你對同事的薪金感到好奇嗎？據《CNBC》報導，美國男性每賺1美元（約7.8港元），女性只有0.83美元（約6.5港元），差距17%，而有色人種的女性薪金差距更可以高達42%。為了促進薪金平等，紐約市在今個月正式執行《工資透明法》（Wage Transparency Law），要求僱主在刊登招聘時必須明確說明薪資範圍，除了為求職者篩選掉薪資底於市場水平的工作外，長遠希望進一步拉近男女或種族間，長久以來同工不同酬的現象。
根據法例，位於紐約的公司若規模多於4名員工（包括僱主），就必須在招騁廣告上公開工作範圍、晉升機會及薪金範圍，而薪酬必須是並不包含保險、休假、加班費、獎金等額外獎勵的具體年薪或時薪數字。若企業違反法律，將有 30 天寬限期補賞員工，否則將被紐約市人權委員會（Commission on Human Rights）罰款最高可達25萬美元（約 196 萬港元）。
Legal Momentum經濟賦權高級律師Seher Khawaja認為，薪金透明能夠給予現有顧員及求職者更多資訊，以讓他們更容易衡量自己是否獲得合理的回報。然而，有廣告印刷公司負責人指，他認為與應徵者面談薪金的做法更為靈活，不會使自己陷入被動角色，若硬要列明薪金範圍，相信不少僱主可能會選擇標註最低時薪，或差額較大的薪金敷衍了事。