自強積金制度實行以來，「對沖」機制便一直沿用至今，即是僱主可使用僱主強制性供款以及累算金額，來抵消遣散費或長期服務金。對於打工仔而言，遣散費或長期服務金是被解僱的合理補償，而使用強積金供款代替，變相是打工仔「貼錢」離職。行政長官李家超宣佈，將在2025年5月1日起取消強積金對沖方案，是廣大打工仔的福音，但就有工商界團體擔心，取消對沖會加重僱主負擔，影響整體就業招聘環境。
強積金對沖機制取消後，隨後僱員的強積金（僱主部分）的累積供款不可被僱主用以支付該僱員遣散費或長期服務金。工聯會副理事長林偉江表示，歡迎取消強積金對沖，更稱勞工界可以放下心頭大石，不過擔心有僱主會在法例生效前解僱員工，或刻意縮短僱用合約期，以避過供款要求，希望政府多加監察以免員工被無理解僱。
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，取消對沖機制絕對會增加中小企的成本負擔，新增的成本唯有由企業承擔或轉嫁消費者，預計十年裡的額外支出會增加百分之三至四，開支約超5000億元。李家超表示，為了配合取消強積金對沖，政府將會推行資助計劃，向僱主提供25年總額超過330億元的資助，為僱主提供緩沖及適應期，分擔遣散費和長期服務金支出，幫助企業盡快適應轉變。