雖然全球各大企業都在精簡人手以減低營運成本，但人才流失問題從未停止，科技界整體職缺仍比被解僱的人多，其中女性領導者在轉職或離職的速度大幅高於男性領導者。顧問公司 McKinsey & Company 與支持女性團隊 LeanIn.org 合作調查職場女性報告（Women in the Workplace Report），訪問了超過 4 萬名職場女性工作者，受訪者為了了追求更公平的職場環境經常轉職。
當中最大的障礙是升遷困難，報告顯示每100位男性晉升至初階主管時，只有87位女性獲的相等機會，若僅計算有色人種女性，更只剩下82位得到晉升機會。標準普爾全球（S&P Global）針對女性 CEO 的調查補充，在疫情期間尤其明顯，照顧家庭的責任大多落在女性身上，導致她們無可奈何地暫時退出職場，進一步減低晉升機會。
若要留住人才，打造更公平開放的工作環境，女性工作者的困境不容忽視。要解決女性管理層離職的問題，管理者必須作出改變，主動關注女性員工的工作量，以及未來職涯發展，向員工表達支持。