「Gap Year」其實會為人帶來一種「不同化」（differentiation）效果。為何「不同化」很重要？社會競爭下，無論從事甚麼工作，都要和很多人一起比較。每個人在學歷和工作經驗等各方面都差不多，擁有相當的競爭力，假若想創出另一番事業，接下來不是要「」更好，而是要追求「不一樣」。「Gap Year」正正就能夠讓人跳出原有框架。
一個人之所以會變成「現在這個模樣」，大部份是被環境所塑造，同一個環境就會塑造出差不多的人，如果留在現在的城市，留在熟悉的環境，大家經歷也是差不多，這樣你就沒有獨特性。
這時候，給自己放一年假，讓自己保持開放心態，接受世界上不同地方的環境、人物和新事物。尤其是在這社會上，目前還並不是每人都勇敢給自己放一個「空白年」，你敢給自己一個空白年，做些不同的事，容易給雇主一個「跳出來」（stand out）的印象，所以都不必太擔心之後找工作時，會被HR問到「口啞啞」。所以，想不出如何超越別人？不如給自己放一個「空白年」，或者會得到意想不到的效果。