政府統計處公布第三季綜合住戶統計調查報告，據資料顯示，香港就業人士的月入中位數為18,900元。統計指逾52%港人月薪少於2萬元，至於月薪過10萬元的「高薪一族」只佔全港就業人士的3%。
過半港人月薪少於兩萬
薪酬表中，如果以19,999元為一個組別的話，香港有約52%就業人士月薪少於2萬；有30.7%就業人士的月薪為20,000至39,999元；9.1%月薪為40,000至59,999元；3.6%月薪為60,000至79,999元；1.7%月薪為80,000至99,999元，僅有3%香港就業人士月薪達10萬或以上。
按年齡層劃分的話，年齡為35至44歲的就業人士收入最高，每月收入中位數為22,500元，同時該組別能獲得比45至54歲的年齡組別更高月薪。而由於從事低技術工種的多為年紀較大的已退休或半退休人士，55歲以上的就業人士的月入中位數或會開始降低。值得注意的是男女間的薪酬差異，男性月入中位數為為20,000元，女性的月入中位數為16,200元，相差3,800元。
年齡組別薪酬表，月入中位數：
15至24歲：13,000元
25至34歲：20,000元
35至44歲：22,500元
45至54歲：20,000元
55至59歲：17,100元
60歲或以上：13,000元
來年人工平均僅加2.7%
其實根據政府統計處本地經濟表現數據，甲類消費物價指數總指數，較去年同期上升3.5%。而近十年的本地生產總值已累積升幅超過兩成半，遠超僱員實質工資升幅，意味僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎。
港九勞工社團聯會(勞聯)今年7至9月以問卷形式訪問1,131各行各業的僱員了解他們對薪酬調整期望。調查顯示，受訪者在過去一年平均加薪5.85%，超過兩成受訪者處於凍薪或減薪，當中以飲食業及服務行業情況最嚴峻。對於薪酬的滿意程度，超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪3至5%，最主要以工作表現和通脹因素衡量。
勞聯雖然建議明年僱員加薪不少於4.5%。惟今年9月，求職網站jobsDB訪問356間香港商業機構。綜合受訪企業所得，明年企業平均加薪幅度只有2.7%，是繼2009年以來第二低幅。另一邊廂，立法會財委會審議公務員薪酬調整撥款項目，建議中層及低層公務員加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%。
