視宣傳造勢,但網友關注依舊少得可憐。不過今次新 Logo 設計引起熱烈討論,短時間內轉發數已有2416次,相信對小米而言已有足夠宣傳效果,就算花上200萬請來國際級設計師代言,作為品牌廣告費,也是相當划算! 另一方面,各大大小小公司都趁機會repost抽水,有些更進行二次創作,充份利用小米話題帶來的熱度,使品牌也能在這次事件中得到曝光機會。 2.Logo轉變愈少愈能避免熟客產生距離感 要了解一間企業形象及理念,第一時間通常都會注意其標誌(Logo)。因此,標誌有著為企業向外傳遞品牌獨特形象作用。隨著商業發展,近年不少品牌及企業都轉換沿用多年的Logo,希望加強品牌辨識度,或帶來新鮮感。雖然唔少品品牌對logo整體來一個肉眼可見的大改,不過當品牌覺得新logo夠獨特的同時,可能大眾一開始不習慣甚至覺得難看的例子也很多。 ●百事可樂新logo據說花上100萬美元,卻沒有得到太大好評。   事實上,新舊logo分別不大的例子比比皆是,例如黑貓宅急便(ヤマト運輸,大和運輸)新logo同樣由原研哉操刀,雖然整體改變並不大,但象徵著品牌走入新階段。另一方面,有品牌甚至會「倒退」用返舊設計。例如漢堡王 (Burger King) 新Logo沿用1969 年和 1994 年的設計構思,​​使用紅橙暖色色調、外形像一個漢堡包,代替用了20多年的藍色邊框和紅色傾斜文字的漢堡圖標。公司希望圓潤的品牌字體更能激發顧客食慾。   ●面對黑貓宅急便(大和運輸)的委托,原研哉指出「需要花很大的精力再設計。」他認為大黑貓小心翼翼地叼著小黑貓象徵著「令人安心與小心搬運」的意象,因此這個經典圖案並未完全消失,只是新Logo整體線條變得更加簡約。   3.不要忽視設計師的考慮 大家驟眼看覺得純粹是Logo由正方變圓角,雖然看似簡單,殊不知背後設計流程及需要考慮的項目並不少。90年代或之前時傾向直角設計,這是由於手機像素限制,為保持閱讀性。logo更傾向用色立體,多邊框、對比、陰影來表現自己優秀之處。隨著科技進步,將整個UI走向平面化,基於高度簡化趨勢,圓形、正方形、三角形等幾何圖形的設計運用更受歡迎。幾何圖形特別是圓邊不僅方便,而且可以適當運用在大眾對品牌識別之中,在手機、電腦中也可以靈活使用。設計時只需要擷取品牌識別中的部分線條,或是部分圖形作為輔助圖形應用,就能達到良好效果,表現視覺渲染能力,令設計更有親和力與人性化。當整個設計趨勢直接走向平面風格,變圓角絕對係有時代因素。 ●過往各大汽車品牌...

【疫情福利】PS5大賣賺32億!SONY日本員工獲7個月人工獎金超過工會要求!

自從SONY宣布推出PS5以來,全球一眾玩家們都表示期待,距離正式發售至今大約過了 4 個月,仍是陷入需求遠超過供給情況,但也沒辦法阻止這才次世代主機屢次突破銷售紀錄的步伐。根據估計,PS5發布與其他業務的成功,令SONY業績在疫情期間不跌反升,帶來100億美元的年淨利潤,預計2020年純利將突破100億美元,創下歷年新高。最近SONY就宣布,今年將會向員工發放7個月人工獎金,比起工會所爭取的6.9個月更高。 創下美國史上銷售最快紀錄 SONY今次採用PS5優先供給西方市場的策略,加上受惠於宅經濟,獲得商業上的成功,讓其成為美國史上銷售最快的遊戲主機。這些消息讓SONY龍心大悅,決定替旗下的員工加碼獎金。據日本共同社報導,今年「春鬪」(日本一種勞資雙方薪金協商活動),SONY勞工工會原本打算要求公司將年度獎金提升到6.9個月人工,SONY高層直接將年度獎金提高到7個月人工,同時創下Sony有史以來最高年度獎金記錄。 根據SONY在今年2月公布財報顯示,遊戲業務受惠於疫情影響,PS5從上年11月開賣至12月31日期間共賣出450萬部,預測遊戲及網路服務部門(Game & Network Services)最終將有250億美元收入,營業利潤為32億美元。除遊戲賺到盤滿缽滿外,《鬼滅之刃》熱潮亦提升音樂及動漫部門收入,比去年增加17.5%。 另一方面,雖然PS5受玩家歡迎,但現在公布的售價卻遠低於成本價,那麼SONY是如何賺錢呢?早前PS5全球預購訂單蜂擁,似乎陷入需求遠超過供給情況,據調查顯示,PS5有望成為史上最暢銷的家用遊戲機產品。雖然PS5擁有極高規格,但現在公布的售價卻遠低於成本價,那麼SONY是如何賺錢呢?正是靠蝕本而獲得後續消費力。只要消費者購買產品,每隔幾個月就會回頭購買相關產品,公司就可以靠著這種後續的消費模式賺錢。當消費者買下遊戲主機,多數人不會在短期內買下第二部。而每隔一陣子,他們就會回頭購買同款主機的遊戲,而遊戲再以較高售價賣出。這種持續消費才是企業賺錢之處。這也解釋到SONY為何願意不惜重本製造主機,卻壓低定價吸引消費者購買,提高PS5銷量。

【千奇百趣】以為「馳能扇」純粹玩嘢惡搞?一文睇晒令人啼笑皆非嘅內地品牌名!

新疆棉議題持續發酵,中國網民紛紛表示抵制多個品牌如H&M和adidas等。不過另一邊廂,內地人開始對國產品牌進行追捧,例如李寧牌,掀起一股新浪潮,讓國產品牌迎來機遇。不過或許有語言及文化差異,不少大陸品牌名字在香港鬧出笑話。最近就有網民上載一張風扇照片,並寫上「馳能扇」,因為與廣東話粗口有幾分相似,隨即在Facebook引起話題。正當大家以為是有人惡搞時,其實確實是百份百在內地流行品牌!今次小編就搜集內地讓人啼笑皆非的品牌名稱,相信會令懂廣東話的大家回心微笑! 1.馳能 根據馳能官方簡介,公司於1989年成立,隸屬於東莞市玖尚電子科技有限公司。馳能是國內知名商用電磁爐生產廠家!自主研发國際品質的商用電磁爐,大功率電磁爐。產品主要應用於大型食堂,餐飲連鎖,食品加工,商用廚房設備等。目前馳能已成功聯合全國範圍內各縣市的商用廚房設備供應商,包含通風、制冷、爐具餐具配套等商用廚房全部需求設備,以及全國各省市152個線下廚房工程承接商。至於引起網民城議的「馳能扇」,其實只是產品簡稱,全名是「馳能無葉風扇」,價格為699人民幣。產品外盒中寫上「相伴一生」,有網民笑指若使用便「成世都要馳能扇」。不過,單看風扇外形,不難想到是跟英國品牌Dyson「致敬」,不知大家覺不覺得是「抄考」呢?   2.柒牌 講到引發網民熱論品牌,必定要提大陸著名的服裝品牌「柒牌」。品牌來自福建柒牌集團有限公司(Seven Brand),柒牌是其簡稱,當中以男裝尤其有名,標誌與倒轉的李寧牌相似。而品牌更找到李連杰及球星C朗代言。不過由於柒字在廣東話中多作粗口之用,更有「很過時」、「很樣衰」意思,因此柒牌男裝常被香港網民恥笑,指「7到盡頭便是型。」   3.Lady 7 來自美國紐約「Lady M」相信大家都好熟悉,而和香港一河之隔的深圳,竟然有一間仿似「Lady M」,同樣主打千層蛋糕的「Lady 7」,LOGO及店面設計猶如台灣 DAZZLING Cafe,而同柒牌一樣都是使用7字,與看來內地人對7字有一種特別感情。 4.肥西老母雞 肥西老母雞 (Feixi...

【紙上造車】曾揚言1小時可生產60架車挑戰Tesla?官媒點名斥恒大:未賣一部車就市值幾千億!

去年8月,恒大健康宣佈改名恒大汽車(00708),其新能源汽車「恒馳」夏在香港鋪天蓋地大賣廣告,就算只有概念圖,但都已經成功引起市場高度關注。不過今日恒大汽車遭中國官媒新華社發文點名批評,指其市值高達人民幣5000億元,為港股中僅次於比亞迪(01211)的第二大車企,但至今尚未有一款量產車型是正式出售,力斥新能源汽車行業中,「產品指標註水還甩鍋客戶」、「虛火過旺」等制約行業進一步發展。 恒大集團本身核心業務為地產,旗下有多項業務,並斥資數百億美元以收購、研究及建造工廠。去年集團亦發布6款新能源車型「恒馳」,在上個月亦發布恒馳7、恒馳8及恒馳9三款新車型,誓言要在5年內成為全球最大的電動汽車生產商。恒大主席許家印在視察生產基地時表示,未來3年將在新能源汽車上投資450億元人民幣,目標是3到5年內就成為世界規模最大、實力最強的新能源汽車集團,更稱「絕對不是夢」!因此雖然當時恒大汽車尚未量產,但其股價升幅已超越Telsa,一度飆逾3.4倍,比較Tesla年內升幅達2.5倍更為驚人。然而,Tesla前年出產38萬部電動車,並首次連續4個季度錄得盈利。 ●恒大集團去年發布6款新能源車型「恒馳」,不過目前只有概念圖。 今日新華社就發表《這些毛病,得治!——聚焦新能源汽車行業發展隱憂》文章,內容指出國家市場監管總局日前召回4萬多輛存在安全隱患的車輛,其中純電動新能源汽車佔超過3.3萬輛。文章點名恒大汽車「紙上造車」,斥其產能和市值的巨大反差,表明是新能源汽車行業在資本市場上存在估值虛高。據恒大汽車2020年業績,98.79%收入來自醫療美容及健康管理,新能源汽車僅佔1.21%。 文章稱,當前新能源汽車行業中,「產品指標註水還甩鍋客戶」、「企業還沒賣一輛車市值就幾千億」等問題逐漸突顯,指出「虛假宣傳」、「虛火過旺」已成為制約行業進一步健康發展的隱憂。文章同時認為,行業熱炒背後潛藏不少問題,包括誇大續航力等汽車產品性能指標,有車企玩起「文字遊戲」,將常見技術包裝成「黑科技」。同時提醒資本市場對新能源車行業「泡沫操作」,監管部門應高度警惕。 ●恒大主席許家印去年曾表示,未來3年在新能源汽車上投資450億元人民幣,勢超越Tesla龍頭地位。

【企業管理】公司業績再創巔峰之際卸任!亞馬遜傳奇CEO貝索斯的8大管理心得!

美國電商巨頭亞馬遜(Amazon)現任總裁及公司創辦人貝索斯(Jeff Bezos)將在今年第三季辭去總裁一職。受新冠疫情影響,網上購物成為消費常態,亞馬遜去年第四季度的淨銷售額達到1256億美元,相比去年同期的874億美元增長44%。這也是有史以來第一次亞馬遜的季度淨銷售額超過1000億美元大關。雖然貝佐斯選擇在公司業績再創巔峰之際退下來,只擔任執行主席。不過作為一間非凡的公司創辦人及領導,自然有一套管理心得,外媒《Inc.》就將其整理,相信對任何一心致力為公司企業家都有幫助。   1. 讓「遺憾最小化」 貝佐斯在創業初期,首次產生「建立線上圖書交易平台」的想法時,他稱之為「遺憾最小化」(regret minimization framework)理論,假想自己 80 歲時回望此時的自己,會不會因為沒做某件事、或做了某件事而遺憾不已,從而評估自己到底應否實行。貝佐斯解釋說:「我希望減少後悔的次數。」   2. 找到合適的機會 1994年,在亞馬遜創立初時,貝索斯決定首先發展互聯網業務。當時網路使用率正以每年 2300%...

【連鎖效應】長榮貨輪蘇彝士運河擱淺恐面臨巨額罰款!運河堵塞如何導致巨大經濟損失?

台灣長榮海運大型貨櫃輪長賜號因遭遇強側風吹襲導致偏離航道,在蘇彝士運河(Suez Canal)擱淺,導致這個世上其中一條繁忙航運水道癱瘓,進而在全球引發連鎖效應,影響範圍遍及貨物貿易、運價、國際油價、保險及木漿產品。為何蘇伊士運河堵塞會有如此巨大經濟損失? 掌握能源運輸咽喉 蘇彝士運河運河全長約193公里,其位置相當關鍵,在石油能源產品的對外貿易上有著得天獨厚的地位。它處於埃及西奈半島西側,橫跨在亞洲、非洲交界處的蘇彝士地峽,南端紅海夾在在非洲與阿拉伯半島之間,藉亞丁灣能延伸至阿拉伯海,成為東西方原油、天然氣與貨物運輸重要水道。運河由1870年啟用至今超過140年,在全球供應鏈地位屹立不倒。根據蘇彝士運河管理局(Suez Canal Authority),2020年有近1萬9000艘船(淨噸位總計11億7000萬噸)通過運河,平均每天51.5艘。約12%全球貿易量仰賴連結歐洲和亞洲的蘇彝士運河。 現時全球約10%貿易都會經蘇伊士運河,由此可想像運河堵塞會直接影響世界經濟。外媒Lloyd's List估算,目前有165艘船正在等待通行,包括24艘油輪、33艘貨櫃船、15艘成品油船等,而單日通過蘇彝士運河的東、西向貨櫃貿易額約達96億美元,意味運河封閉下,每小時貿易損失達4億美元。又據《彭博》報導,粗略估計蘇彝士運河西行流量每天價值約51億美元,東行流量每天約45億美元,雙向平均貨運價值約96億美元(約746億港元)。若按兩天計算,平均每小時損失約為4億美元(約31億港元)。 《金融時報》則表示,在蘇彝士運河癱瘓的24小時內,單是運河兩端的能源運量,就有1,000萬桶原油受影響。隔晚國際油價大幅反彈彈6%。紐約商品交易所西德州中級原油5月成交價上漲3.42美元,至每桶61.18美元。倫敦北海布倫特原油5月成交價上漲3.62美元,至每桶64.41美元。 有分析指如果運河堵塞長達一星期以上,全球船舶周轉率下降,造成全球貨櫃船供給短缺情況惡化,同時增加歐洲港口未來數週碼頭壅塞風險,石油和天然氣貿易也會受到影響。全球最大木漿製造商則警告,全球貨櫃運輸量能不足,將導致包括衛生紙在內等等依靠木漿為原料的多種日用品供應短缺。而外界預計因堵塞蘇伊士運河,長榮將面臨巨額罰款。據路透社報導,長賜號投保於日本市場,投保價值1億至1.4億美元。

【新疆棉】「#我支持新疆棉」登上微博熱門話題!內地官媒轟 H&M 、Nike 等多個外國品牌!

瑞典時裝集團 H&M 去年發表關注新疆強制勞役聲明,但近日突然被翻舊帳,官媒狠批品牌「吃中國飯砸中國鍋」。除H&M之外, Nike(大陸稱耐克)、Adidas(阿迪達斯)、New Balance (新百倫)等外國品牌都同樣被官媒點名,指全都曾發表與新疆棉花切割言論,網民興起抵制潮。部份品牌表現擔心,無印官網上嘅產品,直接標示係使用「新疆棉」,更回覆《環球時報》表示「我們並沒有抵制新疆棉,而且我司有在使用新疆棉」。 Nike、H&M 聲明突遭翻炒 H&M稱拒用新疆棉消息傳出後,立刻在中國引發抵制浪潮。H&M中國官方微博遭到上萬中國網友留言灌爆,要求他們滾出中國市場;「留著自己穿吧,恭喜你們這輩子不用再買衣服了。」事實上, H&M 是於去年...

【自食其力】脫離王室後在美國搵到新工!哈利王子加入初創公司任職影響力總監人工有幾多?

英國哈里王子(Prince Harry)及其妻梅根(Meghan Markle)出走王室,卸下高級王室人員身份生活已有一年多,並會以工作達致財政獨立。大眾非常都關注哈里王子夫婦「辭職」後如何能做到自食其力。近日,哈里王子加入了一間從事全人發展與心理健康的初創公司BetterUp ,擔任該公司的「影響力總監」。 美國矽谷初創公司BetterUp成立於2013年,主要是為各企業提供員工培訓、輔導及心理健康服務,其客戶包括酒店集團希爾頓、Facebook、雪佛龍等等。哈利王子的新職稱是「影響力總監」(Chief Impact Officer),企業官網把他列在領導團隊名單中的第三號人物,排序在創辦人兼執行長羅比夏克斯(Alexi Robichaux)與共同創辦人兼營運長麥地那(Eduardo Medina)之後。 根據官網上哈利的介紹,提到他是一位「人道主義者、退伍軍人、身心健康的倡導者和環保主義人士」。 頭銜為薩塞克斯公爵(Duke...

【激發團隊力】點樣先可以令員工自己進步?主管必學G.R.O.W成長對話模式!

傳統的領導與員工對話,主要是主管給予建議和分享知識,但年輕一代管理層如果想要展現領導力的話,那就要與時並進,拋棄舊有對話模式。成長對話模式(GROW model)層於教練式領導的基本功,不但能協助部屬去除干擾,認清目標,更容易鼓勵員工創意,激發內在潛能,讓員工慢慢進步。   Goal:釐清及確認終極目標 主管與員工對話之中,首先要釐清及確認團隊的終極目標(Goal)。你可以說:「上次你提了A計畫,現在提出B計畫,你希望達成甚麼目標?哪個方案更有助達到?」 Reality:了解現狀 接著就是以確定了的目標來探索現狀(Reality),藉由數個問題將真實狀況如拼圖般湊出全貌,評估現況、釐清可能的結果與影響,同時預測當中會遇到哪些障礙。 Option:列舉可能方案 當確認哪些可能的方案目標與現況的全貌後,再討論有哪些處理或解決方案,盡可能列舉多樣化的策略或方案(Option)。「有哪些方法可以解決?」、「各種方法又有甚麼優缺點?」 Way forward:決定前進方式 最後一步才是決定行動(Way forward),討論選出最適合方案,規劃後續執行步驟。你可以問下屬員工:「方案在執行過程中可能遇到甚麼障礙?你準備如何克服?」,或是「執行時需要運用哪些資源?」 激發團隊力 問對問題、才能用最快的時間找到困難所在,對症下藥。成長對話模式的流程有助加速決定速度,幫助員工減少干擾和釐清思緒,並將挑戰劃分成較小零可行的任務,通過提問,幫助屬下釋放信念、熱情以及專注,並讓他們能夠自由地使用所擁有的資訊,才是讓團隊能快速前進的有效方法。