想成為一名成功的領導或企業家，究竟有沒有既定或統一的公式跟隨?相信不少人心中都有這個疑問。雖然沒有確實的成功公式，我們不妨可以從各成功人士身上，找出一些相似的地方加以學習，引以為鑑。美國商業媒體CNBC整理出亞馬遜創辦人謝夫·貝索斯（Jeff Bezos）、SpaceX創辦人馬斯克 ( Elon Musk ) 以及YouTube行政總裁蘇珊·沃西基（Susan Wojcicki）等領導者的故事，總結出5種成功不可欠缺的特質：
1.勇於面對失敗
綜合坊間不同的調查及研究顯示，約7成5至9成的初創企業最終均以倒閉收場;馬雲亦曾說過，有9成創業的人都會失敗而回。有人會因而氣餒，一蹶不振，亦有人屢敗屢戰，吸引失敗經驗捲土重來。絕大部分成功人士屬於後者。Amazon的創辦人Jeff Bezos甚至視失敗為理所當然的經驗，他初創立Amazon時認為自己只有30%的成功機率，可現時Amazon己發展為舉世聞名的龍頭企業。他坦言:「只有預計自己會失敗，才能感到自在。」
綜觀Jeff Bezos歷年的創業生涯，他並非事事無往不利，亦不時面臨失敗，例如Amazon Fire Phone的滯銷，以至推出Amazon Wallet的成果不如預期，但亦無阻他繼績往新領域的發展，所謂「失敗乃成功之母」，雖老生常談，卻是歷久不衰的真理。
2.訂立宏遠目標
怎樣的目標才稱得上宏遠?那就得參考有「瘋狂夢想家」之稱的世界首富Elon Musk的事跡。他曾豪言要實現人類太空殖民的目標，於是創立了SpaceX; 為了將人類大腦與電腦連接，他創立了Neuralink; 為了解決交通擠塞的問題，他創立了The Boring Company，目標是建立地下隧道。
這些目標看似天方夜譚，不切實際，但Elon Musk用實際行動證明讓世人知道，「世上無難事，只怕有心人」。只有定下具野心的目標，才會更有動力實現。牛津大學的一項研究證明，實現更遠大及有難度的目標，完成後所得的滿足感會更高，而成功人士只會對更大的成就感興趣。
3.敢於分享個人經驗與感受
成功的企業家除了要具備相應的才能及手腕外，亦要敢於就議題發表意見，清晰表明自己的立場，才能使人為之信服。YouTube執行長Susan Wojcicki，曾就一份Google內部流傳，有關反對公司多元措施的文件發表意見。她坦言自己因女性身份而遭排斥:「我的工作能力時常備受質疑; 出席公司間的重要場合或會議時，場內只有年輕男性可以發言。」
Susan的這番言論，道出千萬女性在職場上所面臨的相同困境，成功讓她們產生共鳴，獲得當代年輕及獨立女性的認可及讚同，並對Susan留下良好印象。
4.把握每個靈感湧現的時刻
靈感往往在意想不到的剎那間湧現，可能是在洗澡、乘車，甚至是發呆的時候。Elon Musk亦曾分享，他總是在洗澡時想出最多的主意。許多成功企業，包括Linkedln、Facebook及Google，開會時均以站立或走動的方式進行，因為相較坐著開會，這樣更能令員工專注，並提升創意及創造力。因此，最重要的是保持開放的心態，毌須執著過多的形式及條限，否則只會扼殺創意。
5.擺脫既有思維模式，不安現狀
魯迅曾經說過:「其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。」當你發現所身處的產業已經面臨飽和的情況，沒有一定的成功模式可複製時，不妨自己另闢新徑，走出一條沒有人走過的路。CNBC建議，當遇到困難時，可以寫下多個「打破規則」的解決方法，不要只盲目跟隨既有框架，嘗試從不同角度思考，慢慢就能想出意想不到的新方案。
資料來源：CNBC
